30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Założenie konkurencyjnej działalności
Pracownik od kilku lat pracuje w firmie budowlanej, ale jako zaopatrzeniowiec. W zeszłym roku założył swoją firmę, między innymi świadczącą usługi budowlane. Nie powiadomił o tym szefa - CZY MUSIAŁ TO ROBIĆ???Teraz szef dowiedział się o tym i jest mega afera. Pracownik nie ma w umowie o pracę żadnego zapisu, że nie może otworzyć własnej firmy, nie ma żadnego zapisu o zakazie konkurencyjności.
Czy myślicie, że w tej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie?Ta jego mała firma w żaden sposób nie przyczynia się do gorszego funkcjonowania tej dużej firmy.
Czy myślicie, że w tej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie?Ta jego mała firma w żaden sposób nie przyczynia się do gorszego funkcjonowania tej dużej firmy.
Komentarz 1:
| 2015-03-27 08:54:05
| 83.***.***.28
Myślę, że dyscyplinarnie nie może- bo mamy swobodę działalności gospodarczej, poza tym tak jak piszesz- nie żadnych zapisków w umowie :), ja dałabym mu wypowiedzenie - no i np. na wypowiedzeniu- przyczyna - utrata zaufania? to chyba lepiej by wyglądało. Wcale nie jest łatwo zwolnić pracownika dyscyplinarnie :)
Komentarz 2:
| 2015-03-27 10:11:13
| 89.***.***.217
W ogóle nie ma przesłanki do rozwiązania umowy, chyba że firma wykazałaby, ze pracownik w ramach swojej działalności działał na jej szkodę. Jeśli firma chciała, aby pracownik nie prowadził działalności w pewnym sensie konkurencyjnej, to należało zawrzeć z nim odrębną umowę w tej sprawie (kp. art. 101[1]) i określić zakres obowiązywania zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Komentarz 3:
| 2015-03-27 10:24:56
| 46.***.***.188
Dziękuję, ja jestem od strony pracownika. Dzisiaj ma rozmowę i boi się, z czym może pracodawca na niego naskoczyć. Mi się wydaje, że właśnie tylko z wypowiedzeniem.
A gdy to pracownik złoży wypowiedzenie - umowa na czas nieokreślony to musi podać przyczynę wypowiedzenia - np. że nie odpowiada mu atmosfera z firmie, nie wiem....
A gdy to pracownik złoży wypowiedzenie - umowa na czas nieokreślony to musi podać przyczynę wypowiedzenia - np. że nie odpowiada mu atmosfera z firmie, nie wiem....
Komentarz 4:
| 2015-03-27 10:54:52
| 83.***.***.28
Pracownik złoży wypowiedzenie- zobaczy co pracodawca na to :)jeśli pracodawca wyrazi zgodę- to wypowiedzenie może być nawet w trybie natychmiastowym- tu pracownik ma większe prawo- pod warunkiem że dogada się z pracodawcą :)
Komentarz 5:
| 2015-03-27 13:49:43
| 89.***.***.217
Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną - pracownik składa i tyle. Ale nie wiem, czy w tej sytuacji jest sens. Pracownik nie podaje przyczyny.
Komentarz 6:
| 2015-03-27 21:53:39
| 77.***.***.53
Skończyło się na porozumieniu stron:)Dziękuję Wam bardzo:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu