30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
CZy można zakończyć stosunek pracy
Pracownik w okresie ochronnym ,ale jest nieobecny już dłużej niż 182 dni plus 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Czy możemy zakończyć z nim stosunek pracy korzystając z art. 53. - który punkt - pracownik pracuje u nas już dłużej niż 6 miesięcy.
Komentarz 1:
| 2024-04-10 12:18:27
| 80.***.***.29
= 3 m-ce?
Komentarz 2:
| 2024-04-10 12:21:20
| 178.***.***.150
Na świadczeniu jest już w sumie od X 2023
Komentarz 3:
| 2024-04-10 12:22:09
| 178.***.***.150
Kom 1. nie rozumiem pytania :-(
Komentarz 4:
| 2024-04-10 12:22:39
| 83.***.***.233
Rokuje powrót do pracy?
Komentarz 5:
| 2024-04-10 12:23:25
| 178.***.***.150
Dostał kolejne świadczenie na 5 miesięcy - nie mam jeszcze dokumentu, ale tyle wiem od pracownika
Komentarz 6:
| 2024-04-10 12:24:13
| 178.***.***.150
W sumie ciężko powiedzieć, generalnie to raczej nie, ale na 100% tego w tym momencie nie wiemy
Komentarz 7:
| 2024-04-10 12:32:18
| 80.***.***.29
Jak ma przyznane na dłużej NIŻ 3 m-ce= możesz ale czy MUSISZ?
Komentarz 8:
| 2024-04-10 12:36:32
| 178.***.***.150
Nie muszę, ale pracownik sam mówi ze raczej ciężko mu będzie wrócić, miał poważną operację i nastawia się bardziej na lekkie prace. U nas raczej takich stanowisk nie ma , w sensie z pracą lekką.
Komentarz 9:
| 2024-04-10 12:37:19
| 178.***.***.150
Chwilę się zastanawiałam nad tym, czy problemem jest to, że jest w okresie ochronnym.
Komentarz 10:
| 2024-04-10 12:38:43
| 80.***.***.29
No I po co się śpieszyć - niech na razie przebywa na świadczeniu a PO się zobaczy
Komentarz 11:
| 2024-04-10 12:43:25
| 178.***.***.150
To nie pospiech , a raczej nie przeciąganie sztuczne sytuacji, że jest pracownikiem, on sam chce zakończyć, bo tez uważa że to sztuczna sytuacja a na stanowisko raczej nie wróci.
Komentarz 12:
| 2024-04-10 12:47:12
| 80.***.***.29
Przestań - nie wiesz co będzie jutro a już wiesz, co będzie za 5 m-cy................
Komentarz 13:
| 2024-04-10 12:49:10
| 178.***.***.150
Oczywiście , że nie wiem. Piszę co mówi pracownik.
Komentarz 14:
| 2024-04-10 12:50:05
| 80.***.***.29
A TY jesteś od tego żeby mu mądrze doradzić, prawda?
Komentarz 15:
| 2024-04-10 12:50:44
| 178.***.***.150
I jeśli chce zakończyć, to ja się zastanawiam, czy mogę jako pracodawca zakończyć z nim stosunek pracy, jeśli jest w okresie ochronnym.
Komentarz 16:
| 2024-04-10 12:51:37
| 178.***.***.150
Dlatego odradzam mu porozumienie stron, bo wtedy ewentualnie ma okres wyczekiwania na zasiłek, jeśli renty mu nie dadzą.
Komentarz 17:
| 2024-04-10 12:52:17
| 178.***.***.150
Taka sytuacja
Komentarz 18:
| 2024-04-10 12:53:24
| 80.***.***.29
Powiedz MU, za 5 m-cy też się zdąży zwolnić
Komentarz 19:
| 2024-04-10 12:54:06
| 176.***.***.229
Dlatego odradzam mu porozumienie stron,"
odradź też na razie rozwiązanie umowy
odradź też na razie rozwiązanie umowy
Komentarz 20:
| 2024-04-10 12:56:17
| 178.***.***.150
Zmówiliście się? ;-)
Komentarz 21:
| 2024-04-10 12:57:27
| 80.***.***.29
NIE, po prostu udzielamy poprawnych odpowiedzi :)
Komentarz 22:
| 2024-04-10 12:59:04
| 178.***.***.150
Ok, dziękuję i szanuję.
Komentarz 23:
| 2024-04-10 13:01:17
| 178.***.***.150
Tylko, że w sumie to on wyszedł z inicjatywą, ja mam prawo więc , sama nastawiłam się na zakończenie umowy.
Komentarz 24:
| 2024-04-10 13:01:58
| 80.***.***.29
Poczytaj kom 14
Komentarz 25:
| 2024-04-10 13:02:35
| 178.***.***.150
Do przemyślenie jeszcze, nic postanowione, sprawdzam możliwości i przepisy co jest zgodne z prawem.
Komentarz 26:
| 2024-04-12 12:36:53
| 62.***.***.248
W okresie ochronnym nie można pracownikowi WYPOWIEDZIEĆ umowy. Art. 53 dotyczy rozwiązania umowy BEZ WYPOWIEDZENIA, więc nie ma przeszkód, zeby w tym trybie rozstać sie z pracownikiem.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu