30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Przepłacone wynagrodzenie o 80 %
Pracuję w płacach w budżetówce od 01-2015r i robiąc sprawozdanie w tym m-cu odkryłam ogromny błąd mojej poprzedniczki, która zakończyła pracę w 12-1024.
Okazało się jedna osoba od 09-2014r miała błędnie naniesione składki w programie i od pazdziernika otrzymywała wynagrodzenie wyższe o 80%, nazbierała się z tego kwota ok. 9 tyś.
Z powodów urlopowych pracownik nie został jeszcze o tym poinformowany, ale obawiam się, że nie wyrazi zgody na potrącanie tego (umowę o pracę ma do 09-2015).
Co w tej sytuacji, czy ja jako nowy pracownik będę odpowiadać za błąd poprzedniczki? Bo błędna stawka została wprowadzona jeszcze przed zatrudnieniem mnie. Czy jest też w tym moja wina, bo rozpoczynajac prace powinnam sprawdzic poprawnosc stawek? ( mamy ok. 150 pracowników z b. zróznicowanymi etatmi)
Okazało się jedna osoba od 09-2014r miała błędnie naniesione składki w programie i od pazdziernika otrzymywała wynagrodzenie wyższe o 80%, nazbierała się z tego kwota ok. 9 tyś.
Z powodów urlopowych pracownik nie został jeszcze o tym poinformowany, ale obawiam się, że nie wyrazi zgody na potrącanie tego (umowę o pracę ma do 09-2015).
Co w tej sytuacji, czy ja jako nowy pracownik będę odpowiadać za błąd poprzedniczki? Bo błędna stawka została wprowadzona jeszcze przed zatrudnieniem mnie. Czy jest też w tym moja wina, bo rozpoczynajac prace powinnam sprawdzic poprawnosc stawek? ( mamy ok. 150 pracowników z b. zróznicowanymi etatmi)
Komentarz 1:
| 2015-04-01 17:50:59
| 77.***.***.183
Nadpłacone są: 10,11, 12 2014 ( moja poprzednicza, przeszła na emerytuje) i 01, 02 i 03 2015 r ( ja naliczam wynagrodzenia.
Komentarz 2:
| 2015-04-01 20:19:53
| 83.***.***.212
Czy chodzi o składki społeczne ZUS 13,71% pracownicze.
Komentarz 3:
| 2015-04-01 20:22:45
| 77.***.***.183
??
Komentarz 4:
| 2015-04-01 20:29:45
| 83.***.***.212
Czy składasz Deklaracje w ZUS z wynagrodzenia pracownik ma potrącane składki Społeczne ZUS
emerytalne 9,76 %rentowa 1,5% i chorobowa 2,45 % razem 13,71 %. A najlepiej zadzwoń do poprzedniczki niech wytłumaczy dlaczego tak zrobiła.
emerytalne 9,76 %rentowa 1,5% i chorobowa 2,45 % razem 13,71 %. A najlepiej zadzwoń do poprzedniczki niech wytłumaczy dlaczego tak zrobiła.
Komentarz 5:
| 2015-04-01 20:36:56
| 77.***.***.183
....chyba sie nie zrozumiałyśmy, poprzedniczka w programie liczącym płace zamiast stawki zasadniczej 2 tys wpisała 4 tys i przez 6 m-cy pracownik zamiast 2 tys. wynagrodzenia dostawał 4 tys. - ja tego nie sprawdzałam, a pracownik siedział cicho i się cieszył.... a teraz jest problem kto ma zawracac, bo jak pisałam, pracownik, nie będzie raczej chętny...
Komentarz 6:
| 2015-04-01 20:53:09
| 83.***.***.212
A to nie chodzi o składki tylko błędnie naniesiona stawka wynagrodzenia sprawdź jak ma w umowie o pracę i musisz o tym porozmawiać z twoim przełożonym bo tego się nie ukryje i porozmawiać z pracownikiem że wystąpiła nadpłata wynagrodzenia i uzyskać od nie na piśmie zwrot nadpłaty może być w ratach ale musi być jego zgoda, bez zgody pracownika nie potrącić.I jak najszybciej porozmawiaj ze swoim kierownikiem .
Komentarz 7:
| 2015-04-01 21:01:53
| 77.***.***.183
Na umowie jest 2 tys zasadniczej,a w programie do liczenia wynagrodzen wpisane 4 koła....nie ma żadnej wątpliwości, że pracownik przez pól roku dostał o 9 tyś. za dużo...
kierownik będzie po świętach, pracownik - raczej nie podpisze zgody na potrącanie...teraz ważne jest ustalic kto zawinił i kto ma spłacac ( to budżetówka)
kierownik będzie po świętach, pracownik - raczej nie podpisze zgody na potrącanie...teraz ważne jest ustalic kto zawinił i kto ma spłacac ( to budżetówka)
Komentarz 8:
| 2015-04-01 21:38:38
| 83.***.***.212
Umowa masz od 01-2015 i jeżeli nadpłata dotyczy miesięcy 10,11,12 - 2014 które naliczyła poprzedniczka ona odpowiada za tą nadpłatę, ty odpowiadasz tylko za 01,02,03 -2015 tylko załatw to jak najszybciej .
Komentarz 9:
| 2015-04-02 09:00:34
| 212.***.***.2
Budżetówka - więc tak:
1) poinformuj na piśmie przełożonego o wykryciu nieprawidłowości opisując całą sprawę bardzo szczegółowo, wskazując kto błąd popełnił, uważam ze ten co brał nie jest bez winy
2) zaproponuj rozwiązanie tzn. obciążenie pracownika, który brał zawyżone wynagrodzenie
3) przygotuj od razu na podpis szefa Notę obciążeniową dla pracownika, wraz z pismem, w którym poinformujesz pracownika o sytuacji, czyli bezpodstawnym wzbogaceniu, braku jego reakcji....przygotuj to razem z prawnikiem i głównym księgowym, zaproponuj układ w ratach
4) zwrócone (potrącone) nadpłaty to dochody budżetu o tym przełożony musi wiedzieć (nieodprowadzenie to dyscyplina f.p.
5) moim zdaniem pracownik nie ma wyjścia (zwłaszcza w budżetówce) i wyrazi zgodę na potrącenie
1) poinformuj na piśmie przełożonego o wykryciu nieprawidłowości opisując całą sprawę bardzo szczegółowo, wskazując kto błąd popełnił, uważam ze ten co brał nie jest bez winy
2) zaproponuj rozwiązanie tzn. obciążenie pracownika, który brał zawyżone wynagrodzenie
3) przygotuj od razu na podpis szefa Notę obciążeniową dla pracownika, wraz z pismem, w którym poinformujesz pracownika o sytuacji, czyli bezpodstawnym wzbogaceniu, braku jego reakcji....przygotuj to razem z prawnikiem i głównym księgowym, zaproponuj układ w ratach
4) zwrócone (potrącone) nadpłaty to dochody budżetu o tym przełożony musi wiedzieć (nieodprowadzenie to dyscyplina f.p.
5) moim zdaniem pracownik nie ma wyjścia (zwłaszcza w budżetówce) i wyrazi zgodę na potrącenie
Komentarz 10:
| 2015-04-02 09:46:10
| 83.***.***.130
Bardzo dziekuje za odp.
niestety nie mamy w jednostce prawnika - to szkoła.
pismo o wyrazeniu zgody na potracenie przygotowałam
niestety nie mamy w jednostce prawnika - to szkoła.
pismo o wyrazeniu zgody na potracenie przygotowałam
Komentarz 11:
| 2015-04-02 14:57:31
| 212.***.***.2
Kom.10
Skonsultuj pismo do pracownika z prawnikiem z Gminy czy Starostwa, które nadzoruje szkołę
Skonsultuj pismo do pracownika z prawnikiem z Gminy czy Starostwa, które nadzoruje szkołę
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu