30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Skutecznośc wypowiedzenia umowy
04.03 wysłano mialiem wypowiedzenie umowy pracownikowi a dnia 07.03 wpadło zwolnienie od psychiatry z datą wsteczną od 03.03.24 r. Czy wysłane wypowiedzenie jest skuteczne czy nie?
Komentarz 1:
| 2024-03-15 11:06:27
| 80.***.***.29
BYŁ w pracy 3 i 4 ?
Komentarz 2:
| 2024-03-15 11:07:02
| 176.***.***.229
Jest skuteczne ,ale przy odwołaniu do sadu zostanie podważone i pracownik zostanie przywrócony do pracy , a pracodawca tylko straci
Komentarz 3:
| 2024-03-15 11:13:06
| 109.***.***.34
A znacie datę kiedy pracownik zapoznał się z wiadomością?
Komentarz 4:
| 2024-03-15 11:13:39
| 80.***.***.29
Co robił 4.03.? był w pracy?
Komentarz 5:
| 2024-03-15 11:16:13
| 194.***.***.131
Kom. 2
Niekoniecznie. To wygląda, tak jakby pracownik otrzymał wypowiedzenie i się z nim zapoznał i potem poszedł do lekarza. Inna sprawa, czy faktycznie tak było i czy jest się wstanie to udowodnić.
Niekoniecznie. To wygląda, tak jakby pracownik otrzymał wypowiedzenie i się z nim zapoznał i potem poszedł do lekarza. Inna sprawa, czy faktycznie tak było i czy jest się wstanie to udowodnić.
Komentarz 6:
| 2024-03-15 11:17:57
| 80.***.***.29
Cisza........................
Komentarz 7:
| 2024-03-15 11:18:02
| 194.***.***.131
Gdyby wręczono pracownikowi to wypowiedzenie na piśmie (w formie papierowej do ręki) i potem udałby się on do lekarza, to nie byłoby wątpliwości, a tak chyba z tym mailem pracodawca przekombinował.
Komentarz 8:
| 2024-03-15 11:19:42
| 51.***.***.58
#5
Może i racja , ale czy to fakt ?
czy byl podpis kwalifikowany ?
Może i racja , ale czy to fakt ?
czy byl podpis kwalifikowany ?
Komentarz 9:
| 2024-03-15 11:33:07
| 91.***.***.137
W dniu wysłania wypowiedzenia nie był w pracy i w póżniejszych także. Przełożony dodatkowo sms poinformował go o wysłaniu wypowiedzenia na co odpisał, że się rozchorowal i ma zwolnienie. Przez kolejne dni nie wpadało żadne zwonienie, aż 07.03 wpadło z data wsteczną od 03.03
Komentarz 10:
| 2024-03-15 11:33:42
| 91.***.***.137
Dokument podpisany podpisem kwalifikowanym.
Komentarz 11:
| 2024-03-15 11:36:05
| 80.***.***.29
Czytaj kom 2
Komentarz 12:
| 2024-03-15 11:37:31
| 79.***.***.35
Mieliśmy bardzo podobną sytuację, po wręczeniu wypowiedzenia pracownik poszedł do psychiatry i ten mu dał wsteczne zwolnienie. W Sądzie pracy pracownik przegrał.
Komentarz 13:
| 2024-03-15 11:39:22
| 79.***.***.35
Jedynie należało będzie udowodnić zapoznanie się pracownika i przyjęcie do wiadomości tego faktu. Czyli odpowiedź na tego sms-a od kierownika
Komentarz 14:
| 2024-03-15 11:40:12
| 80.***.***.29
Kom 13- uważam,że inna sytuacja - 4.03. pracownika NIE było w pracy a twój był..............itd
Komentarz 15:
| 2024-03-15 11:40:49
| 79.***.***.35
Wg mnie pracownik na 90 % nie pójdzie z tym do Sądu pracy. Jako pracodawca działał bym tak, jakby wszystko było ok. Ewentualnie w Sądzie pracy pokazał dowody.
Komentarz 16:
| 2024-03-15 11:59:50
| 91.***.***.137
Kom 14. w pracy powinien być o zwolnieniu poinformował dopiero po tym jak kierownik sam odezwał się do niego. Nie było, żadnej informacji z jego strony że od 4.03 nie będzie go w pracy. Wg. mnie informacja o tym, że ma zwolnienie świadczy ze był u lekarza i je posiada. A tu zwolnienia nie było tylko po kilku dniach był u lekarza psychiatry i zwolnienie otrzymane z datą sprzed wysłania wypowiedzenia o którym wiedział już.
Komentarz 17:
| 2024-03-15 12:02:25
| 80.***.***.29
Może był w takim stanie psychicznym,że nie mógł być np 4.03.u lekarza, a może lekarza NIE było..............chcesz się naciągać?
Komentarz 18:
| 2024-03-15 12:04:31
| 194.***.***.131
Trzeba było poczekać, aż pojawi się w pracy i wtedy wręczyć mu wypowiedzenie. No, a tak stworzyliście sobie problem.
Kom. 15
Skąd ta pewność?
Kom. 15
Skąd ta pewność?
Komentarz 19:
| 2024-03-15 12:06:03
| 91.***.***.137
Kom. 18 Pracownik pracuje zdalnie, więc w siedzibie by się nie pojawił.
Komentarz 20:
| 2024-03-15 12:08:42
| 194.***.***.131
"w pracy powinien być " - To był w pracy (wykonywał pracę zdalnie) w tym dniu? Czy nie?
Komentarz 21:
| 2024-03-15 12:12:26
| 91.***.***.137
Nie wykonywał jej.
Komentarz 22:
| 2024-03-15 12:12:53
| 80.***.***.29
Przyczyna wypowiedzenia jaka?
Komentarz 23:
| 2024-03-15 12:23:18
| 91.***.***.137
Likwidacja stanowiska pracy.
Komentarz 24:
| 2024-03-15 12:29:04
| 194.***.***.131
Kom. 21
No to tym bardziej z tym wypowiedzeniem trzeba było się wstrzymać. No, bo jeżeli pracy nie wykonywał, to jakiś powód tego był i powinniście się spodziewać, że może to być choroba.
No, ale mleko się już rozlało. Szczerze powiedziawszy, to nie wiem w razie sporu sądowego jaki będzie jego wynik.
Tak jak napisałem wcześniej sami sobie stworzyliście problem. Oczywiście możecie tego wypowiedzenia nie wycofywać i liczyć, że pracownik nie pójdzie z tym do sądu, a jak pójdzie, to że wy wygracie tę sprawę.
No to tym bardziej z tym wypowiedzeniem trzeba było się wstrzymać. No, bo jeżeli pracy nie wykonywał, to jakiś powód tego był i powinniście się spodziewać, że może to być choroba.
No, ale mleko się już rozlało. Szczerze powiedziawszy, to nie wiem w razie sporu sądowego jaki będzie jego wynik.
Tak jak napisałem wcześniej sami sobie stworzyliście problem. Oczywiście możecie tego wypowiedzenia nie wycofywać i liczyć, że pracownik nie pójdzie z tym do sądu, a jak pójdzie, to że wy wygracie tę sprawę.
Komentarz 25:
| 2024-03-15 12:37:01
| 80.***.***.29
Na przyszłość- śpiesz się powoli ;)
Komentarz 26:
| 2024-03-15 12:51:48
| 91.***.***.137
Osobiście wg mnie dziwne jest, że na sms od kierownika pracownik odpowiada, że ma zwolnienie a faktycznie go wtedy nie miał i wystawione zostało kilka dni później z datą wsteczną obejmującą okres sprzed otrzymania wypowiedzenia
Komentarz 27:
| 2024-03-15 12:53:33
| 80.***.***.29
Skąd wiesz,że NIE miał teleporady i już wiedział,że będzie miał L-4................a np z winy lekarza wystawione później
Komentarz 28:
| 2024-03-15 12:58:30
| 194.***.***.131
Może i dziwne, no ale nie zmienia to faktu, że wypowiedzenie przesłaliście w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Trzeba było zrobić jak w kom. 25, tym bardziej, że jak sama piszesz pracownik w tym dniu pracy nie wykonywał chociaż powinien, czyli coś tutaj na rzeczy było i można się było spodziewać, że pracownik jest chory. Z resztą bez problemu można było to sprawdzić przed wysłaniem wypowiedzenia, pisząc do niego zapytanie dlaczego nie pracuje.
Oczywiście nie jesteście w razie sprawy sądowej z góry na przegranej pozycji.
Oczywiście nie jesteście w razie sprawy sądowej z góry na przegranej pozycji.
Komentarz 29:
| 2024-03-15 13:00:27
| 91.***.***.137
Nie wiem jak działają teleporady i czy lekarze wystawiają wówczas z opóźnieniem l4. Musiałby mieć teleporadę w niedziele 03.03 skoro od tego dnia wystawione jest zwolnienie. Mogę tylko gdybać.
Komentarz 30:
| 2024-03-15 13:02:19
| 91.***.***.137
Kom. 28: Teraz wiadomo jest, że wysłane w czasie usprawiedliwionej nieobecności. w dniu wysyłania wypowiedzenia pracodawca nie wiedział o zwolnieniu. Nie było go w systemie, ani pracownik o nim nie poinformował. Dopiero po wysłaniu okazało się, to co opisałam.
Komentarz 31:
| 2024-03-15 13:04:24
| 91.***.***.137
Mimo otrzymywania zwolnień w systemie PUE ZUS, nie zwalnia to pracownika z obowiązku poinformowania przełożonego, że przebywa na nim lub z innego powodu nie świadczy pracy.
Komentarz 32:
| 2024-03-15 13:08:21
| 194.***.***.131
Jak się domyślam, to:
3.03 - niedziela pewnie dzień wolny od pracy
4.03 - poniedziałek pracownik - powinien pracować, nie pracował i tego dnia informacje o jego nieobecności i jej przyczynie otrzymaliście. Wprawdzie w odpowiedzi na sms kierownika, ale jednak.
Tak więc pracownika w zasadzie tutaj nie ma si o co przyczepić. No, chyba że jednak stan faktyczny był inny.
3.03 - niedziela pewnie dzień wolny od pracy
4.03 - poniedziałek pracownik - powinien pracować, nie pracował i tego dnia informacje o jego nieobecności i jej przyczynie otrzymaliście. Wprawdzie w odpowiedzi na sms kierownika, ale jednak.
Tak więc pracownika w zasadzie tutaj nie ma si o co przyczepić. No, chyba że jednak stan faktyczny był inny.
Komentarz 33:
| 2024-03-15 15:15:46
| 31.***.***.100
Pracownik o nieobecności poinformował, co prawda dopiero w rozmowie, ale jednak.
Lekarz ma 3 dni na wystawienie zwolnienia w systemie.
W mojej ocenie wypowiedzenie można "o kant...."
Lekarz ma 3 dni na wystawienie zwolnienia w systemie.
W mojej ocenie wypowiedzenie można "o kant...."
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu