Przywrócenie pracownika do pracy przez sąd
Sąd przywrócił pracownika do pracy,umowa była rozwiązana 31.12.2022 r. Pracownik po uprawomocnieniu zgłosił się i chcę rozwiązać umowę na porozumienie stron.Co z tym okresem co nie pracował, co wstawić na świadectwie, co z ZUS-był wyrejestrowany?Może ktoś przechodził już podobną sytuację jak to ugryźć krok po kroku?
Komentarz 1:
| 2024-04-17 09:31:17
| 109.***.***.34
Pracownik podjął pracę u Was po wyroku albo zgłosił gotowość jej podjęcia?
Komentarz 2:
| 2024-04-17 09:35:02
| 83.***.***.53
Zgłosił się ale chcę rozwiązać
Komentarz 3:
| 2024-04-17 09:40:40
| 109.***.***.34
Zgłosił na piśmie gotowość?
A jeżeli nie zgłosił na piśmie gotowości to czy poinformował dlaczego chce rozwiązać.? A dokładniej to, dlaczego nie chce podjąć pracy?
On nie może rozwiązać umowy, bo ona się jeszcze nie nawiązała.
A jeżeli nie zgłosił na piśmie gotowości to czy poinformował dlaczego chce rozwiązać.? A dokładniej to, dlaczego nie chce podjąć pracy?
On nie może rozwiązać umowy, bo ona się jeszcze nie nawiązała.
Komentarz 4:
| 2024-04-17 10:05:25
| 109.***.***.34
Po to by umowę rozwiązać najpierw trzeba ją reaktywować , pracownik musi stwierdzić , że chce podjąć pracę . W okresie po 31.12.2022 pracownik nie był u Was w zatrudnieniu i jeśli nie wyraził chęci powrotu do pracy , to świadectwo wystawione 31.12.2022 obowiązuje.
Sprawa wygląda trochę inaczej jeśli pracownik już gdzieś pracuje.
Sprawa wygląda trochę inaczej jeśli pracownik już gdzieś pracuje.
Komentarz 5:
| 2024-04-17 10:20:04
| 37.***.***.183
"On nie może rozwiązać umowy, bo ona się jeszcze nie nawiązała."
Co za bzdura!
Wyrok się uprawomocnił!
Umowa trwa, tak jak by w ogóle nie było rozwiązania.
Okres od poprzedniego "zakończenia" kiedy to nie pracował jest cały czas okresem zatrudnienia.
Wykazujesz go w świadectwie pracy jak trwanie zatrudnienia.
Oczywiście urlop za ten okres należy naliczyć.
Zgłosił gotowość podjęcia pracy, teraz niech z dniem powrotu złoży pismo o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Do ZUS musisz go zgłosić za cały okres zatrudnienia.
Co za bzdura!
Wyrok się uprawomocnił!
Umowa trwa, tak jak by w ogóle nie było rozwiązania.
Okres od poprzedniego "zakończenia" kiedy to nie pracował jest cały czas okresem zatrudnienia.
Wykazujesz go w świadectwie pracy jak trwanie zatrudnienia.
Oczywiście urlop za ten okres należy naliczyć.
Zgłosił gotowość podjęcia pracy, teraz niech z dniem powrotu złoży pismo o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Do ZUS musisz go zgłosić za cały okres zatrudnienia.
Komentarz 6:
| 2024-04-17 10:26:21
| 109.***.***.34
To taka Twoja radosna twórczość?
Wniosek o porozumienie stron jest gotowością? do pracy :))))))))
Naliczyć urlop ??? A to już źle świadczy o Twoich kompetencjach .
A może trochę poczytasz na ten temat?
Wniosek o porozumienie stron jest gotowością? do pracy :))))))))
Naliczyć urlop ??? A to już źle świadczy o Twoich kompetencjach .
A może trochę poczytasz na ten temat?
Komentarz 7:
| 2024-04-17 12:04:20
| 37.***.***.183
Kom.6
A twoich kompetencji wykazuje całkowity brak!
Czytanie ze zrozumieniem się kłania. To tak "poza konkursem"
Gdzieś napisałam, że "Wniosek o porozumienie stron jest gotowością? do pracy " ???
A twoich kompetencji wykazuje całkowity brak!
Czytanie ze zrozumieniem się kłania. To tak "poza konkursem"
Gdzieś napisałam, że "Wniosek o porozumienie stron jest gotowością? do pracy " ???
Komentarz 8:
| 2024-04-17 12:07:44
| 37.***.***.183
Jeśli przywrócenie do pracy było następstwem uprzedniego unieważnienia (stwierdzenia nieważności) oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę wówczas urlop jak najbardziej przysługuje.
To ty poczytaj, dokształć się.
To ty poczytaj, dokształć się.
Komentarz 9:
| 2024-04-17 12:14:20
| 109.***.***.34
Czyli trochę już przeczytałaś. No to poczytaj więcej.
Komentarz 10:
| 2024-04-17 12:41:58
| 37.***.***.183
Kom.9
Radzę wzbudzić w sobie odrobinę pokory, a frustrację rozładować kopiąc rowy, tam wiedza niewielka potrzebna czyli na miarę twoich możliwości.
Radzę wzbudzić w sobie odrobinę pokory, a frustrację rozładować kopiąc rowy, tam wiedza niewielka potrzebna czyli na miarę twoich możliwości.
Komentarz 11:
| 2024-04-17 18:40:03
| 176.***.***.229
Pracownik po uprawomocnieniu zgłosił się i chcę rozwiązać umowę na porozumienie stron."
Powinien tak jak napisała ~Elia zgłosić swoją gotowość do pracy o ile by miał zamiar dalej u was pracować
Jeżeli chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron to niech napisze pismo bo po wyroku umowa sie reaktywowała
Okres pozostawania bez pracy do dnia rozwiazania umowy wliczasz do stażu pracy u was , tym samym wykazujesz w świadectwie - za ten okres NIE naliczasz urlopu jak pisze Zosia57 = okres ten wlicza sie tylko do ogólnego stażu pracy
ZUS
https://www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,2,109,156653,obowiazki-w-zus-po-przywroceniu-pracownika-do-pracy.html
Powinien tak jak napisała ~Elia zgłosić swoją gotowość do pracy o ile by miał zamiar dalej u was pracować
Jeżeli chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron to niech napisze pismo bo po wyroku umowa sie reaktywowała
Okres pozostawania bez pracy do dnia rozwiazania umowy wliczasz do stażu pracy u was , tym samym wykazujesz w świadectwie - za ten okres NIE naliczasz urlopu jak pisze Zosia57 = okres ten wlicza sie tylko do ogólnego stażu pracy
ZUS
https://www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,2,109,156653,obowiazki-w-zus-po-przywroceniu-pracownika-do-pracy.html
Komentarz 12:
| 2024-04-17 19:42:08
| 37.***.***.183
Należy się urlop JEŚLI, poczytaj kom.8
Komentarz 13:
| 2024-04-17 22:07:17
| 176.***.***.229
Okresy pozostawania bez pracy wliczane do okresu zatrudnienia, nie są okresami zatrudnienia ani okresami uznawanymi za okresy zatrudnienia, lecz jedynie podlegają zaliczeniu do stażu pracy (okresu zatrudnienia).
Stąd też w tych okresach pracownik nie nabywa praw pracowniczych zależnych od istnienia stosunku pracy, jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego.
3 lutego 2016 r. (sygn. akt I PK 27/15)
Stąd też w tych okresach pracownik nie nabywa praw pracowniczych zależnych od istnienia stosunku pracy, jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego.
3 lutego 2016 r. (sygn. akt I PK 27/15)
Komentarz 14:
| 2024-04-17 22:12:40
| 176.***.***.229
W Polsce SAD nie orzeka o nieważności oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę.
jak bedzie orzekał to pewnie SN " zmieni " linie orzeczniczą
jak bedzie orzekał to pewnie SN " zmieni " linie orzeczniczą
Komentarz 15:
| 2024-04-18 08:37:52
| 37.***.***.193
Znajdę to orzeczenie i podeślę.
Komentarz 16:
| 2024-04-18 10:19:30
| 109.***.***.34
Robol, czytałam , że sam prawomocny wyrok nie reaktywuje automatycznie stosunku pracy, potrzebne jest do tego zgłoszenie faktycznej gotowości do pracy.
Przyjścia do pracodawcy w celu rozwiązania umowy a nie w celu podjęcia pracy nie traktowałabym jako zgłoszenia gotowości. Ale nikt tego nie zabroni. Tylko sporo roboty z tym będzie . No i do tego należne wynagrodzenie od dnia zgłoszenia zdolności do pracy, ekwiwalent za ten jeden miesiąc.
Przyjścia do pracodawcy w celu rozwiązania umowy a nie w celu podjęcia pracy nie traktowałabym jako zgłoszenia gotowości. Ale nikt tego nie zabroni. Tylko sporo roboty z tym będzie . No i do tego należne wynagrodzenie od dnia zgłoszenia zdolności do pracy, ekwiwalent za ten jeden miesiąc.
Komentarz 17:
| 2024-04-18 10:24:31
| 109.***.***.34
"W razie uznania przez sąd pracy ostatniego z żądań, pracownik powinien w terminie 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosić gotowość do pracy, o czym mowa w art. 48 § 1 Kodeksu pracy. Jak przyjmuje się w literaturze przedmiotu, wyrok przywracający do pracy ma charakter warunkowy, zaś do restytucji stosunku pracy dojdzie dopiero w momencie zgłoszenia gotowości do pracy"
Komentarz 18:
| 2024-04-18 12:14:55
| 176.***.***.229
~Elia
masz racje , reaktywowała mam na myśli przychodzi zgłasza gotowość ( może to być ustnie ) i rozwiązuje umowę w tym samym dniu
, chodziło też o to ,że nie ma potrzeby zawierać kolejnej umowy
Tu dobrze zauważyłaś ze należ sie urlop za ten miesiąc
Zosiu - orzeczenie dotyczy sprawy w Czechach
masz racje , reaktywowała mam na myśli przychodzi zgłasza gotowość ( może to być ustnie ) i rozwiązuje umowę w tym samym dniu
, chodziło też o to ,że nie ma potrzeby zawierać kolejnej umowy
Tu dobrze zauważyłaś ze należ sie urlop za ten miesiąc
Zosiu - orzeczenie dotyczy sprawy w Czechach
Komentarz 19:
| 2024-04-18 12:51:12
| 109.***.***.34
No i do tego świadectwo pracy tylko za jeden dzień!
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu