Może, urlopu udziela się na wniosek pracownika, a pracodawca nie może zmusic pracownika od urlopu, nawet jak nie ma za duzo pracy.
Art. 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672.
§ 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis § 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się odpowiednio.
§ 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wniosek o urlop wypoczynkowy
Pracownicy w okresie zimy nie zawsze mają pracę. Czasami pracodawca kontaktuje się z nimi telefonicznie i uzgadnia ,że np.pracownik powinien wziąć urlop.Wniosek jest wypisywany przez przełożonego pracownika, zatwierdzany przez pracodawcę i trafia do kadr bez podpisu pracownika. Czy jeżeli na wniosku nie ma podpisu pracownika, to w sytuacji spornej pracodawca może mieć jakiś problem?
Komentarz 1:
| 2015-03-05 14:53:59
| 213.***.***.149
Komentarz 2:
| 2015-03-05 14:55:38
| 213.***.***.149
No chyba, że jest to urlop zaległy z ub. lat, to może wysłać na urlop bez zgody pracownika
ARCHIWALNY TEMAT FORUM Urlop zaległy [892294]
ARCHIWALNY TEMAT FORUM Urlop zaległy [892294]
Komentarz 3:
| 2015-03-05 14:57:12
| 85.***.***.137
A za czas przestoju wypłaca się wynagrodzenie postojowe a nie zmusza do urlopu. Miałam taki przypadek z pracownikiem, który podał nas do sądu i wygrał.
Komentarz 4:
| 2015-03-05 14:57:52
| 85.***.***.137
Nawet na zaległy urlop nie można wysłać pracownika zmuszając go i bez jego zgody.
Komentarz 5:
| 2015-03-05 15:13:06
| 213.***.***.149
4> można, tak rozstrzygnął sąd
Możliwość wysłania pracownika na przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia wynika z przepisów kodeksu pracy. I to jedyna sytuacja, w której kodeks pracy wprost daje pracodawcy tego typu uprawnienie. Niestety kodeks nie rozstrzyga, czy również innym pracownikom (niebędącym w okresie wypowiedzenia) pracodawca może samodzielnie, bez obowiązku uzyskania ich zgody, wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu.
Kwestie te rozstrzygnął Sąd Najwyższy. W wyroku z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/2005, M.P.Pr. 2006/3/119) SN uznał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody
Możliwość wysłania pracownika na przymusowy urlop w okresie wypowiedzenia wynika z przepisów kodeksu pracy. I to jedyna sytuacja, w której kodeks pracy wprost daje pracodawcy tego typu uprawnienie. Niestety kodeks nie rozstrzyga, czy również innym pracownikom (niebędącym w okresie wypowiedzenia) pracodawca może samodzielnie, bez obowiązku uzyskania ich zgody, wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu.
Kwestie te rozstrzygnął Sąd Najwyższy. W wyroku z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/2005, M.P.Pr. 2006/3/119) SN uznał, że pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody
Komentarz 6:
| 2015-03-05 16:20:50
| 95.***.***.49
Niestety w firmie nie planuje się urlopów.Pracowników zmuszono,i to nie tylko na zaległy. Niektórym osobom pozostało na dzień dzisiejszy tylko po 10 dni bieżącego.W PIP powiedziano pracownikom ,że pracodawca nie może zmusić.Dziękuję za wszystkie komentarze.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu