30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Wypłata zasiłku po ustaniu zatrunienia
Witam, jak w temacie: za ile dni zapłaci zus po ustaniu zatrunienia jeśli umowa trwala do 31.12.2023 choroba rozpoczęla się 27.12.2023?
Komentarz 1:
| 2024-04-05 13:48:35
| 79.***.***.35
183 albo 270
Komentarz 2:
| 2024-04-05 13:49:21
| 85.***.***.214
Dziękuję, gdyby choroba zaczęla sie po zakonczeniu umowy to 91 dni tak?
Komentarz 3:
| 2024-04-05 13:49:58
| 85.***.***.214
A czy po ustaniu zatrudnienia cały czas wystawiają zwolnienia na byłego pracodawcę?
Komentarz 4:
| 2024-04-05 13:54:10
| 78.***.***.195
Zasiłek po ustaniu stosunku pracy wynosi 91 dni,zwolnienie zawsze na byłego pracodawce
Komentarz 5:
| 2024-04-05 13:56:14
| 85.***.***.214
Dziękuję
Komentarz 6:
| 2024-04-05 15:01:47
| 85.***.***.214
Http://www.zasilki.pl/artykul,1648,21037,okres-zasilkowy-po-ustaniu-zatrudnienia.html
czyli wychodziloby że 91 po ustaniu zatrudnienia chyba że w firmie wykorzystał już np 120 dni to po zakonczeniu zatrudnienia do wykorzystania i wypłaty przec zus dostanie 62 dni
tylko wtedy osoba z przykładu byłaby że tak powiem poszkodowana bo jej okres zasiłkowy trwałby 95 dni a osobę która już w trakcie zatrudnienia wykorzystała np 120 obejmuje okres 182 dni
czyli wychodziloby że 91 po ustaniu zatrudnienia chyba że w firmie wykorzystał już np 120 dni to po zakonczeniu zatrudnienia do wykorzystania i wypłaty przec zus dostanie 62 dni
tylko wtedy osoba z przykładu byłaby że tak powiem poszkodowana bo jej okres zasiłkowy trwałby 95 dni a osobę która już w trakcie zatrudnienia wykorzystała np 120 obejmuje okres 182 dni
Komentarz 7:
| 2024-04-05 15:11:15
| 130.***.***.190
Żadna osoba nie jest poszkodowana, bo jak niezdolność trwa dłużej niż te 91 dni to może składać o świadczenie rehabilitacyjne.
Równie dobrze możesz powiedzieć, że osoba która zachorowała wcześniej jest poszkodowana, bo może chorować po ustaniu zatrudnienia tylko 60 dni a nie 91.
Równie dobrze możesz powiedzieć, że osoba która zachorowała wcześniej jest poszkodowana, bo może chorować po ustaniu zatrudnienia tylko 60 dni a nie 91.
Komentarz 8:
| 2024-04-05 15:12:31
| 85.***.***.214
Odnośnie kom 6
przepraszam, okres zasiłkowy pracownika z przykładu w temacie to 96 dni tj 91 zusowe + 5 pracodawcy
a drugiemu już okres zasiłkowy 182 dni tj 120 przacodawcy + 62 od zus (bo zus 91 nie zapłaci bo okres 182 będzie przekroczony)
przepraszam, okres zasiłkowy pracownika z przykładu w temacie to 96 dni tj 91 zusowe + 5 pracodawcy
a drugiemu już okres zasiłkowy 182 dni tj 120 przacodawcy + 62 od zus (bo zus 91 nie zapłaci bo okres 182 będzie przekroczony)
Komentarz 9:
| 2024-04-05 15:14:12
| 85.***.***.214
Ok, czyli reasumując
nawet jeśli choroba rozpocznie sie w trakcie zatrudnienia ZUS nie wypłaci więcej niż za 91
nawet jeśli choroba rozpocznie sie w trakcie zatrudnienia ZUS nie wypłaci więcej niż za 91
Komentarz 10:
| 2024-04-05 15:14:43
| 130.***.***.190
Kom. 9 - tak.
Komentarz 11:
| 2024-04-05 15:15:20
| 85.***.***.214
Dziękuję, trochę sieją zamęt wydaje mnie się do raz patrzą 182 dni a potem że 91 dni
Komentarz 12:
| 2024-04-05 15:16:39
| 85.***.***.214
Dziś mnie tak przyatakowali w pracy że się wystraszyłam i przyznałam rację osobom które zakładały że 182 dni (kojarzac że 91)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu