30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Praca w ruchu ciągłym - czy można układać tak grafik?
Witam. Nie znam zagadnienia a zapytałam mnie sąsiadka czy tak można układać grafik. Kobieta ma 59,5 lat i chcą żeby się sama zwolniła. Przegapili jak załapała się na okres ochronny. Czy można planować pracę bez przerwy przez 12 dni? Grafik na LUTY 2016:
1.4-12 godzina
2.4-12
3.4-12
4.4-12
5 wolne
6/02 wolne
7/02. 4-12
8 wolne
9.4-12
10.4-12
11.4-12
12.4-12
13/02.4-12
14/02.4-12
15.4-12
16.4-12
17.4-12
18.4-12
19.4-12
20/12.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
21/12 wolne
22 wolne
23.4-12
24 wolne
25 wolne
26.4-12
27/02.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
28/02 wolne
29.4-12
1.4-12 godzina
2.4-12
3.4-12
4.4-12
5 wolne
6/02 wolne
7/02. 4-12
8 wolne
9.4-12
10.4-12
11.4-12
12.4-12
13/02.4-12
14/02.4-12
15.4-12
16.4-12
17.4-12
18.4-12
19.4-12
20/12.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
21/12 wolne
22 wolne
23.4-12
24 wolne
25 wolne
26.4-12
27/02.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
28/02 wolne
29.4-12
Komentarz 1:
| 2016-02-11 14:22:58
| 89.***.***.170
I jeszcze w styczniu było tak że Pani kończyła pracę o 22 godzinie (godzinę zajmował jej dojazd do domu) a na 4.00 miała się stawić następnego dnia do pracy. Jakiś obłęd z tą firmą. Świadczą usługi sprzątania obiektów jako podwykonawcy.
Komentarz 2:
| 2016-02-11 14:24:42
| 83.***.***.194
Można, bo wolne dni przypadają w tym samym tygodniu co praca - na początku jednego tygodnia (8.02) i na końcu kolejnego (21.02)
Za te dni, gdy było 14 godzin powinna być może dostać nadliczbowe, trudno powiedzieć, skoro nie wiadomo jaka to praca.
Za te dni, gdy było 14 godzin powinna być może dostać nadliczbowe, trudno powiedzieć, skoro nie wiadomo jaka to praca.
Komentarz 3:
| 2016-02-11 14:25:55
| 83.***.***.194
>> 1 - no, tu nastąpiło naruszenie odpoczynku dobowego, ale do czego zmierzają te pytania?
Komentarz 4:
| 2016-02-11 14:33:56
| 89.***.***.170
Pani mnie się zapytała czy to jest zgodne z prawem, bo fizycznie nie wyrabia pracować przez 12 dni bez przerwy. Spać po 4 godziny i zrywać się do pracy. No i jeszcze hit tej firmy: Z dnia na dzień przekazują pracownikom: jutro jest pani na urlopie i podsuwają gotowy wniosek do podpisu.
Pytam, bo chciałabym kobiecie coś podpowiedzieć co może zrobić. Pracować musi, mąż nie żyje a jeść trzeba. Do emerytury jeszcze praktycznie dwa lata. Ja na szczęście nie pracuję dla takiego "dobrego" pracodawcy.
Pytam, bo chciałabym kobiecie coś podpowiedzieć co może zrobić. Pracować musi, mąż nie żyje a jeść trzeba. Do emerytury jeszcze praktycznie dwa lata. Ja na szczęście nie pracuję dla takiego "dobrego" pracodawcy.
Komentarz 5:
| 2016-02-11 14:37:39
| 83.***.***.194
Ona pracuje po 8 godzin, więc nie wiem, czemu śpi 4 godziny. Wniosek urlopowy podsunięty pod nos do podpisu ma prawo podrzeć na strzępy.
Komentarz 6:
| 2016-02-11 14:46:48
| 89.***.***.170
Teoretycznie po 8 godzin (prawie zawsze od 4-12 lub 12-18, ale jak ktoś zachoruje to przyjeżdża kierownik i przekazuje że dziś pani zostaje od 18 do 22. A następnego dnia zaczyna pracę na 4 rano. Dojazd z jakiegoś magazynu pod miastem do miejsca zamieszkania zajmuje jednak trochę czasu komunikacją. I robią się z tego prawie 2 godziny. I naprawdę na odpoczynek zostaje 4 godziny tylko.
Zostać po godzinach (nadliczbowe) nie może odmówić :( W ubiegłym miesiącu 3 razy tak ją załatwili.
No trudno, jak to jest w granicach prawa.
Dziękuję
Zostać po godzinach (nadliczbowe) nie może odmówić :( W ubiegłym miesiącu 3 razy tak ją załatwili.
No trudno, jak to jest w granicach prawa.
Dziękuję
Komentarz 7:
| 2016-02-11 19:14:47
| 89.***.***.217
Nadliczbowe przez 14-16 godzin nie są w granicach prawa (może być najwyżej 13 godzin pracy raze z nadliczbowymi na dobę), jak również brak odpoczynku dobowego (11 godzin licząc od godziny zakończenia pracy do jej rozpoczęcia). Jeżeli jest 14 godzin pracy i rozpoczęcia rano o normalnej godzinie, to jest tylko 10 godzin odpoczynku, czyli wykroczenie.
Ponieważ pani jest pod ochroną i nie można jej zwolnić za wypowiedzeniem, to niech wyśle anonimową, albo zastrzegającą anonimowość, skargę do PIP, że są takie praktyki w zakładzie.
Ponieważ pani jest pod ochroną i nie można jej zwolnić za wypowiedzeniem, to niech wyśle anonimową, albo zastrzegającą anonimowość, skargę do PIP, że są takie praktyki w zakładzie.
Komentarz 8:
| 2016-02-11 19:42:40
| 77.***.***.243
Grafik na LUTY 2016:
20/12.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
27/02.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
GODZIN NADLICZBOWYCH NIE WOLNO PLANOWAĆ
Odpoczynki dobowe muszą być zachowane
Skarga nie może być anonimowa - nalezy podpisać
Na końcu dopisujemy - Nie wyrażam zgody na ujawnienie danych składającego skarge
Na stronach PIP są gotowe druki do złożenia skargi
20/12.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
27/02.4-12 + 12-18 (razem 14 godzin)
GODZIN NADLICZBOWYCH NIE WOLNO PLANOWAĆ
Odpoczynki dobowe muszą być zachowane
Skarga nie może być anonimowa - nalezy podpisać
Na końcu dopisujemy - Nie wyrażam zgody na ujawnienie danych składającego skarge
Na stronach PIP są gotowe druki do złożenia skargi
Komentarz 9:
| 2016-02-12 10:00:35
| 89.***.***.170
Dziękuję za cenne informacje.
Komentarz 10:
| 2016-02-12 12:50:22
| 80.***.***.170
"Skarga nie może być anonimowa - nalezy podpisać" - ależ może. PIP ma obowiązek reagować na każdą skargę, nawet anonimową.
Komentarz 11:
| 2016-02-13 23:31:21
| 77.***.***.243
:)
Poczytaj stronę PIP , a masz
Pouczenie:
Zgodnie z art. 63 §2 Kodeksu postępowania administracyjnego podanie powinno zawierać co najmniej
wskazanie osoby, od której pochodzi, jej adres i żądanie oraz czynić zadość innym wymaganiom ustalonym w przepisach szczególnych.
Oznacza to, że treść kierowanej do Państwowej Inspekcji Pracy korespondencji powinna zawierać co nj-
mniej wskazanie:
1)
osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska),
2)
adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby,
3)
przedmiotu sprawy, której dotyczy.
Brak powyższych danych spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpoznania
Poczytaj stronę PIP , a masz
Pouczenie:
Zgodnie z art. 63 §2 Kodeksu postępowania administracyjnego podanie powinno zawierać co najmniej
wskazanie osoby, od której pochodzi, jej adres i żądanie oraz czynić zadość innym wymaganiom ustalonym w przepisach szczególnych.
Oznacza to, że treść kierowanej do Państwowej Inspekcji Pracy korespondencji powinna zawierać co nj-
mniej wskazanie:
1)
osoby, od której pochodzi (jej imienia i nazwiska),
2)
adresu (kodu pocztowego, miejscowości, ulicy, nr domu i mieszkania) tej osoby,
3)
przedmiotu sprawy, której dotyczy.
Brak powyższych danych spowoduje pozostawienie sprawy bez rozpoznania
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu