30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
14 dniowy okres wypowiedzenia
Podpisałem umowę o pracę w styczniu tego roku. Mam umowę na czas nieokreślony. Mój pracodawca się reorganizuje i w tym tygodniu podpisałem porozumienie o rozwiązaniu tej umowy ze stycznia i podpisałem nową umowę na tych samych warunkach, która będzie obowiązywać od kwietnia. Na umowach jest dwóch różnych pracodawcow. W porozumieniu jest zapis, że u nowego pracodawcy zachowuję prawa nabyte u starego.
Mam prawo wypowiedzieć umowę z zachowaniem 14 dni wypowiedzenia ale to prawo mam tylko w pierwszych 6 miesiącach zatrudnienia. Czy te 6 miesiecy liczy się od stycznia czy od kwietnia gdy zacznie obowiązywać nowa umowa o pracę?
Mam prawo wypowiedzieć umowę z zachowaniem 14 dni wypowiedzenia ale to prawo mam tylko w pierwszych 6 miesiącach zatrudnienia. Czy te 6 miesiecy liczy się od stycznia czy od kwietnia gdy zacznie obowiązywać nowa umowa o pracę?
Komentarz 1:
| 2024-03-22 20:13:35
| 79.***.***.101
U danego pracodawcy z którym umowa zawarta.
Komentarz 2:
| 2024-03-22 20:16:53
| 88.***.***.53
A co z zapisem w porozumieniu, ze na nowego pracodawcę przechodzą moje prawa nabyte. W przypadku okresu pracy ten zapis nie obowiązuje?
Komentarz 3:
| 2024-03-22 20:24:31
| 79.***.***.101
Rozumiem że to nie było przejęcie z art 23 kodeksu pracy,
skoro rozwiązałeś umowę z pierwszym pracodawcą.
Taki zapis w nowej umowie to tylko potwierdzenie że nie otrzymasz gorszych warunków pracy i płacy. Ale w rzeczywistości to zupełnie nowy pracodawca.
Masz tam zapis o przejęciu pracowników z art 23 kp ?
skoro rozwiązałeś umowę z pierwszym pracodawcą.
Taki zapis w nowej umowie to tylko potwierdzenie że nie otrzymasz gorszych warunków pracy i płacy. Ale w rzeczywistości to zupełnie nowy pracodawca.
Masz tam zapis o przejęciu pracowników z art 23 kp ?
Komentarz 4:
| 2024-03-22 20:34:21
| 88.***.***.53
Nie ma zapisu o art 23 kp
na swiadectwie pracy mam wskazane, że rozwiazanie umowy nastąpiło na podstawie art 30 § 1 pkt 1
na swiadectwie pracy mam wskazane, że rozwiazanie umowy nastąpiło na podstawie art 30 § 1 pkt 1
Komentarz 5:
| 2024-03-22 20:41:33
| 79.***.***.101
14 dniowy okres wypowiedzenia w ciągu 6 m-cy dotyczy nowej umowy, tej od kwietnia.
Komentarz 6:
| 2024-03-22 20:43:16
| 37.***.***.243
Ten zapis o nabyciu praw i takie bla, bla nie ma mocy prawnej.
Masz nowego pracodawcę i to zupełnie nowy stosunek pracy.
Masz nowego pracodawcę i to zupełnie nowy stosunek pracy.
Komentarz 7:
| 2024-03-22 20:46:10
| 88.***.***.53
Dziękuję za wszystkie wyjaśnienia
do kom 6. - skoro ten zapis o przeniesieniu praw nabytych to takie bla bla to zrobili mi kuku nie wypłacając ekwiwalentu za urlop tylko przeniesli go do nowego pracodawcy do wykorzystania w naturze?
do kom 6. - skoro ten zapis o przeniesieniu praw nabytych to takie bla bla to zrobili mi kuku nie wypłacając ekwiwalentu za urlop tylko przeniesli go do nowego pracodawcy do wykorzystania w naturze?
Komentarz 8:
| 2024-03-22 21:14:31
| 79.***.***.101
Do kom 7
Treści zawarte w umowie to nie " bla bla" zobowiązują obie strony. Umowa ma moc prawną. Skoro nie czujesz się skrzywdzony zawartą umową tzn że krzywdy nikt Ci nie zrobił.
Treści zawarte w umowie to nie " bla bla" zobowiązują obie strony. Umowa ma moc prawną. Skoro nie czujesz się skrzywdzony zawartą umową tzn że krzywdy nikt Ci nie zrobił.
Komentarz 9:
| 2024-03-22 21:22:56
| 37.***.***.243
Kom.7
Ekwiwalent za urlop z całą pewnością winien być wypłacony, nie można przynieść urlopu na nowego pracodawcę.
Kom.8
Co ma moc prawną? Jakieś porozumienie starego pracodawcy z odchodzącym pracownikiem? W którym to "porozumieniu" z pracownikiem stary pracodawca przerzuca obowiązki na nowego?
To jest bla, bla.
"podpisałem porozumienie o rozwiązaniu tej umowy ze stycznia i podpisałem nową umowę"
Przeczytaj ze zrozumieniem.
Ekwiwalent za urlop z całą pewnością winien być wypłacony, nie można przynieść urlopu na nowego pracodawcę.
Kom.8
Co ma moc prawną? Jakieś porozumienie starego pracodawcy z odchodzącym pracownikiem? W którym to "porozumieniu" z pracownikiem stary pracodawca przerzuca obowiązki na nowego?
To jest bla, bla.
"podpisałem porozumienie o rozwiązaniu tej umowy ze stycznia i podpisałem nową umowę"
Przeczytaj ze zrozumieniem.
Komentarz 10:
| 2024-03-22 21:28:39
| 79.***.***.101
.. " i podpisałem nową umowę na tych samych warunkach, która będzie obowiązywać od kwietnia. "
Rozumiem że z nowym pracodawcą uzgodnione i zapisane w umowie przeniesienie urlopu do wykorzystania w naturze.
Rozumiem że z nowym pracodawcą uzgodnione i zapisane w umowie przeniesienie urlopu do wykorzystania w naturze.
Komentarz 11:
| 2024-03-22 22:01:32
| 88.***.***.53
Porozumienie podpisały trzy strony - ja, stary i nowy pracodawca.
Najbardziej interesowała mnie odpowiedź na pytanie o 14 dni wypowiedzenia. Za wyjaśnienia i pomoc bardzo dziękuję
Najbardziej interesowała mnie odpowiedź na pytanie o 14 dni wypowiedzenia. Za wyjaśnienia i pomoc bardzo dziękuję
Komentarz 12:
| 2024-03-22 22:15:38
| 79.***.***.101
Ok.
:)
:)
Komentarz 13:
| 2024-03-22 22:24:03
| 37.***.***.243
Jeśli to było porozumienie trójstronne to ok.
Komentarz 14:
| 2024-03-22 22:26:09
| 37.***.***.243
Masz 14 dni ale pamiętaj że łącznie z tymi dniami (14) musisz "się zmieścić" w 6 miesiącach.
Komentarz 15:
| 2024-03-23 10:46:27
| 176.***.***.229
A co to za okres wypowiedzenia 14 dni ? KP nie przewiduje takiego okresu
Komentarz 16:
| 2024-03-23 10:54:31
| 37.***.***.242
Art. 36. - [Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony] - Kodeks pracy.
Pełna treść
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.Akt obowiązujący
Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 36. [Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
Pełna treść
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.Akt obowiązujący
Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 36. [Okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub nieokreślony]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
Komentarz 17:
| 2024-03-23 11:09:14
| 176.***.***.229
2 tygodnie nie jest równe 14 dniom :)
Komentarz 18:
| 2024-03-23 12:16:24
| 37.***.***.243
Powiedzmy, że to w dużym uproszczeniu:)
Taki prawie kolokwializm:)
Taki prawie kolokwializm:)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu