Pracownik ten będzie musiał zostać skierowany przez pracodawcę na badania wstępne (jak każdy inny pracownik przyjmowany na inne stanowisko pracy)+badania psychotechniczne i być może jeszcze na badania okulistyczne, jeśli lekarz przeprowadzający badanie wstępne będzie miał jakieś wątpliwości co do wzroku pracownika. Koszt wszystkich badań leży po stronie pracodawcy.