Nie rób więc korekty tylko nalicz 18,31 jako ekwiwalent 182,40-(105,76+58,33)+ chorobowe
musisz skorygować św. pracy
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
LISTA PŁAC proszę Państwa o pomoc
Witam
proszę o pomoc Kadrowców/Księgowych. Sama prowadzę rozliczenia swojej firmy.
Pracownik zwolniony z dniem 28-02-2015. Naliczono mu pensje (27-02-2015 i przelano na ROR).
Dziś wpływa od tego pracownika zwolnienie lekarskie na okres 27-02-2015 do 28-02-2015 r.
W dniu 27-02-2015 (piątek) był na urlopie wypoczynkowym wiec musze:
- skorygować tj. odebrać zasadniczą (-58,33 brutto)
- skorygować tj. odebrać składniki zmienne za urlop wypoczynkowy (- 105,76 brutto)
- skorygować tj. dopłacić ekwiwalent urlopowy (+ 182,40 brutto)
- zapłacić za L4 (+ 201,60 brutto)
Program Gratyfikant nie ma możliwości zrobienia korekty, więc najprościej by mi było pracownikowi nic nie zabierać tylko dopłacić. Tylko czy mogę nic nie zabierać pracownikowi, tylko dopłacić za ekwiwalent i L4 ? tj:
czy mogę nie korygować nadpłaty i zaksięgować w koszty firmy wynagrodzenie pobrane jakby dwa razy ?
Z góry dziękuję za pomoc.
proszę o pomoc Kadrowców/Księgowych. Sama prowadzę rozliczenia swojej firmy.
Pracownik zwolniony z dniem 28-02-2015. Naliczono mu pensje (27-02-2015 i przelano na ROR).
Dziś wpływa od tego pracownika zwolnienie lekarskie na okres 27-02-2015 do 28-02-2015 r.
W dniu 27-02-2015 (piątek) był na urlopie wypoczynkowym wiec musze:
- skorygować tj. odebrać zasadniczą (-58,33 brutto)
- skorygować tj. odebrać składniki zmienne za urlop wypoczynkowy (- 105,76 brutto)
- skorygować tj. dopłacić ekwiwalent urlopowy (+ 182,40 brutto)
- zapłacić za L4 (+ 201,60 brutto)
Program Gratyfikant nie ma możliwości zrobienia korekty, więc najprościej by mi było pracownikowi nic nie zabierać tylko dopłacić. Tylko czy mogę nic nie zabierać pracownikowi, tylko dopłacić za ekwiwalent i L4 ? tj:
czy mogę nie korygować nadpłaty i zaksięgować w koszty firmy wynagrodzenie pobrane jakby dwa razy ?
Z góry dziękuję za pomoc.
Komentarz 1:
| 2015-03-06 13:18:44
| 83.***.***.18
Komentarz 2:
| 2015-03-06 13:18:50
| 89.***.***.217
A L4 czemu miałabyś dopłacać? Wypłaciłaś za pracę, zamiast za chorobę, to jest korzystniejsze dla pracownika, dopłać tylko za 1 dzień ekwiwalentu i tyle.
Komentarz 3:
| 2015-03-06 13:23:42
| 83.***.***.18
Tutaj jest z czego potrącić - ma ekwiwalent za urlop
ZLA musisz przesłać do zusu - za 28/02/15 zapłaci mu zus
ZLA musisz przesłać do zusu - za 28/02/15 zapłaci mu zus
Komentarz 4:
| 2015-03-06 13:39:06
| 77.***.***.72
BeaEL
Milanowa
czyli jeśli nie miałabym ekwiwalentu (tj. z czego potrącić) to może zostać na liście płac 100 % wynagrodzenia zasadniczego w zamian za 80% wyn. chorobowego, i nikt nie zarzuci, że żle ? (pytam, bo inaczej się liczy na netto z tych dwóch składników tj. składki ZUS, podatek idp.) - zaznaczam że nie mam zapisów wewnętrznych w firmie że pracodawca może zapłacić 100% wynagrodzenia w zamian za chorobę, czy taki zapis jest konieczny ?
Milanowa
czyli jeśli nie miałabym ekwiwalentu (tj. z czego potrącić) to może zostać na liście płac 100 % wynagrodzenia zasadniczego w zamian za 80% wyn. chorobowego, i nikt nie zarzuci, że żle ? (pytam, bo inaczej się liczy na netto z tych dwóch składników tj. składki ZUS, podatek idp.) - zaznaczam że nie mam zapisów wewnętrznych w firmie że pracodawca może zapłacić 100% wynagrodzenia w zamian za chorobę, czy taki zapis jest konieczny ?
Komentarz 5:
| 2015-03-06 13:50:30
| 77.***.***.72
Czy dobrze rozumiem, ze mogę bez zgody pracownika (byłego pracownika) potrącić zasadniczą i zmienne UW ?
Komentarz 6:
| 2015-03-06 14:14:56
| 89.***.***.217
Skoro zrobisz dodatkową listę dla ekwiwalentu, to tam potrąć nadpłatę i dopłać chorobowe. Takie potrącenie nie wymaga zgody pracownika.
Komentarz 7:
| 2015-03-06 14:19:48
| 77.***.***.72
Dziękuję Milanowa !
jeszcze mam takie wątpliwości:
1) lista płac po rozwiązaniu stosunku pracy KUP zwykłe bez ulgi podatkowej ?
2) czy mogę zrobić listę płac już dziś czy muszę pod koniec miesiąca (u pracodawcy ustalono: wypłaty raz w miesiącu, w terminie na koniec miesiąca)
3) „świadectwa pracy – SPROSTOWANIE” wysłać z pismem przewodnim z żądaniem zwrotu pierwszego świadectwa pracy ?
jeszcze mam takie wątpliwości:
1) lista płac po rozwiązaniu stosunku pracy KUP zwykłe bez ulgi podatkowej ?
2) czy mogę zrobić listę płac już dziś czy muszę pod koniec miesiąca (u pracodawcy ustalono: wypłaty raz w miesiącu, w terminie na koniec miesiąca)
3) „świadectwa pracy – SPROSTOWANIE” wysłać z pismem przewodnim z żądaniem zwrotu pierwszego świadectwa pracy ?
Komentarz 8:
| 2015-03-06 14:57:31
| 89.***.***.217
1) tak
2) tak, możesz już
3) nie żądasz zwrotu.
2) tak, możesz już
3) nie żądasz zwrotu.
Komentarz 9:
| 2015-03-06 15:04:21
| 77.***.***.72
Dla potwierdzenia zrozumienia tekstu:)
"Skoro zrobisz dodatkową listę dla ekwiwalentu, to tam potrąć nadpłatę i dopłać chorobowe" czyli:
ekwiwalent 182,40-(105,76+58,33)+ chorobowe
Pozdrawiam cieplutko Milanowa i BeaEL życzę miłego dzionka, ja idę robić listę płac :)
Dziękuję!
"Skoro zrobisz dodatkową listę dla ekwiwalentu, to tam potrąć nadpłatę i dopłać chorobowe" czyli:
ekwiwalent 182,40-(105,76+58,33)+ chorobowe
Pozdrawiam cieplutko Milanowa i BeaEL życzę miłego dzionka, ja idę robić listę płac :)
Dziękuję!
Komentarz 10:
| 2015-03-06 15:39:01
| 77.***.***.72
Kurcze żle policzyłam kwoty, prawidłowe to:
Ekwiwalent +182,40
Zasadnicza -116,67
UW zmienne -105,76
L4 wynagr. +173,96
182,40 - (116,67 + 105,76) = -40,03
czyli Ekwiwalent ZERO i tylko za L4 CAŁE WYPŁACIĆ 173,96 ?
Ekwiwalent +182,40
Zasadnicza -116,67
UW zmienne -105,76
L4 wynagr. +173,96
182,40 - (116,67 + 105,76) = -40,03
czyli Ekwiwalent ZERO i tylko za L4 CAŁE WYPŁACIĆ 173,96 ?
Komentarz 11:
| 2015-03-06 16:34:46
| 89.***.***.217
Przecież Ci na minusie wyszło, co już nic nie płacisz.
Komentarz 12:
| 2015-03-06 16:57:23
| 77.***.***.72
Milanowa, z góry dziękuję za cierpliwość ...(dopiero raczkuję w tych tematach)
(-40,03)na minusie wyszedł mi ekwiwalent
Czy teraz powinnam:
(173,96 wynag. chorobowe) pomniejszyć o (ten minus -40,03) = 133,93 brutto wynagr. chorobowego
1) czyli tylko z kwoty 133,93 wyliczyć netto i koniec na tym jeśli chodzi o tę listę płac ?
2) w Z-3 mam wpisać że WYPŁACIŁAM wynagrodzenie z art. 92 za DWA dni zwolnienia lekarskiego ?
(-40,03)na minusie wyszedł mi ekwiwalent
Czy teraz powinnam:
(173,96 wynag. chorobowe) pomniejszyć o (ten minus -40,03) = 133,93 brutto wynagr. chorobowego
1) czyli tylko z kwoty 133,93 wyliczyć netto i koniec na tym jeśli chodzi o tę listę płac ?
2) w Z-3 mam wpisać że WYPŁACIŁAM wynagrodzenie z art. 92 za DWA dni zwolnienia lekarskiego ?
Komentarz 13:
| 2015-03-06 17:51:04
| 89.***.***.217
1) tak
2) tak
2) tak
Komentarz 14:
| 2015-03-06 17:57:46
| 77.***.***.72
Nie wiem jak Ci dziękować Milanowa ... bardzo mi pomogłaś dobra duszyczko :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu