30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Zwolnienie na córkę
Dzień dobry,
Mam dorosłą córkę, która samotnie wychowuje dziecko i teraz jest w ciązy z drugim.
Czy na czas jej porodu mogę wziąć wziąć jakieś zwolnienie na pierwszego wnuka, bo nie ma kto się nim zapopiekować ( ma rok), nie chodzi do żłobka?
Mam dorosłą córkę, która samotnie wychowuje dziecko i teraz jest w ciązy z drugim.
Czy na czas jej porodu mogę wziąć wziąć jakieś zwolnienie na pierwszego wnuka, bo nie ma kto się nim zapopiekować ( ma rok), nie chodzi do żłobka?
Komentarz 1:
| 2024-04-10 12:27:30
| 93.***.***.130
Tak. Zasiłek opiekuńczy przysługuje również na chore dorosłe dziecko, jeżeli pozostaje z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym.
Komentarz 2:
| 2024-04-10 12:32:47
| 165.***.***.88
Czy poród też jest przypadkiem choroby?
Mieszkamy razem, więc wspólne gospodarstwo jest.
Mieszkamy razem, więc wspólne gospodarstwo jest.
Komentarz 3:
| 2024-04-10 12:32:57
| 194.***.***.131
No, ale tutaj opieka ma być nad wnukiem (a nie córką) i jak się domyślam zdrowym wnukiem.
Komentarz 4:
| 2024-04-10 12:34:26
| 165.***.***.88
Tak, zdrowy wnuk. Stąd pytanie.
Komentarz 5:
| 2024-04-10 12:34:35
| 194.***.***.131
Kom. 2
Jak rozumiem masz się opiekować wnukiem, a nie córką. Jeżeli opieka miałaby być nad córką to jak w kom. 1. No, ale chyba nie o to chodzi.
Jak rozumiem masz się opiekować wnukiem, a nie córką. Jeżeli opieka miałaby być nad córką to jak w kom. 1. No, ale chyba nie o to chodzi.
Komentarz 6:
| 2024-04-10 12:35:03
| 194.***.***.131
Jesteś zatrudniona na umowę o pracę?
Komentarz 7:
| 2024-04-10 12:36:08
| 165.***.***.88
Tak. Opieka nad wnukiem pod nieobecność córki gdy będzie w szpitalu.
Komentarz 8:
| 2024-04-10 12:36:50
| 165.***.***.88
Tak, na 1/2 etatu
Komentarz 9:
| 2024-04-10 12:38:14
| 194.***.***.131
No to pewnie masz takie płatne opcje:
- wolne z tytułu siły wyższej,
- urlop na żądanie,
- zwykły urlop wypoczynkowy o ile pracodawca się na to zgodzi.
Moim zdaniem nie ma tutaj opcji, aby został wypłacony zas. opiekuńczy.
- wolne z tytułu siły wyższej,
- urlop na żądanie,
- zwykły urlop wypoczynkowy o ile pracodawca się na to zgodzi.
Moim zdaniem nie ma tutaj opcji, aby został wypłacony zas. opiekuńczy.
Komentarz 10:
| 2024-04-10 12:49:46
| 83.***.***.194
Sila wyższa to np. wypadek , nagła choroba kogoś bliskiego..... coś niespodziewanego, a czy poród to wypadek czy nagłe zachorowanie,
Komentarz 11:
| 2024-04-10 12:52:02
| 194.***.***.131
Do kom. 10
Nie trzeba pracodawcy podawać co jest przyczyną. No, a poród może być taką przyczyną, bo w końcu dokładnej daty porodu zazwyczaj nie jest się wstanie przewidzieć.
Nie trzeba pracodawcy podawać co jest przyczyną. No, a poród może być taką przyczyną, bo w końcu dokładnej daty porodu zazwyczaj nie jest się wstanie przewidzieć.
Komentarz 12:
| 2024-04-17 17:51:35
| 79.***.***.114
W takiej sytuacji warto skonsultować się z lekarzem lub specjalistą ds. medycyny pracy, aby dowiedzieć się, czy istnieje możliwość uzyskania zwolnienia chorobowego z powodu konieczności opieki nad wnukiem. Mogą istnieć określone warunki, które należy spełnić, więc warto uzyskać profesjonalną poradę w tej sprawie. Możesz skorzystać z konsultacji online na stronie Radamed, gdzie specjaliści mogą udzielić Ci odpowiednich informacji i wsparcia.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu