30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Protokól ustalenai okoliczności zdarzenai potecjklanie wypadkowego
Jeden z pracowników utracil przytomnośc w pracy i mial drgawki. BHP-owiec sporządził protokól ze zdarzenia potencjalnie wypadkowego . Bez dokumentacji medycznej uznal ten atak za atak epilepsji. Czy mial prawo tak postapić
Komentarz 1:
| 2024-03-11 11:27:11
| 80.***.***.29
BHPowiec to lekarz?
Komentarz 2:
| 2024-03-11 11:27:56
| 80.***.***.29
NIE wzywaliście pogotowia? dziwne...................utracil przytomnośc
Komentarz 3:
| 2024-03-11 11:33:18
| 193.***.***.110
No własnie. Czy mógł bez dokumentacji medycznej tak to opisać? Jak to sie ma do skierowania pracownika na badania lekarskie w celu zweryfikowania jego aktualnego stanu zdrowia? Czy pracodawca może załaczyc taki protokól do skierowania? - przy założeniu że jednak ta diagnoza by zostala pominięta i zostałby sam opis okoliczności. Wiadomo, ze utrata przytomności i drgawki moga byc objawem róznych stanów chorobowych i nie tylko
Komentarz 4:
| 2024-03-11 11:34:42
| 80.***.***.29
Do jakiego skierowania?
Komentarz 5:
| 2024-03-11 11:38:32
| 80.***.***.29
A jaki TO wypadek?
Komentarz 6:
| 2024-03-11 11:42:52
| 80.***.***.29
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Elementy te muszą wystąpić łącznie. Jeśli zabraknie chociaż jednego z nich, dane zdarzenie nie będzie mogło zostać zakwalifikowane jako wypadek przy pracy
dostaniesz kataru w pracy to wg ciebie też wypadek?
dostaniesz kataru w pracy to wg ciebie też wypadek?
Komentarz 7:
| 2024-03-11 11:44:06
| 193.***.***.110
Skierowania na ponowne badania okresowe w celu ustalenia faktycznego stanu zdrowia w zwiazku z tym wydarzeniem. Np czy pracowni moze wykonywac prace na wysokości skoro mial taki atak? Protokoł zdarzenai potencjalnie wypadkowego - czyli ze taka sytuacja mogla teoretycznie potencjalnie spowodowac wypadek przy pracy
Komentarz 8:
| 2024-03-11 11:47:32
| 80.***.***.29
że wcześniejsze badanie profilaktyczne będzie realizowane na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Jednak we wzorze skierowania na profilaktyczne badania lekarskie nie ma miejsca, na uzasadnienie skierowania pracownika na przyspieszone badania. Co w takiej sytuacji?
Aby uniknąć nieporozumień, pracodawca powinien skontaktować się w tej sprawie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Najlepiej, jeżeli zrobi to telefonicznie. Forma telefoniczna jest najbezpieczniejsza. W ten sposób nie pozostaje ślad przetwarzania danych o stanie zdrowia pracownika. Pamiętajmy, że przepisy nie regulują formy kontaktu z lekarzem w ramach przyspieszonych badań profilaktycznych. Podczas takiej rozmowy pracodawca powinien poinformować lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami o tym:
https://www.portalbhp.pl/blog-o-tematyce-bhp/uzasadnienie-skierowania-pracownika-na-wczesniejsze-badania-profilaktyczne-9887.html
Aby uniknąć nieporozumień, pracodawca powinien skontaktować się w tej sprawie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Najlepiej, jeżeli zrobi to telefonicznie. Forma telefoniczna jest najbezpieczniejsza. W ten sposób nie pozostaje ślad przetwarzania danych o stanie zdrowia pracownika. Pamiętajmy, że przepisy nie regulują formy kontaktu z lekarzem w ramach przyspieszonych badań profilaktycznych. Podczas takiej rozmowy pracodawca powinien poinformować lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami o tym:
https://www.portalbhp.pl/blog-o-tematyce-bhp/uzasadnienie-skierowania-pracownika-na-wczesniejsze-badania-profilaktyczne-9887.html
Komentarz 9:
| 2024-03-11 12:00:57
| 51.***.***.232
Utrata przytomności, omdlenie jezeli nastąpiła w związku np. wysoką temperaturą , małą ilością tlenu w pomieszczeniu lub na stanowisku pracy będzie wypadkiem przy pracy jeżeli pracownik dozna obrażeń
Komentarz 10:
| 2024-03-11 12:02:57
| 51.***.***.232
"
WAŻNE
W przypadku zasłabnięcia pracownika zalecanym postępowaniem jest przeanalizowanie organizacji pracy w zakresie:
tempa,
stosowanych przerw,
zapewnienia wody oraz napojów profilaktycznych,
stosowanych środków ochronnych.
Ponadto pracownik niezależnie od tego czy doznał urazu, czy też nie powinien zostać skierowany na przedterminowe profilaktyczne badanie lekarskie, w szczególności gdy wykonuje prace szczególnie niebezpieczne, gdzie omdlenie lub zasłabnięcie może doprowadzić do wypadku ze skutkiem ciężkim lub nawet śmiertelnym.
"
WAŻNE
W przypadku zasłabnięcia pracownika zalecanym postępowaniem jest przeanalizowanie organizacji pracy w zakresie:
tempa,
stosowanych przerw,
zapewnienia wody oraz napojów profilaktycznych,
stosowanych środków ochronnych.
Ponadto pracownik niezależnie od tego czy doznał urazu, czy też nie powinien zostać skierowany na przedterminowe profilaktyczne badanie lekarskie, w szczególności gdy wykonuje prace szczególnie niebezpieczne, gdzie omdlenie lub zasłabnięcie może doprowadzić do wypadku ze skutkiem ciężkim lub nawet śmiertelnym.
"
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu