Najlepiej sprawę zgłosić do PIP ta wytłumaczy mu przepisy za odpłatnością
Takie wykorzystywanie monitoringu jest bezprawne
Uwaga: Do 17 maja 2024 r. czas na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe do nowych wymagań
•
Uwaga: Do 20 maja 2024 r. roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców
•
Monitoring - nadużywający kontroli szef
Mam pytanie czy spotkaliście się z taką sytuacją.
Jest monitoring w firmie. Podpisywaliśmy informacje ,że wiemy itp. Wiadoma sprawa. Nasz Szef i jego żona nagminnie sprawdzają je i jak tylko cos im nie pasuj to od razu telefony, np. że przerwa minęła 2 minuty temu, ktoś się spóźnił , czemu tyle siedzą, czemu tyle do łazienki biegaja itp. Rozumiem ,że Szef rządzi, jego firma itp. to niepodlega dyskusji, ale pracownicy chodzą zestresowani, każdy zdenerwowany, bo boją się telefonu i opieprzu. Nikt na razie nie chce się zwalniać ale ciężko pracować w takich warunkach.
Chcemy powiedzieć szefowi, że to nas demotywuje i czujemy się zastraszani ale czy jest jakiś " paragraf" na czym moglibyśmy sie oprzeć podczas rozmowy? Czy to mobbing ?
Jest monitoring w firmie. Podpisywaliśmy informacje ,że wiemy itp. Wiadoma sprawa. Nasz Szef i jego żona nagminnie sprawdzają je i jak tylko cos im nie pasuj to od razu telefony, np. że przerwa minęła 2 minuty temu, ktoś się spóźnił , czemu tyle siedzą, czemu tyle do łazienki biegaja itp. Rozumiem ,że Szef rządzi, jego firma itp. to niepodlega dyskusji, ale pracownicy chodzą zestresowani, każdy zdenerwowany, bo boją się telefonu i opieprzu. Nikt na razie nie chce się zwalniać ale ciężko pracować w takich warunkach.
Chcemy powiedzieć szefowi, że to nas demotywuje i czujemy się zastraszani ale czy jest jakiś " paragraf" na czym moglibyśmy sie oprzeć podczas rozmowy? Czy to mobbing ?
Komentarz 1:
| 2024-02-15 10:36:52
| 31.***.***.0
Komentarz 2:
| 2024-02-15 10:39:31
| 194.***.***.131
No, ale w sumie co do części rzeczy szef ma rację:
- "przerwa minęła 2 minuty temu" - czas przerwy przecież nie jest dowolny i pracownicy powinni to wiedzieć
- "ktoś się spóźnił" - no chyba nie trzeba wyjaśniać, że nie przychodzi się do pracy o dowolnej porze
- "czemu tyle siedzą" - no jeżeli praca nie jest siedząca, to też chyba logiczne pytanie
- "czemu tyle do łazienki biegaja" - no faktycznie tutaj, można się przyczepić, bo jednak nie można zabronić pracownikowi załatwiania potrzeb fizjologicznych.
Może po prostu pracownicy niech przestaną się spóźniać, przedłużać przerwy i siedzieć w pracy zamiast pracować to i telefony się skończą i szef rzadziej będzie monitoring sprawdzał :-).
- "przerwa minęła 2 minuty temu" - czas przerwy przecież nie jest dowolny i pracownicy powinni to wiedzieć
- "ktoś się spóźnił" - no chyba nie trzeba wyjaśniać, że nie przychodzi się do pracy o dowolnej porze
- "czemu tyle siedzą" - no jeżeli praca nie jest siedząca, to też chyba logiczne pytanie
- "czemu tyle do łazienki biegaja" - no faktycznie tutaj, można się przyczepić, bo jednak nie można zabronić pracownikowi załatwiania potrzeb fizjologicznych.
Może po prostu pracownicy niech przestaną się spóźniać, przedłużać przerwy i siedzieć w pracy zamiast pracować to i telefony się skończą i szef rzadziej będzie monitoring sprawdzał :-).
Komentarz 3:
| 2024-02-15 10:42:42
| 37.***.***.104
Kom.2
W punkt.
W punkt.
Komentarz 4:
| 2024-02-15 10:46:01
| 195.***.***.198
Rozumiem to wszystko, ale czy jest gdzieś jakiś zapis o takim traktowaniu pracowników? Nie zawsze pracodawca ma powód do takiego zachowania.
Komentarz 5:
| 2024-02-15 10:49:53
| 31.***.***.0
Szef nie ma prawa używać monitoringu do kontroli czasu pracownika, jego zachowań, rozmów ita
Cel monitoringu określa art 22 kp
Cel monitoringu określa art 22 kp
Komentarz 6:
| 2024-02-15 10:50:48
| 31.***.***.0
Zgłoście sprawę do PIP
Komentarz 7:
| 2024-02-15 10:51:48
| 194.***.***.131
No, ale konkretnie o które z tych przykładów podanych przez Ciebie chodzi?
Faktycznie ten monitoring jest nadużywany, no ale z tych przykładów co podałaś, to w zasadzie szef ma rację. Pewnie kierownik (czy tam kto inny jest za to odpowiedzialny) powinien zdyscyplinować pracowników i może to pomoże i pracodawca przestanie dzwonić.
Faktycznie ten monitoring jest nadużywany, no ale z tych przykładów co podałaś, to w zasadzie szef ma rację. Pewnie kierownik (czy tam kto inny jest za to odpowiedzialny) powinien zdyscyplinować pracowników i może to pomoże i pracodawca przestanie dzwonić.
Komentarz 8:
| 2024-02-15 10:55:38
| 194.***.***.131
Kom. 6
Jak rozumiem, to wszystko odbywa się telefonicznie i jak się domyślam te telefony nie są do każdego pracownika z osobna, tylko do jednej konkretnej osoby. Tak więc pewnie ciężko będzie cokolwiek udowodnić, a pracodawca zapewne oświadczy, że monitoring używa tylko i wyłączeni do celów podanych w przepisach.
Jak rozumiem, to wszystko odbywa się telefonicznie i jak się domyślam te telefony nie są do każdego pracownika z osobna, tylko do jednej konkretnej osoby. Tak więc pewnie ciężko będzie cokolwiek udowodnić, a pracodawca zapewne oświadczy, że monitoring używa tylko i wyłączeni do celów podanych w przepisach.
Komentarz 9:
| 2024-02-15 10:59:20
| 31.***.***.0
Ale czy jest jakiś " paragraf" na czym
Nadużywanie monitoringu może być uznane za mobbing, o tym decyduje sad
Pozostaje PIP lub skarga do UODO,która i tak na kontrolę pewnie przyśle inspektora - instytucje mają współpracować
Nadużywanie monitoringu może być uznane za mobbing, o tym decyduje sad
Pozostaje PIP lub skarga do UODO,która i tak na kontrolę pewnie przyśle inspektora - instytucje mają współpracować
Komentarz 10:
| 2024-02-15 11:01:18
| 31.***.***.0
Kom 7
Watpie żeby udowodnił ze monitoring służy prawidłowo, wystarczy zobaczyć jak są usytuowane kamery
Watpie żeby udowodnił ze monitoring służy prawidłowo, wystarczy zobaczyć jak są usytuowane kamery
Komentarz 11:
| 2024-02-15 11:21:39
| 195.***.***.198
Dziękuję za pomoc. No ciężka sprawa, bo nikt nie chce robić problemów a jedynie wytłumaczyć Szefowi że jego zachowanie nie do końca jest ok.
Komentarz 12:
| 2024-02-15 11:26:06
| 31.***.***.0
Problem stwarza szef i z tym należy walczyć, uważajcie bo może ma jeszcze fonie :)
+ Dodaj komentarz
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu