Różne godziny rozpoczynania pracy to ruchomy czas pracy, jeśli np w poniedziałek inaczej wtorej inaczej itd.
Podstawowy z pracą zmianową też można wprowadzic tylko czy to jest tak, ze mają określone, ze określone dni to konkretne godziny (i tu trzeba zwracać uwagę czy nie pracuje w tej samej dobie).
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Jaki system czasu pracy można przyjąć?
Pracownicy pracują na 1 etat lub na część etatu. Rozpoczynają pracę w zależności od ilości klientów w godzinach między 9 a 13. Pracują najdłużej do 20tej (raczej nie przekraczają 8 godzin pracy dziennie).
Jaki tu system czasu pracy byłby najlepszy? (ważne by nie było nadgodzin).
Pełny etat pracuje 8 godz dziennie, a 3/4 etatu pracuje czasem 8 godzin a czasem 5 godzin.
Czy może to być system podstawowy z ruchomym czasem rozpoczynania pracy?
Czy jednak trzeba wprowadzić inny rozkład czasu pracy?
Jaki tu system czasu pracy byłby najlepszy? (ważne by nie było nadgodzin).
Pełny etat pracuje 8 godz dziennie, a 3/4 etatu pracuje czasem 8 godzin a czasem 5 godzin.
Czy może to być system podstawowy z ruchomym czasem rozpoczynania pracy?
Czy jednak trzeba wprowadzić inny rozkład czasu pracy?
Komentarz 1:
| 2024-03-14 14:06:50
| 109.***.***.163
Komentarz 2:
| 2024-03-14 14:17:12
| 194.***.***.131
Możesz też równoważny plus ruchomy czas pracy. Jeżeli liczba godzin pracy jest różna plus różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy.
Komentarz 3:
| 2024-03-14 14:41:43
| 93.***.***.35
1. Ten równoważny czas trzeba zgłosić w Inspekcji pracy? czy wystarczy porozumienie z pracownikiem?
2. i trzeba wtedy z góry tworzyć grafiki i je przechowywać w dokumentacji?
Nie jest to praca zmianowa. - Pracownicy mają swoich klientów i przychodzą jak ich poumawiają, pracownicy pilnują żeby nie pracować więcej godzin niż mają w etacie, ale przychodzą w różne dni o różnych godzinach.
3.Co do przekroczenia czasu - jeśli się zdarzy, że pracownik pracujący na 1/2 etatu pracuje od 14 do 18 tej, to następnego dnia nie może zacząc o 10tej, tylko najwcześniej o 14tej?
2. i trzeba wtedy z góry tworzyć grafiki i je przechowywać w dokumentacji?
Nie jest to praca zmianowa. - Pracownicy mają swoich klientów i przychodzą jak ich poumawiają, pracownicy pilnują żeby nie pracować więcej godzin niż mają w etacie, ale przychodzą w różne dni o różnych godzinach.
3.Co do przekroczenia czasu - jeśli się zdarzy, że pracownik pracujący na 1/2 etatu pracuje od 14 do 18 tej, to następnego dnia nie może zacząc o 10tej, tylko najwcześniej o 14tej?
Komentarz 4:
| 2024-03-14 14:48:50
| 194.***.***.131
1. Przy jednomiesięcznym okresie rozl. nie trzeba.
2. Tak trzeba.
3. Przy ruchomym czasie pracy może zacząć pracę przed 14-tą.
Z tego co opisujesz, to nie wiem, czy tutaj w ogóle najlepszym rozwiązaniem jest umowa o pracę, czy lepsza nie byłaby tutaj umowa zlecenie.
Pracownicy przychodzą do pracy z tego co piszesz kiedy chcą, o godzinach jakie chcą i kończą kiedy chcą. Pracują też dowolną ilość godzin. Nie wiem czy idzie to wszystko ogarną w ramach umowa o pracę (może jakiegoś zadaniowego czasu pracy).
2. Tak trzeba.
3. Przy ruchomym czasie pracy może zacząć pracę przed 14-tą.
Z tego co opisujesz, to nie wiem, czy tutaj w ogóle najlepszym rozwiązaniem jest umowa o pracę, czy lepsza nie byłaby tutaj umowa zlecenie.
Pracownicy przychodzą do pracy z tego co piszesz kiedy chcą, o godzinach jakie chcą i kończą kiedy chcą. Pracują też dowolną ilość godzin. Nie wiem czy idzie to wszystko ogarną w ramach umowa o pracę (może jakiegoś zadaniowego czasu pracy).
Komentarz 5:
| 2024-03-14 14:52:31
| 130.***.***.190
Poczytaj o zadaniowym czasie pracy i rozważ taką opcję.
Komentarz 6:
| 2024-03-14 15:02:35
| 93.***.***.35
Czytam właśnie o elastycznym czasie pracy:
Dokumentem regulującym elastyczny czas pracy jest Kodeks Pracy.. Najważniejsze kwestie opisane są w artykule 140.
Z kodeksu wynika między innymi, że:
§ 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
§ 3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Czy dobrze rozumiem, że mając taki rozkład czasu pracy (elastyczny-ruchomy) nie muszę pilnować 24godzin rozpoczynania pracy w tej samej dobie?
Dokumentem regulującym elastyczny czas pracy jest Kodeks Pracy.. Najważniejsze kwestie opisane są w artykule 140.
Z kodeksu wynika między innymi, że:
§ 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.
§ 2. Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.
§ 3. Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133.
§ 4. W rozkładach czasu pracy, o których mowa w § 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Czy dobrze rozumiem, że mając taki rozkład czasu pracy (elastyczny-ruchomy) nie muszę pilnować 24godzin rozpoczynania pracy w tej samej dobie?
Komentarz 7:
| 2024-03-14 15:06:39
| 93.***.***.35
To branża kosmetyczna.
Komentarz 8:
| 2024-03-14 15:08:22
| 93.***.***.35
Kom.4. Pracownicy nie chcą zrezygnowac z etatów, a opanowanie czasu pracy zaczyna być problematyczne.
Komentarz 9:
| 2024-03-14 15:10:39
| 194.***.***.131
Kom. 6
Tak dobrze. Patrz kom. 4 pkt 3.
Tak dobrze. Patrz kom. 4 pkt 3.
Komentarz 10:
| 2024-03-14 15:10:50
| 130.***.***.190
Nie istnieje ELASTYCZNY system, jest system ZADANIOWY.
Przecież masz odpowiedź na własne pytanie w tym, co sama zacytowałaś.
Przecież masz odpowiedź na własne pytanie w tym, co sama zacytowałaś.
Komentarz 11:
| 2024-03-14 15:11:36
| 194.***.***.131
Rozliczam salony piękności (fryzjerstwo, kosmetyka) i nie ma takich problemów.
Komentarz 12:
| 2024-03-14 15:13:03
| 194.***.***.131
To raczej moim zdaniem wygląda tak, że Wy na za wiele pracownikom pozwalacie i sami komplikujecie sobie życie.
Komentarz 13:
| 2024-03-14 15:22:02
| 93.***.***.35
Ze tak powiem "ja tu tylko sprzątam" ;) a zarządzaniem zajmuje się ktoś inny i skutki sa jakie są.
Chcę zrobić jakiś porzadek i narzucić im co mają robić i szukam najlepszego rozwiązania.
Chcę zrobić jakiś porzadek i narzucić im co mają robić i szukam najlepszego rozwiązania.
Komentarz 14:
| 2024-03-14 15:24:07
| 93.***.***.35
Kom.11 - i jakie systemy czasu pracy masz na ogół wprowadzony u kosmetyczek?
Komentarz 15:
| 2024-03-14 15:27:36
| 194.***.***.131
Moim zdaniem najlepszym rozwiązaniem jest jednak narzucić godziny pracy zgodnie z ustalonym grafikiem. Swoją drogą jak jest np. udzielany urlop jeżeli każdy przychodzi do pracy kiedy chce?
K.p.:
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Jak rozumiem tutaj czasu pracodawca nie wyznacza. Pytanie też czy w ogóle jest tu jakieś kierownictwo pracodawcy, bo sądzę, że nie, jeżeli pracownicy sami umawiają klientów na różne dni i godziny i sami pilnują swojego czasu pracy. Jeżeli nadal chcą tak pracować to moim zdaniem właściwa jest tu umowa zlecenie.
K.p.:
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Jak rozumiem tutaj czasu pracodawca nie wyznacza. Pytanie też czy w ogóle jest tu jakieś kierownictwo pracodawcy, bo sądzę, że nie, jeżeli pracownicy sami umawiają klientów na różne dni i godziny i sami pilnują swojego czasu pracy. Jeżeli nadal chcą tak pracować to moim zdaniem właściwa jest tu umowa zlecenie.
Komentarz 16:
| 2024-03-14 15:35:18
| 93.***.***.35
Nie nie, pracownik nie umawia samodzielnie. Jest mniej więcej ustalony zakres godzin kiedy może przyjąc klientów, umawianiem wizyt zajmuje się recepcja, ale jak klient odwoła wizytę to go sobie pracownik kosmetyki przesuwa go na inny dogodny termin i przychodzi do pracy później albo wczesniej.
Czas-suma godzin w miesiącu jest wyznaczony mniej wiecej wg wymiaru etatu i żaden pracownik nie siedzi dłużej, jeśli wizyta klienta się przeciągnie to pracownik zawsze sobie ten czas odbierze.
Czas-suma godzin w miesiącu jest wyznaczony mniej wiecej wg wymiaru etatu i żaden pracownik nie siedzi dłużej, jeśli wizyta klienta się przeciągnie to pracownik zawsze sobie ten czas odbierze.
Komentarz 17:
| 2024-03-14 15:38:49
| 93.***.***.35
Wydaje mi się, że najprościej by było wprowadzić rozkład czasu podstawowy z ruchomym rozpoczynaniem czasu pracy?
Jeśli nie trzeba tu przestrzegać rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej to by chyba tu pasowało.
Druga ewentualność to równoważny - ale trzeba by zachowywać grafiki.
Jeśli nie trzeba tu przestrzegać rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej to by chyba tu pasowało.
Druga ewentualność to równoważny - ale trzeba by zachowywać grafiki.
Komentarz 18:
| 2024-03-14 16:07:28
| 83.***.***.237
"ale trzeba by zachowywać grafiki" - nie wiem co masz na myśli, no ale przy podstawowym przecież też będą ustalone dni i godziny pracy. Jeżeli faktycznie pracownik pracuje np. od pon. do piątku po 8 godzin i tylko problemem jest z godzina rozpoczęcia pracy, to faktycznie podstawowy plus ruchomy czas pracy wystarczy. No, ale czy na pewno tak jest, że pracownicy pracują tylko od poniedziałku do piątku? No, bo z mojego doświadczenia tak to nie działa.
Ja przy takim rodzaju dział. preferuję równoważny czas pracy, bo salony piękności są otwarte przez więcej dni w tygodniu, a też zdarzają się okresy kiedy jest więcej pracy.
No, ale to już najlepiej powinien wiedzieć właściciel firmy lub osoba odpowiadają za organizację pracy w salonie.
Ja przy takim rodzaju dział. preferuję równoważny czas pracy, bo salony piękności są otwarte przez więcej dni w tygodniu, a też zdarzają się okresy kiedy jest więcej pracy.
No, ale to już najlepiej powinien wiedzieć właściciel firmy lub osoba odpowiadają za organizację pracy w salonie.
Komentarz 19:
| 2024-03-14 16:22:18
| 93.***.***.35
Tutaj kosmetyczki pracują poniedziałek-piątek. W soboty nieczynne.
Problem mam głównie z momentem rozpoczynania pracy, żeby nie było przekroczeń doby pracowniczej
- bo rozpoczynają o różnych godzinach, a te na część etatu pracują w różnych ilościach godzin na dzień.
Problem mam głównie z momentem rozpoczynania pracy, żeby nie było przekroczeń doby pracowniczej
- bo rozpoczynają o różnych godzinach, a te na część etatu pracują w różnych ilościach godzin na dzień.
Komentarz 20:
| 2024-03-14 16:31:24
| 93.***.***.35
Ps. dzięki za pomoc.
Komentarz 21:
| 2024-03-14 16:55:22
| 93.***.***.35
I jeszcze dopytam - czyli system równoważny by można wprowadzić porozumieniem z pracownikiem , można go wprowadzić tylko dla niektórych pracowników, lub zarządzeniem właściciela dla grupy pracowników. Nie trzeba zawiadamiać PIP jeśli będzie rozliczenie co mc.
Trzeba pilnować by w jednej dobie pracowniczej nie przekroczono przedłużonego wymiaru dobowego tj np12 godzin pracy w jednej dobie pracowniczej (w kolejnych 24godzinach od rozpoczęcia pracy) i zachowaniu standardowego wypoczynku 11 godzin na dobę i 35 weekendowego.
Dwa tygodnie wczesniej pracownik dostaje grafik z rozpisaną ilością godzin jakie ma w danym miesiącu przepracować, grafik zostaje w dokumentacji.
I to wszystko przy równoważnym?
Trzeba pilnować by w jednej dobie pracowniczej nie przekroczono przedłużonego wymiaru dobowego tj np12 godzin pracy w jednej dobie pracowniczej (w kolejnych 24godzinach od rozpoczęcia pracy) i zachowaniu standardowego wypoczynku 11 godzin na dobę i 35 weekendowego.
Dwa tygodnie wczesniej pracownik dostaje grafik z rozpisaną ilością godzin jakie ma w danym miesiącu przepracować, grafik zostaje w dokumentacji.
I to wszystko przy równoważnym?
Komentarz 22:
| 2024-03-15 08:45:39
| 83.***.***.233
Jestem po kontroli PIP i to co stosujemy jest poprawne.
Umowy o pracę, system równoważny z ruchomym, okres rozliczeniowy 3 miesiące. Mogą zaczynać w różnym czasie, ważne żeby zachować przerwy dobowe i tygodniowe.
Nie mamy nadgodzin bo pracownicy wiedzą że nie przekraczamy czasu pracy. Dla pewności przeliczam przed końcem okresu komu trzeba oddać jakieś godziny.
Zapis w Regulaminie Pracy mimo że nie musimy go tworzyć. Pani z PIP wołała o niego i czytała.
Umowy o pracę, system równoważny z ruchomym, okres rozliczeniowy 3 miesiące. Mogą zaczynać w różnym czasie, ważne żeby zachować przerwy dobowe i tygodniowe.
Nie mamy nadgodzin bo pracownicy wiedzą że nie przekraczamy czasu pracy. Dla pewności przeliczam przed końcem okresu komu trzeba oddać jakieś godziny.
Zapis w Regulaminie Pracy mimo że nie musimy go tworzyć. Pani z PIP wołała o niego i czytała.
Komentarz 23:
| 2024-03-15 10:10:51
| 93.***.***.35
Kom.22
Dziękuję!
Czyli dam nowe informacje o warunkach zatrudnienia tym pracownikom którzy pracują w systemie przesuniętych godzin lub wprowadzę go regulaminem albo obwieszczeniem dla wszystkich na etatach.
Potem narzucę im by menager robił grafiki z rozpisaną ilością godzin w danym miesiącu.
Wszelkie przesunięcia godzin już w trakcie miesiąca muszą sobie kompensować godzinami z innych dni.
I chyba będzie ok?
Dziękuję!
Czyli dam nowe informacje o warunkach zatrudnienia tym pracownikom którzy pracują w systemie przesuniętych godzin lub wprowadzę go regulaminem albo obwieszczeniem dla wszystkich na etatach.
Potem narzucę im by menager robił grafiki z rozpisaną ilością godzin w danym miesiącu.
Wszelkie przesunięcia godzin już w trakcie miesiąca muszą sobie kompensować godzinami z innych dni.
I chyba będzie ok?
Komentarz 24:
| 2024-03-15 11:08:54
| 83.***.***.233
Będzie dobrze.
Najlepiej zapisem w Regulaminie, zapoznałem się itd. data, podpis.
Najlepiej zapisem w Regulaminie, zapoznałem się itd. data, podpis.
Komentarz 25:
| 2024-03-15 11:23:08
| 93.***.***.35
Dzięki!
Komentarz 26:
| 2024-03-15 11:49:35
| 83.***.***.233
Pozdrawiam.
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu