"zwolnienie z obowiązku pracy od połowy miesiąca przy jednoczesnym zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia" - pracodawca zawsze może do pracy Cię wezwać.
"odprawa za maj w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia" - Obowiązku wypłaty odprawy nie ma.
"wykorzystanie urlopu od 23.04 do końca kwietnia.", "zwolnienie z obowiązku pracy od połowy miesiąca" - No to za wiele tego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy nie będzie, po to będzie coś koło tygodnia.
Naciskają na porozumienie bo jest bardziej dla nich korzystne. Okres wypowiedzenia trwałby do końca maja i jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób to musiałaby Ci wypłacić 2 miesięczną odprawę z resztą o tym już pisałeś.
"możesz zacząć współpracę z nowym pracodawcą już w kwietniu czy w maju" - No, a masz już jakąś możliwość podjęcia pracy gdzie indziej? No, bo będąc zatrudnionym do końca maja masz więcej czasu na poszukanie pracy. Po za tym to porozumienie stron może Cię pozbawić prawa do zasiłku dla bezrobotnych ...
Uwaga: Do 20 maja 2024 r. roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców
•
Wypowiedzenie umowy, odprawa, naciskanie na porozumienie
Witam,
Mój pracodawca postanowił wypowiedzieć mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Powodem wypowiedzenia jest zastój w pracy, brak projektów, w które można mnie zaangażować mimo to, że dzień wcześniej podpisywałam papiery do potencjalnego nowego projektu. W firmie jestem od 2 lat i 4 miesięcy, nigdy nie było na mnie żadnych skarg, ani nikt wcześniej nie komunikował, że jest ryzyko wypowiedzenia. Kiedy wspominam pracodawcy o ustawowej 2 miesięcznej odprawie to temat zostaje zignorowany i proponują rozwiązanie umowy za porozumieniem: zwolnienie z obowiązku pracy od połowy miesiąca przy jednoczesnym zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia – w tym przypadku możesz zacząć współpracę z nowym pracodawcą już w kwietniu czy w maju, zapłata wynagrodzenia za kwiecień + odprawa za maj w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, wykorzystanie urlopu od 23.04 do końca kwietnia. Czy są jakieś kruczki, o których nie wiem, że tak naciskają na porozumienie? W umowie nie mam nic podejrzanego.
Mój pracodawca postanowił wypowiedzieć mi umowę o pracę na czas nieokreślony. Powodem wypowiedzenia jest zastój w pracy, brak projektów, w które można mnie zaangażować mimo to, że dzień wcześniej podpisywałam papiery do potencjalnego nowego projektu. W firmie jestem od 2 lat i 4 miesięcy, nigdy nie było na mnie żadnych skarg, ani nikt wcześniej nie komunikował, że jest ryzyko wypowiedzenia. Kiedy wspominam pracodawcy o ustawowej 2 miesięcznej odprawie to temat zostaje zignorowany i proponują rozwiązanie umowy za porozumieniem: zwolnienie z obowiązku pracy od połowy miesiąca przy jednoczesnym zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia – w tym przypadku możesz zacząć współpracę z nowym pracodawcą już w kwietniu czy w maju, zapłata wynagrodzenia za kwiecień + odprawa za maj w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, wykorzystanie urlopu od 23.04 do końca kwietnia. Czy są jakieś kruczki, o których nie wiem, że tak naciskają na porozumienie? W umowie nie mam nic podejrzanego.
Komentarz 1:
| 2024-04-06 10:45:02
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2024-04-06 10:45:58
| 194.***.***.131
Gdybyś jednak pracy nie znalazł.
Tak wiec dobrze to przemyśl. No, a za nim podpiszesz dokument (rozw. za porozumieniem stron) dokładnie go przeczytaj i najlepiej z kimś skonsultuj.
Tak wiec dobrze to przemyśl. No, a za nim podpiszesz dokument (rozw. za porozumieniem stron) dokładnie go przeczytaj i najlepiej z kimś skonsultuj.
Komentarz 3:
| 2024-04-06 10:55:46
| 31.***.***.243
Prace nowa mam na oku, ale to nie jest nic pewnego więc wątpię żebym poszedł na to porozumienie.
A jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy przez pracodawcę to jak to potem wygląda w zapisach? Mój pracodawca straszy, że bardzo się na to zwraca uwagę dlatego lepiej wybrać porozumienie itd. Zakładam, że powód zwolnienia jest podany w takich dokumentach?
A jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy przez pracodawcę to jak to potem wygląda w zapisach? Mój pracodawca straszy, że bardzo się na to zwraca uwagę dlatego lepiej wybrać porozumienie itd. Zakładam, że powód zwolnienia jest podany w takich dokumentach?
Komentarz 4:
| 2024-04-06 10:57:15
| 88.***.***.195
1. w aktualnej sytuacji rynkowej warto pozostać przy wypowiedzeniu umowy o pracę, gdyż jest to z przyczyn pracodawcy. Nowy pracodawca nie będzie miał wątpiwości, że wina jest po Twojej stronie.
2. porozumienie jest korzystniejsze dla pracodawcy bo potem będzie Ci trudno je podwazyć w sądzie pracy.
3. jeżeli w firmie są takie same stanowiska to pracodawca mis podać kryterium doboru dlaczego Ty jesteś zwolniona a nie ktoś inny co wykonuje te same obowiązki.
4. przy porozumieniu stron masz okres karencji przy zapisaniu się do urzedu pracy a przy wypowiedzeniu z przyczyn pracodawcy nabywasz prawa od razu do zasiłku dla bezrobowtnych i ubezpieczenie.
jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, odprawa nie jest należna.
2. porozumienie jest korzystniejsze dla pracodawcy bo potem będzie Ci trudno je podwazyć w sądzie pracy.
3. jeżeli w firmie są takie same stanowiska to pracodawca mis podać kryterium doboru dlaczego Ty jesteś zwolniona a nie ktoś inny co wykonuje te same obowiązki.
4. przy porozumieniu stron masz okres karencji przy zapisaniu się do urzedu pracy a przy wypowiedzeniu z przyczyn pracodawcy nabywasz prawa od razu do zasiłku dla bezrobowtnych i ubezpieczenie.
jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, odprawa nie jest należna.
Komentarz 5:
| 2024-04-06 10:58:52
| 83.***.***.240
Tak powód rozwiązania umowy za wypowiedzeniem musi być podany. Rozwiązanie za porozumieniem stron dla pracodawcy w tym wypadku jest bardziej korzystne.
Czym Cię pracodawca straszy?
Czym Cię pracodawca straszy?
Komentarz 6:
| 2024-04-06 11:07:44
| 88.***.***.195
Z reguły pracodawca mówi, że wypowiedzenie nie będzie dobrze widziane przez nowego pracodawcę, ale tak było kiedyś a ty bedziesz miała przyczynę wypowiedzenia. Aktualnie pracodawca patrzy na osiągnięcia pracownika i umiejetnosci.
Komentarz 7:
| 2024-04-06 12:11:46
| 37.***.***.188
Jeśli nie masz żadnej pewnej pracy, to zostań przy wypowiedzeniu. Pracodawca naciska na porozumienie, bo to jest korzystniejsze dla niego, ale nie koniecznie dla ciebie. Wypowiedzenie może wskazywać, że zwolnienie było z przyczyn pracodawcy. Przy wypowiedzeniu musi podać powód rozwiązania umowy, a jak się z nim nie zgadzasz, zawsze możesz pójść z tym do sądu, przy rozumieniu to raczej odpada. Takie zwolnienie, redukcja etatów, może byc tez pozorne, bo może się okazać, że zatrudnią nowa osobę na twoje miejsce i to tez sie nadaje do sądu. Masz okres wypowiedzenia i więcej czasu na szukanie pracy i przysługuje ci 2 dni wolnego na poszukiwanie pracy, z prawem do wynagrodzenia.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu