30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Porozumienie stron Uop rozwiązanie
Czy poprawna będzie taka treść porozumienia z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy. Chcemy z pracownikiem rozwiązać na mocy porozumienia stron. Czy należy jeszcze coś ująć?
POROZUMIENIE STRON
w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dnia............ zawartę pomiędzy
Pracodawca.................
Pracownik......................
Na podstawie wspólnego porozumienia pracodawcy i pracownika, strony zgodnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę, zawartą dnia ................, ze skutkiem na dzień 30.06.2024r.
§ 2
Rozwiązanie następuje w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – na mocy porozumienia stron
POROZUMIENIE STRON
w sprawie rozwiązania umowy o pracę z dnia............ zawartę pomiędzy
Pracodawca.................
Pracownik......................
Na podstawie wspólnego porozumienia pracodawcy i pracownika, strony zgodnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę, zawartą dnia ................, ze skutkiem na dzień 30.06.2024r.
§ 2
Rozwiązanie następuje w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy – na mocy porozumienia stron
Komentarz 1:
| 2024-03-25 12:52:48
| 80.***.***.29
Chcemy z pracownikiem rozwiązać na mocy porozumienia stron - a pracownik TEŻ chce czy go zmuszacie?
Komentarz 2:
| 2024-03-25 13:02:37
| 83.***.***.8
To się okaże. Mamy opcję również za 3 miesięcznym wypowiedzeniem przez pracodawcę ale tam należy już podać przyczynę, które nie są "miłe" dla pracownika dlatego szefostwo preferuje porozumienie.
Komentarz 3:
| 2024-03-25 13:05:56
| 80.***.***.29
I chcesz go trzymać do 30.06.24?
dla niego lepsze wypowiedzenie - od razu dostanie zasiłek dla bezrobotnych
dla niego lepsze wypowiedzenie - od razu dostanie zasiłek dla bezrobotnych
Komentarz 4:
| 2024-03-25 13:11:53
| 83.***.***.8
Dla niego tak. ale szef upiera się na porozumienie i daje pracę jeszcze przez okres jaki obowiązywało by wypowiedzenie. by pracownik nie został od razu na lodzie. nie wiemy czy się pracownik zgodzi na porozumienie ale Czy taka forma porozumienia będzie ok?
Komentarz 5:
| 2024-03-25 13:14:27
| 80.***.***.29
Będzie
Komentarz 6:
| 2024-03-25 13:21:17
| 83.***.***.8
Dzięki ;)
Komentarz 7:
| 2024-03-25 13:26:11
| 83.***.***.8
A czy należałoby dopisać że umowa rozwiązuje się z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy
Komentarz 8:
| 2024-03-25 13:29:38
| 80.***.***.29
Na podstawie art.30 ust.1 pkt.1 Kodeksu pracy strony zgodnie oświadczają, iż rozwiązują umowę o pracę zawartą na czas ..................... w dniu................. z dniem 3..................
Strony zgodnie oświadczają, że nie mają wobec siebie żadnych roszczeń z tytułu rozwiązania umowy.
Strony zgodnie oświadczają, że nie mają wobec siebie żadnych roszczeń z tytułu rozwiązania umowy.
Komentarz 9:
| 2024-03-25 13:35:16
| 83.***.***.8
Bo chodzi bardziej o to żeby pracownik nam nie zarzucił że to z przyczyn pracodawcy i że należy się odprawa.
Komentarz 10:
| 2024-03-25 13:36:23
| 80.***.***.29
Strony zgodnie oświadczają, że nie mają wobec siebie żadnych roszczeń z tytułu rozwiązania umowy.
Komentarz 11:
| 2024-03-25 13:37:46
| 83.***.***.8
I dziękuję ;)
Komentarz 12:
| 2024-03-25 13:40:12
| 80.***.***.29
':)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu