30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Choroba po ustaniu zatrudnienia
Sytuacja hipotetyczna. Pracownica zachorowuje w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia. Choruje nieprzerwanie przez 90 dni, po czym zachodzi w ciążę. Kontynuuje zwolnienie ale już z kodem B. Jak długo trwa jej okres zasiłkowy? Pomiędzy chorobami nie ma przerwy, bo po ustaniu zatrudnienia nie może być przerwy.
Komentarz 1:
| 2015-05-22 13:53:27
| 217.***.***.42
Art. 8. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni.
Komentarz 2:
| 2015-05-22 13:58:05
| 46.***.***.250
Czyli po 90 dniach zwolnienia na chorobę (nie ciążę) jeszcze 180 dni pozostaje? Czy nowy okres zasiłkowy na ciążę?
Przepisy sobie umiem znaleźć, chodzi mi o zastosowanie w praktyce...
Przepisy sobie umiem znaleźć, chodzi mi o zastosowanie w praktyce...
Komentarz 3:
| 2015-05-22 13:59:45
| 217.***.***.42
...Przepisy sobie umiem znaleź..
chyba nie do końca
Art. 9. 1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej "okresem zasiłkowym", wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2.
270 - 90 = 180 dni pozostało
chyba nie do końca
Art. 9. 1. Do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej "okresem zasiłkowym", wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2.
270 - 90 = 180 dni pozostało
Komentarz 4:
| 2015-05-22 14:03:16
| 46.***.***.250
Hmmm, czyli okres zasiłkowy skończyłby się jak była pracownica byłaby w 6 miesiącu ciąży.
Co z pozostałymi 3 miesiącami? Co z zasiłkiem macierzyńskim?
Co z pozostałymi 3 miesiącami? Co z zasiłkiem macierzyńskim?
Komentarz 5:
| 2015-05-22 14:04:49
| 217.***.***.42
Zasiłku macierzyńskiego nie otrzyma, bo urodzi po ustaniu zatrudnienia - nie podlega ub.chorobowemu
Komentarz 6:
| 2015-05-22 14:05:26
| 217.***.***.42
Art. 29. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
1) urodziła dziecko;
nie spełnia tego warunku
1) urodziła dziecko;
nie spełnia tego warunku
Komentarz 7:
| 2015-05-22 14:18:13
| 217.***.***.42
Po zasiłku może zarejestrować się w UP, jeśli spełnia warunki do nabycia zasiłku dla bezrobotnych
Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy1)
art.73
3. W razie urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek w okresie, o którym mowa w ust. 1, lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres ten ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński.
Ustawa z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy1)
art.73
3. W razie urodzenia dziecka przez kobietę pobierającą zasiłek w okresie, o którym mowa w ust. 1, lub w ciągu miesiąca po jego zakończeniu, okres ten ulega przedłużeniu o czas, przez który przysługiwałby jej, zgodnie z odrębnymi przepisami, zasiłek macierzyński.
Komentarz 8:
| 2015-05-22 14:21:12
| 217.***.***.42
Zasiłek z urzędu pracy przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przepracowała 365 dni z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, do 365 dni uprawniających do nabycia prawa do zasiłku zaliczany jest również m.in. okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, ważne, aby był on naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia
Komentarz 9:
| 2015-05-22 14:22:40
| 217.***.***.42
Art.71
2. Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy:
3) pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
2. Do 365 dni, o których mowa w ust. 1 pkt 2, zalicza się również okresy:
3) pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy lub służby, o której mowa w pkt 1, renty szkoleniowej oraz przypadające po ustaniu zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej albo zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności okresy pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawę wymiaru tych zasiłków i świadczenia, z uwzględnieniem kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę;
Komentarz 10:
| 2015-05-22 14:34:40
| 46.***.***.250
Ufff temat wyczerpany :)
dobrze że to czysto hipotetyczna, lecz możliwa sytuacja
dziękuję :)
dobrze że to czysto hipotetyczna, lecz możliwa sytuacja
dziękuję :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu