30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zwolnienie na urlopie wychowawczym
Będę zamykać firmę, a mam pracownicę na urlopie wychowawczym. Jak można zwolnić żeby było to jaknajszybciej i dostała zasiłek bezrobotny.
Komentarz 1:
| 2015-09-01 20:31:22
| 89.***.***.217
Normalnie, nawet za porozumieniem stron, byle na świadectwie wpisać "z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy)"
Komentarz 2:
| 2015-09-01 20:35:36
| 178.***.***.67
Czyli jak wysle jej porozumienie stron ze skutkiem natychmiastowym i napiszę na świadectwie pracy że zwolnienie wg art. 30 par 1 p.1 -likwidacja zakładu pracy to dostanie i tak bezrobotne na 6 miesięcy?
Komentarz 3:
| 2015-09-01 20:37:09
| 109.***.***.83
Zgoda musi być obopólna , czyli nie możesz jednostronnie rozw. umowy za porozumieniem stron.
Komentarz 4:
| 2015-09-01 20:39:04
| 178.***.***.67
No to jak to zrobić?
Komentarz 5:
| 2015-09-01 20:39:47
| 89.***.***.217
Niemniej można domniemywać, ze zainteresowana się zgodzi, bo i tak za okres wypowiedzenia nic nie otrzyma, skoro ma wychowawczy (niepłatny).
Tak - dostanie zasiłek.
Tak - dostanie zasiłek.
Komentarz 6:
| 2015-09-01 20:40:18
| 109.***.***.83
Zadzwonić do pracownicy, umówić się z nią na spotkanie, porozmawiać czy zgadza się rozw. umowy w tym trybie. Jeżeli się zgadza, to obie strony podpisują odpowiedni papier.
Komentarz 7:
| 2015-09-01 20:42:07
| 109.***.***.83
Urlop wychowawczy jest faktycznie niepłatny, ale nie powiedziane, że pracownica nie otrzymuje dodatku do zas. rodzinnego z tego tytułu.
Tak więc wcale nie byłbym pewny czy się zgodzi na takie rozw.
Tak więc wcale nie byłbym pewny czy się zgodzi na takie rozw.
Komentarz 8:
| 2015-09-01 20:50:26
| 178.***.***.67
Pracownica się zgodzi bo już była z nią rozmowa i chce się jak naszybciej zarejestrować do UP.
Czyli zus za 8/2015 zrobić że jest na wychowawczym. A od 1 września jest zwolniona za porozumieniem stron -likwidacja zakładu pracy i mogę jej powiedzieć, że dostanie pelen okres zasiłku bezrobotnego.
Czyli zus za 8/2015 zrobić że jest na wychowawczym. A od 1 września jest zwolniona za porozumieniem stron -likwidacja zakładu pracy i mogę jej powiedzieć, że dostanie pelen okres zasiłku bezrobotnego.
Komentarz 9:
| 2015-09-01 20:52:41
| 109.***.***.83
Jak długo była na tym url. wychow.?
No dzisiaj mamy 1.09, to a Ty jak rozumiem nie masz podpisanego z nią żadnego pisma na temat tego rozw. umowy? Czy już jednak masz?
No dzisiaj mamy 1.09, to a Ty jak rozumiem nie masz podpisanego z nią żadnego pisma na temat tego rozw. umowy? Czy już jednak masz?
Komentarz 10:
| 2015-09-01 21:00:10
| 89.***.***.217
>> 8 - właśnie tak
>> 9 - nie komplikuj :)
>> 9 - nie komplikuj :)
Komentarz 11:
| 2015-09-01 21:02:04
| 178.***.***.67
Nie mam jeszcze nic podpisanego ale to nie będzie problem z podpisaniem porozumienia z dniem 1/09
Komentarz 12:
| 2015-09-01 21:03:27
| 109.***.***.83
Jak rozumiem już gdzieś ten temat był poruszany?
No bo z pytania nie wynika, czy ta osoba ma odpowiednie okresy do przyznania zas. dla bezrobotnych, bo nie wiemy ani jak długo trwał url. wychow. (jest ten okres wliczany do okresu od ktorego zalezy zas.) no i jakie wynagr. było przed url. wychow. (czy też od jakiego wynagr. był naliczanyu zas.). Jezeli to kwota mniejsa niż min. wynagr. to te okresy nie będą wliczane do oreksów od ktorych zależy prawo do zas. dla bezrobotnych.
No bo z pytania nie wynika, czy ta osoba ma odpowiednie okresy do przyznania zas. dla bezrobotnych, bo nie wiemy ani jak długo trwał url. wychow. (jest ten okres wliczany do okresu od ktorego zalezy zas.) no i jakie wynagr. było przed url. wychow. (czy też od jakiego wynagr. był naliczanyu zas.). Jezeli to kwota mniejsa niż min. wynagr. to te okresy nie będą wliczane do oreksów od ktorych zależy prawo do zas. dla bezrobotnych.
Komentarz 13:
| 2015-09-01 21:03:41
| 178.***.***.67
I art. 30 par 1 p.1 kp. -likwidacja pracodawcy->tak na świadectwie napisać
Komentarz 14:
| 2015-09-01 21:05:56
| 109.***.***.83
Ta osoba musi mieć w ciągu ostatniego półtora roku, 1 rok okresów typu: url. wychow., url. mac (rodz. itp.) liczony od podstawy równej minimum min. wynagr., itd.
Sam tryb rozw. umowy za porozumieniem stron z powodu likw. firmy nie pozbawi jej prawa do zas.
Sam tryb rozw. umowy za porozumieniem stron z powodu likw. firmy nie pozbawi jej prawa do zas.
Komentarz 15:
| 2015-09-01 21:17:12
| 178.***.***.67
Urlop wychowawczy od 11/07-17/08/2014
08/11/2014-31/08/2015
29/10-7/11/2014 zasiłek opiekuńczy
21-28/10/2014 zasiłek chorobowy
24/09-17/10/2014 zasiłek opiek
18/08-23/09/2014 zasiłek chorob
macierzyński miała od 7/05/2013 do 5/05/2014
08/11/2014-31/08/2015
29/10-7/11/2014 zasiłek opiekuńczy
21-28/10/2014 zasiłek chorobowy
24/09-17/10/2014 zasiłek opiek
18/08-23/09/2014 zasiłek chorob
macierzyński miała od 7/05/2013 do 5/05/2014
Komentarz 16:
| 2015-09-01 21:20:26
| 217.***.***.6
Od kiedy ma umowe o prace i jakie wynagrodzenie?
Komentarz 17:
| 2015-09-01 21:32:02
| 178.***.***.67
Od 1/04/2011 ale przepracowała tylko pierwsze 33 dni, a potem poszła na chorobowe do dnia porodu i od 8/11/2011 była na macierzyńskim do 23/04/2012 potem chorobowe i opieka były napiemiennie po pare dni, aż poszła znowu na chorobowe od 23/06/2012 do6/05/2013, a od 7/05/2013 do 5/05/2014 macierzynski
Komentarz 18:
| 2015-09-01 21:33:30
| 178.***.***.67
A wynagrodzenie 2800zl brutto
Komentarz 19:
| 2015-09-01 21:36:22
| 109.***.***.83
Zasiłek będzie się należał.
Komentarz 20:
| 2015-09-01 21:39:52
| 178.***.***.67
To super bo nie chce jej robić problemów
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu