30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
Wstrzymanie wynagrodzenia i kara porządkowa - porzucenie pracy
Pracownik pracował 6 m-cy, 6.02.2024 wypowiedzenie. Padły 2 propozycje: 1. za porozumieniem stron (natychmiastowe) lub 2. z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak wydłużonego z powodu organizacji pracy. Pracownik wybrał 2, potwierdził odbiór wypowiedzenia z jasno określoną datą zakończenia pracy na piśmie.
Następnie:
- nie stawił się w pracy 6.03.2024, informując o tym pół godziny przed czasem rozpoczęcia pracy, w formie mailowej po godzinach pracy sekretariatu
- w mailu określił, że termin wypowiedzenia minął 24.02.2024 (wg kodeksu tak, a mimo to świadczył pracę w kolejnym miesiącu, nie wniósł zastrzeżeń)
- swoją decyzją naraził bezpieczeństwo osób małoletnich, które miał mieć tego dnia pod opieką.
Wypłata została wstrzymana. Pracodawca poniósł straty wprost, które zamierza potrącić z wynagrodzenia za miesiąc luty 2024. Czy jest to poprawne?
Druga kwestia: jak nałożyć karę nagany dając możliwość wysłuchania pracownikowi? Nie stawia się w pracy, nie odbiera telefonów.
Następnie:
- nie stawił się w pracy 6.03.2024, informując o tym pół godziny przed czasem rozpoczęcia pracy, w formie mailowej po godzinach pracy sekretariatu
- w mailu określił, że termin wypowiedzenia minął 24.02.2024 (wg kodeksu tak, a mimo to świadczył pracę w kolejnym miesiącu, nie wniósł zastrzeżeń)
- swoją decyzją naraził bezpieczeństwo osób małoletnich, które miał mieć tego dnia pod opieką.
Wypłata została wstrzymana. Pracodawca poniósł straty wprost, które zamierza potrącić z wynagrodzenia za miesiąc luty 2024. Czy jest to poprawne?
Druga kwestia: jak nałożyć karę nagany dając możliwość wysłuchania pracownikowi? Nie stawia się w pracy, nie odbiera telefonów.
Komentarz 1:
| 2024-03-11 07:30:08
| 176.***.***.229
Nie możecie wstrzymać wypłaty wynagrodzenia, jak też wydłużać okresu wypowiedzenia, kłopoty to raczej wy możecie mieć
Komentarz 2:
| 2024-03-11 07:41:25
| 83.***.***.137
Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia jest dopuszczalne, ale wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia już nie
Komentarz 3:
| 2024-03-11 07:41:55
| 130.***.***.190
"Padły 2 propozycje: 1. za porozumieniem stron (natychmiastowe) lub 2. z zachowaniem okresu wypowiedzenia, jednak wydłużonego z powodu organizacji pracy."
Według mnie to trochę podchodzi pod szantaż, "nie podpiszesz porozumienia to pracuj dłużej". Słabe macie szanse na wybronienie się w tej sytuacji.
Nie piszesz, jakie straty poniósł pracodawca, no ale nie jest to podstawą do wstrzymania wypłaty. Skoro nadal nie zapłaciliście za luty to jesteście po terminie.
Według mnie to trochę podchodzi pod szantaż, "nie podpiszesz porozumienia to pracuj dłużej". Słabe macie szanse na wybronienie się w tej sytuacji.
Nie piszesz, jakie straty poniósł pracodawca, no ale nie jest to podstawą do wstrzymania wypłaty. Skoro nadal nie zapłaciliście za luty to jesteście po terminie.
Komentarz 4:
| 2024-03-11 07:45:24
| 83.***.***.137
Wydłużenie szczególnie związane jest z odpowiedzialnością materialną (art 36 par 5 Kp), tu chodzi o to , że " swoją decyzją naraził bezpieczeństwo osób małoletnich, które miał mieć tego dnia pod opieką."
jak do takiej sprawy podejdzie sąd, trudno przewidzieć
mimo wszystko porozumienie o wydłużeniu okresu wypowiedzenia podpisał ...
jak do takiej sprawy podejdzie sąd, trudno przewidzieć
mimo wszystko porozumienie o wydłużeniu okresu wypowiedzenia podpisał ...
Komentarz 5:
| 2024-03-11 07:50:54
| 176.***.***.229
Można wydluzyc okres wypowiedzenia ale na etapie zawierania umowy a nie przy jej rozwiązaniu
Dlaczego pracownik twierdzi że umowa się rozwiązała 24 02?
Dlaczego pracownik twierdzi że umowa się rozwiązała 24 02?
Komentarz 6:
| 2024-03-11 08:23:59
| 37.***.***.194
"Wypłata została wstrzymana. Pracodawca poniósł straty wprost, które zamierza potrącić z wynagrodzenia za miesiąc luty 2024. Czy jest to poprawne?"
ABSOLUTNIE nie jest to poprawne.
Możecie jedynie dochodzić strat na drodze sądowej.
Pracodawca ma bezwarunkowy obowiązek wypłaty wynagrodzenia na zasadach i w terminach obowiązujących w danym zakładzie pracy.
ABSOLUTNIE nie jest to poprawne.
Możecie jedynie dochodzić strat na drodze sądowej.
Pracodawca ma bezwarunkowy obowiązek wypłaty wynagrodzenia na zasadach i w terminach obowiązujących w danym zakładzie pracy.
Komentarz 7:
| 2024-03-11 08:25:56
| 185.***.***.151
1. Co do wstrzymania wypłaty wynagrodzenia: nikt nie wie na ten moment ile wypłacić... Pomijając kwestię strat pracodawcy, pracownik twierdzi, że urlop, który wybrał, należy mu się w większym wymiarze. Nie wiadomo teraz co z wynagrodzeniem 24.02.-29.02. Nadgodziny? Normalna stawka?
2. Pracownik twierdzi, że umowa rozwiązała się 24.02., po orwaz pracował 6 m-cy, wypowiedzenie otrzymał 6.02., a w tym przypadku wypowiedzenia liczy się w tygodniach od następującej niedzieli. Ma rację, ale słyszałem rozmowę pracodawcy z pracownikiem (cienkie ściany...) i zostało jasno przekazane, że ze skutkiem natychmiastowym to propozycja, żeby pracownik już się nie męczył więcej w firmie (takie cuda już się odstawialy, że podziwiam pracodawcę za cierpliwość), albo z okresem wypowiedzenia, ale dłuższym, bo pracownik, który mógłby przejąć obowiązki, nie mógł zrobić tego szybciej niż 15.03., stąd wzmianka o organizacji pracy.
Pytanie na forum, bo z kim byśmy nie rozmawiali, to każdy ma inne zdanie...
2. Pracownik twierdzi, że umowa rozwiązała się 24.02., po orwaz pracował 6 m-cy, wypowiedzenie otrzymał 6.02., a w tym przypadku wypowiedzenia liczy się w tygodniach od następującej niedzieli. Ma rację, ale słyszałem rozmowę pracodawcy z pracownikiem (cienkie ściany...) i zostało jasno przekazane, że ze skutkiem natychmiastowym to propozycja, żeby pracownik już się nie męczył więcej w firmie (takie cuda już się odstawialy, że podziwiam pracodawcę za cierpliwość), albo z okresem wypowiedzenia, ale dłuższym, bo pracownik, który mógłby przejąć obowiązki, nie mógł zrobić tego szybciej niż 15.03., stąd wzmianka o organizacji pracy.
Pytanie na forum, bo z kim byśmy nie rozmawiali, to każdy ma inne zdanie...
Komentarz 8:
| 2024-03-11 08:30:24
| 37.***.***.194
"bo pracownik, który mógłby przejąć obowiązki, nie mógł zrobić tego szybciej niż 15.03., stąd wzmianka o organizacji pracy."
A co to obchodzi pracownika?
Organizacja pracy to "broszka" pracodawcy.
Pracodawca mógł sobie uzgadniać co mu się podoba, a pracownik zastraszany przytakiwał.
A co to obchodzi pracownika?
Organizacja pracy to "broszka" pracodawcy.
Pracodawca mógł sobie uzgadniać co mu się podoba, a pracownik zastraszany przytakiwał.
Komentarz 9:
| 2024-03-11 08:32:41
| 37.***.***.194
Może napisz dokładnie daty zatrudnienia pracownika oraz kiedy wręczono wypowiedzenie (ostateczna wersja).
Komentarz 10:
| 2024-03-11 12:29:00
| 5.***.***.209
Daty zatrudnienia
Podpisanie umowy 12.09.2023
Start pracy 18.09.2023
Wręczenie wypowiedzenia 6.02.2024
Zakończenie umowy wg KP 24.02.2024
Zakończenie wg wypowiedzenia 14.03.2024
Pracownik świadczył pracę do 4.03.2024, 5.03.2024 urlop, 6.03.2024 przestał przychodzić do pracy
Jeszcze odnoście zastraszania: żadne zastraszanie, ja jestem w szoku, że pracodawca tak długo dawał drugą, trzecią, czwartą, itd. szansę, że ja to bym wyszedł chyba z siebie.
Stąd też pytanie na forum - chciałoby się pomóc, bo uwierzcie, pracownik może i jest "na prawie", ale zrobił wszystko, żeby położyć pracodawcy biznes. Pierwszy raz mam do czynienia aż z taką zagmatwaną sprawą, ale sam już głupieję, bo ile osób, tyle opinii. No ogólnie ciężki temat.
Podpisanie umowy 12.09.2023
Start pracy 18.09.2023
Wręczenie wypowiedzenia 6.02.2024
Zakończenie umowy wg KP 24.02.2024
Zakończenie wg wypowiedzenia 14.03.2024
Pracownik świadczył pracę do 4.03.2024, 5.03.2024 urlop, 6.03.2024 przestał przychodzić do pracy
Jeszcze odnoście zastraszania: żadne zastraszanie, ja jestem w szoku, że pracodawca tak długo dawał drugą, trzecią, czwartą, itd. szansę, że ja to bym wyszedł chyba z siebie.
Stąd też pytanie na forum - chciałoby się pomóc, bo uwierzcie, pracownik może i jest "na prawie", ale zrobił wszystko, żeby położyć pracodawcy biznes. Pierwszy raz mam do czynienia aż z taką zagmatwaną sprawą, ale sam już głupieję, bo ile osób, tyle opinii. No ogólnie ciężki temat.
Komentarz 11:
| 2024-03-11 13:52:30
| 51.***.***.232
W takim razie prawidłowo = umowa rozwiązała sie w sobote, 24 lutego 2024
Zakończenie wg wypowiedzenia 14.03.2024 nie ma czegoś takiego , nawet gdyby to już umowa powinna sie rozwiązać po miesięcznym okresie wypowiedzenia czyli na koniec marca a nie 14.03
nie można zmienić okresu wypowiedzenia decyzją jednostronną przez pracodawcę , tak decyzja musi być podjęta za obopólną zgodą i odpowiedni zapis powinien sie znajdować w umowie o prace
Pracownik świadczył pracę do 4.03.2024, 5.03.2024 urlop, 6.03.2024 przestał przychodzić do pracy"
Za te dni w/g mnie należy zapłacić po zawarciu dod. umowy - normalne wynagrodzenie - może być minimalne
Pracownik pewnie dopytał prawnika co i jak i jest na wygranej pozycji - przynajmniej ja tak uważam
co do szkody to możesz dochodzić jej naprawy na drodze sadowej " swoją decyzją naraził bezpieczeństwo osób małoletnich" to jeszcze nie jest szkoda
Zakończenie wg wypowiedzenia 14.03.2024 nie ma czegoś takiego , nawet gdyby to już umowa powinna sie rozwiązać po miesięcznym okresie wypowiedzenia czyli na koniec marca a nie 14.03
nie można zmienić okresu wypowiedzenia decyzją jednostronną przez pracodawcę , tak decyzja musi być podjęta za obopólną zgodą i odpowiedni zapis powinien sie znajdować w umowie o prace
Pracownik świadczył pracę do 4.03.2024, 5.03.2024 urlop, 6.03.2024 przestał przychodzić do pracy"
Za te dni w/g mnie należy zapłacić po zawarciu dod. umowy - normalne wynagrodzenie - może być minimalne
Pracownik pewnie dopytał prawnika co i jak i jest na wygranej pozycji - przynajmniej ja tak uważam
co do szkody to możesz dochodzić jej naprawy na drodze sadowej " swoją decyzją naraził bezpieczeństwo osób małoletnich" to jeszcze nie jest szkoda
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu