Mozesz dorobic dowolna kwote / nie ma ograniczeń
ale na wych. nie mozesz pracowac dłuzej niz góra 1/2 etatu / ewent. zlecenie
podejmując zatrudnienie u innego pracodawcy - musisz swojego o tym poinformowac / bo zmieni sie wtedy tyt. do ubezpieczeń
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Na wychowawczym
Do jakiej kwoty można sobie dorobić będąc na wychowawczym w innym zakładzie pracy? trzeba do pierwotnego zakładu zgłaszać?
Komentarz 1:
| 2015-07-04 12:29:27
| 217.***.***.6
Komentarz 2:
| 2015-07-04 12:30:50
| 31.***.***.72
A jakie konsekwencje są nie poinformowania pracodawcy?
Komentarz 3:
| 2015-07-04 12:31:23
| 31.***.***.72
I cały etat?:(
Komentarz 4:
| 2015-07-04 12:31:38
| 217.***.***.6
W zasadzie tylko takie ze jak on będzie miał kontrole z ZUSu to będzie musiał robic korekty deklaracji
Komentarz 5:
| 2015-07-04 12:35:40
| 178.***.***.136
Moze również wezwać do stawienia się do pracy w zw. z zaprzestaniem sprawowania opieki nad dzieckiem
Komentarz 6:
| 2015-07-04 12:39:56
| 217.***.***.6
Art. 1862. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 6.
§ 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania.
§ 3. Przepis § 2 stosuje się także w razie stwierdzenia przez pracodawcę, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku określonego w art. 186 § 6.
Komentarz 7:
| 2015-07-04 12:46:19
| 31.***.***.72
Czyli pracodawca może w takim przypadku rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem (3 mies,)?
Komentarz 8:
| 2015-07-04 14:27:20
| 78.***.***.214
Może rozwiązać bez wypowiedzenia.
Komentarz 9:
| 2015-07-04 14:27:53
| 78.***.***.214
Http://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/urlopy-pracownicze/217435,Praca-podczas-urlopu-wychowawczego.html
Komentarz 10:
| 2015-07-04 15:12:47
| 31.***.***.72
Ok. a z zaległym urlopem w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia?
Komentarz 11:
| 2015-07-04 15:14:42
| 31.***.***.72
Czy powinien być wypłacone ekwiwalent?
Komentarz 12:
| 2015-07-04 15:15:50
| 78.***.***.214
Oczywiście. Za niewykorzystany urlop musi być wypłacony ekwiwalent.
Komentarz 13:
| 2015-07-04 15:18:29
| 31.***.***.72
A czy to byłaby tzw. "dyscyplinarka"?
Komentarz 14:
| 2015-07-04 15:21:08
| 78.***.***.214
Tak.
Komentarz 15:
| 2015-07-04 15:21:49
| 31.***.***.72
Hmmm.dzięki. pozdrawiam
Komentarz 16:
| 2015-07-04 15:27:07
| 78.***.***.214
Urlopu wychowawczego udziela się w celu opieki nad dzieckiem. Jeśli ktoś podejmuje pracę na cały etat to bez wątpienia nie ma jak opiekować się dzieckiem. Urlop wychowawczy nie jest mu potrzebny. Zgłasza u pracodawcy fakt zatrudnienia w innym zakładzie na cały etat i kończy urlop oraz zatrudnienie w tym zakładzie.
Komentarz 17:
| 2015-07-04 15:27:43
| 31.***.***.72
A jeśliby pracownica złożyła wypowiedzenie - 3 mies. i w tym czasie wykorzystała w starej firmie zaległy urlop, a poszłaby do pracy do innej firmy na cały etat-byłoby ok?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu