Za 2013 rok miała przeniesione 6 dni urlopu na 2014 (24 godz.)
wykorzystała w 2014 3 dni urlopu po 8 godz. jeszcze w okresie pełnego etatu, zatem zostało 3 dni (24 godz.)
Od 01.05.2014 do 31.10.2015 zawarła drugą umowę na pół etatu na inne stanowisko (tam nie wypłacono ekwiwalentu tylko doszli do porozumienia, że wykorzysta w bieżącym stosunku pracy).
W 2015 wykorzystała urlop w okresie: 27.10.2015 - 31.12.2015; tj. 4 dni po 4 godz=16 godz, a 41 dni po 7 godz.) ( i równolegle przy drugiej umowie 4 dni po 4 godz = 16 godz.)
Ustalam ile jej zostało urlopu za 2015 rok.
z pierwszego etatu wychodziło mi w sumie 291 h urlopu, a wykorzystała 303 godz
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop skomplikowany po zmianach etatów
Sprawdźcie mnie proszę, bo trochę mam skomplikowany przypadek.
Pracownica zatrudniona od 2009 w pełnym etacie. I tak:
od 01.05.2014 do 31.10.2015 1/2 etatu
od 01.11.2015 do nadal pełny etat (ale niepełnosprawność umiarkowana, czyli praca po 7 godz. dziennie - w zasadzie dokładnie od 26.10.2015 ale liczę od pełnego miesiąca bo zgłupieje).
Pracownica zatrudniona od 2009 w pełnym etacie. I tak:
od 01.05.2014 do 31.10.2015 1/2 etatu
od 01.11.2015 do nadal pełny etat (ale niepełnosprawność umiarkowana, czyli praca po 7 godz. dziennie - w zasadzie dokładnie od 26.10.2015 ale liczę od pełnego miesiąca bo zgłupieje).
Komentarz 1:
| 2016-02-12 08:44:32
| 87.***.***.83
Komentarz 2:
| 2016-02-12 08:45:15
| 87.***.***.83
Za 2013 miała 6dni niewykorzystanego urlopu czyli 48 godz, tam się pomyliłam
Komentarz 3:
| 2016-02-12 08:48:14
| 87.***.***.83
Z drugiej umowy za cały okres zatrudnienia doliczyłam się 160 godz urlopu, wykorzystała 16 godz, zatem do wykorzystania przy pierwszej umowie: 144 godz.
Wykorzystała już 12 godz przy tej pierwszej umowie (303-291), zatem zostało 132 godz. urlopu do wykorzystania w wymiarze 7 godzin dziennie, zatem 18 dni + 6 godzin.
Czy dobrze wyliczyłam???
I na 2016 rok liczę 26 dni po 7 godz, zatem 182 godziny. Dobrze myślę?
Wykorzystała już 12 godz przy tej pierwszej umowie (303-291), zatem zostało 132 godz. urlopu do wykorzystania w wymiarze 7 godzin dziennie, zatem 18 dni + 6 godzin.
Czy dobrze wyliczyłam???
I na 2016 rok liczę 26 dni po 7 godz, zatem 182 godziny. Dobrze myślę?
Komentarz 4:
| 2016-02-12 08:53:39
| 178.***.***.185
Jaki ma roczny wymiar?
Komentarz 5:
| 2016-02-12 08:56:29
| 87.***.***.83
Ponad 10 lat stażu, 26 dni
Komentarz 6:
| 2016-02-12 09:01:56
| 178.***.***.185
Start 2014
zaległy 48 godzin
bieżący dla 1 etat - 208 godzin
bieżący dla 1/2 etat - 104 godziny (jak rozumiem równoległe zatrudnienie? a obniżono jej w tym czasie etat w pierwszej firmie?)
łącznie na 2014 - 360 godzin
Nie licz w ogóle na dni. Licz sobie wszystko na godziny to będzie Ci łatwiej.
zaległy 48 godzin
bieżący dla 1 etat - 208 godzin
bieżący dla 1/2 etat - 104 godziny (jak rozumiem równoległe zatrudnienie? a obniżono jej w tym czasie etat w pierwszej firmie?)
łącznie na 2014 - 360 godzin
Nie licz w ogóle na dni. Licz sobie wszystko na godziny to będzie Ci łatwiej.
Komentarz 7:
| 2016-02-12 09:04:02
| 178.***.***.185
Nie zgadzają mi się daty urlopów z informacją kiedy miała pół etatu więc nie policze tego urlopu.
Piszesz, że 1/2 etatu była od maja do października a urlop dla 4 godzin dziennie liczysz aż do końca grudnia.
Piszesz, że 1/2 etatu była od maja do października a urlop dla 4 godzin dziennie liczysz aż do końca grudnia.
Komentarz 8:
| 2016-02-12 09:06:57
| 178.***.***.185
źle policzyłam w kom. 6 bo 1/2 etatu jest dopiero w 2015.
Za 2014 zaległy 48 +208 bieżący=256 godzin
I dopiero 2015 rok to 208+104 godziny + ew. zaległy z 2014
Za 2014 zaległy 48 +208 bieżący=256 godzin
I dopiero 2015 rok to 208+104 godziny + ew. zaległy z 2014
Komentarz 9:
| 2016-02-12 09:08:48
| 178.***.***.185
Jej należy roczny wymiar to 26 dni po 8 godzin tj. 208 godzin których udzielasz po 7 godzin dziennie.
To oznacza, że wyjdzie jej więcej niż 26 dni ale godzin ma dostać 208.
To oznacza, że wyjdzie jej więcej niż 26 dni ale godzin ma dostać 208.
Komentarz 10:
| 2016-02-12 09:36:27
| 87.***.***.83
Kurcze, to jednak wymiar urlopu dla niepełnosprawnego przelicza się według ośmiu godzin a wybiera w ciągu 7 godzin dziennie... Wydaje mi się to trochę niesprawiedliwe wobec innych, tym bardziej, że ma tez prawo do dodatkowego urlopu po roku...
Komentarz 11:
| 2016-02-12 09:39:48
| 87.***.***.83
Obniżono wymiar przy pierwszej umowie, nadmieniłam w poście pierwszym, teraz się już pogubiłam:)
Komentarz 12:
| 2016-02-12 09:42:15
| 87.***.***.83
Podsumowując było tak:
01.01.2014 - 30.04.2014 pełny etat i jedna umowa
01.05.2014-31.10.2015 dwie umowy po 1/2 etatu
01.11.2015 do nadal jedna umowa pełny etat ale niepełnosprawność i 7 godz dziennie
Urlop był wybrany w 2015 od 27.10. do 31.12, zatem przy pierwszej umowie wybrano 291h (4 dni po 8 godz i 41 dni po 7 godz), a przy drugiej umowie tylko 4 dni po 4 godz, zatem 16 godz.
01.01.2014 - 30.04.2014 pełny etat i jedna umowa
01.05.2014-31.10.2015 dwie umowy po 1/2 etatu
01.11.2015 do nadal jedna umowa pełny etat ale niepełnosprawność i 7 godz dziennie
Urlop był wybrany w 2015 od 27.10. do 31.12, zatem przy pierwszej umowie wybrano 291h (4 dni po 8 godz i 41 dni po 7 godz), a przy drugiej umowie tylko 4 dni po 4 godz, zatem 16 godz.
Komentarz 13:
| 2016-02-12 09:44:03
| 87.***.***.83
Miało być 303 dni ( 4 dni po 4 h i 41 dni po 7 h)
Komentarz 14:
| 2016-02-12 09:48:31
| 87.***.***.83
Ja zabrałam się za to tak: policzyła osobno urlop dla każdej z umów:
pierwsza umowa:
2013: pozostało 24 godz
2014: wymiar od pełnego etatu to 72 godz a od połowy etatu to 72 godz, zatem w sumie 144 godz
2015: wymiar od połowy etatu 88 godz, a od pełnego etatu 35 godz (i tu się pomyliłam, bo przeliczyłam wymiar od 7 godz)
a od drugiej umowy za cały okres zatrudnienia wyszło mi w sumie 160 godz
pierwsza umowa:
2013: pozostało 24 godz
2014: wymiar od pełnego etatu to 72 godz a od połowy etatu to 72 godz, zatem w sumie 144 godz
2015: wymiar od połowy etatu 88 godz, a od pełnego etatu 35 godz (i tu się pomyliłam, bo przeliczyłam wymiar od 7 godz)
a od drugiej umowy za cały okres zatrudnienia wyszło mi w sumie 160 godz
Komentarz 15:
| 2016-02-12 10:05:13
| 89.***.***.166
1 etat 4/12*26=72h
1/2 etat 8/12*13=72 h
+24 h = 168 h
2015
10/12*13=11 dni - 88 h
2/12*26 = 5 dni = 40 g
za 2015 - 128 h
druga umowa - za 2014 72 h + 2015 r. 88 h = 160 h
No. To się nam zgodzilo :) A teraz tylko poodejmować jej dni ale liczone godzinowo z puli, do której miała prawo i wyjdziesz na to co ma teraz.
A jeśli chodzi o niesprawidliwosc... wolalabys być niepelnosprawna i mieć te dodatkowe prawa czy wolisz być pelnosprawna?
1/2 etat 8/12*13=72 h
+24 h = 168 h
2015
10/12*13=11 dni - 88 h
2/12*26 = 5 dni = 40 g
za 2015 - 128 h
druga umowa - za 2014 72 h + 2015 r. 88 h = 160 h
No. To się nam zgodzilo :) A teraz tylko poodejmować jej dni ale liczone godzinowo z puli, do której miała prawo i wyjdziesz na to co ma teraz.
A jeśli chodzi o niesprawidliwosc... wolalabys być niepelnosprawna i mieć te dodatkowe prawa czy wolisz być pelnosprawna?
Komentarz 16:
| 2016-02-12 10:11:25
| 87.***.***.83
Ja wiem, tylko już ten dodatkowy urlop mają niepełnosprawni:) Trochę to dziwne, że się tak to liczy, dojdzie do tego, że pracodawcy w ogóle przestaną takich ludzi zatrudniać....
Komentarz 17:
| 2016-02-12 10:24:28
| 87.***.***.83
Https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/133208/PrawoPracy-wzn2015-Intern.pdf
przykład 3
PIP inaczej to tłumaczy...
przykład 3
PIP inaczej to tłumaczy...
Komentarz 18:
| 2016-02-12 10:24:52
| 87.***.***.83
Str. 82
Komentarz 19:
| 2016-02-12 10:40:01
| 83.***.***.41
Inaczej ?:
"Przykład 3:
Pracownik ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności, w związku z czym jego
dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin. Pracownik zatrudniony jest na ? etatu i świadczy
pracę przez 5 dni w tygodniu po 3,5 godziny. Wymiar urlopu pracownika wynosi 13 dni,
co stano wi 91 go dzin urlo pu (13 dni x 7 godzin). Gdyby pracownik chciał skorzy stać z 2 dni
urlopu, pracodawca powinien odjąć z jego puli urlopowej 7 godzin (2 dni x 3,5 godziny).
"Przykład 3:
Pracownik ma orzeczony znaczny stopień niepełnosprawności, w związku z czym jego
dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin. Pracownik zatrudniony jest na ? etatu i świadczy
pracę przez 5 dni w tygodniu po 3,5 godziny. Wymiar urlopu pracownika wynosi 13 dni,
co stano wi 91 go dzin urlo pu (13 dni x 7 godzin). Gdyby pracownik chciał skorzy stać z 2 dni
urlopu, pracodawca powinien odjąć z jego puli urlopowej 7 godzin (2 dni x 3,5 godziny).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu