30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Przejęcie zakładu przez innego pracowce
Ponad 2 m-ce temu mój zakład pracy został przejęty, przez ten czas 2 m-ce i 10 dni nikt nie informował Nas pracowników jakie będą nowe warunki pracy, stanowiska, wynagrodzenia itd. Dopiero dziś dostaliśmy porzumienia zmieniające umowy. Nie odpowiadają nam one, co w związku ich nie podpisaniem? Dotyczachczas mieliśmy umowy na czas nieokreslony z 2 lub 3 (róznie) miesięcznym wypowiedzeniem. Skoro nie podpislismy dziś porozumień to jutro już jestesmy bezrobodni? Porozumienia są z datą 01.03.2015, a przejęcie nastapiło 22.12.2014
jaki jest nasz okres wypowiedzenia obecnie ? Czy mamy podstawy sądzić się z pracodawca ponieważ nie wypełnił obowiązku poinfomrowania nas o nowych warunkach w terminie 2 m-cy?
Działają u nas ZZ, ale nic nie informowąły nas.
jaki jest nasz okres wypowiedzenia obecnie ? Czy mamy podstawy sądzić się z pracodawca ponieważ nie wypełnił obowiązku poinfomrowania nas o nowych warunkach w terminie 2 m-cy?
Działają u nas ZZ, ale nic nie informowąły nas.
Komentarz 1:
| 2015-03-05 14:37:41
| 78.***.***.197
Moje zdanie, jesli pracodawca przejął Was na podstawie art.23 KP to macie dalej swoje stare umowy ważne, okres wypowiedzenia taki, jaki "wypracowany", jesli teraz dał Wam porozumienia zmieniające powinna być bieżąca data takiego porozumienia,/żadna inna/, jesli sie nie zgadzacie z nowym porozumieniem to będzie to wypowiedzienie z określonym terminem 1-3 miesięcy, jeśli macie ZZ to "działać", ale poczejak jeszcze na inne komentarze
Komentarz 2:
| 2015-03-05 18:16:14
| 89.***.***.108
Czy pracownicy przeszli do nowego pracodawcy na podstawie art. 23,1 kp ? Z czego to wynika ? /przed przejeciem powinniscie otrzymać pisma informujace o tym/.
Generalnie rzecz biorąc, porozumienie zmieniajace umowe o prace wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeśli nie podpiszesz takiego porozumienia nie oznacza to od razu, ze jestes bezrobotna. Pracodawca może wówczas wręczyć wypowiedzenie zmieniające.W tej sytuacji maja zastosowanie przepisy art. 42 par. 1,2,3 kp. Jesli pracownik do połowy okresu wypowiedzenia nie odmówi przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, wymienionych w wypowiedzeniu zmieniajacym, nowe warunki zatrudnienia obowiazuja po upływie okresu wypowiedzenia. Jeżeli natomiast pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i/lub płacy, wypowiedzenie zmieniające przeradza się w wypowiedzenie definitywne i umowa o pracę rozwiąze sie z upływem wypowiedzenia.
Generalnie rzecz biorąc, porozumienie zmieniajace umowe o prace wymaga zgody pracownika i pracodawcy. Jeśli nie podpiszesz takiego porozumienia nie oznacza to od razu, ze jestes bezrobotna. Pracodawca może wówczas wręczyć wypowiedzenie zmieniające.W tej sytuacji maja zastosowanie przepisy art. 42 par. 1,2,3 kp. Jesli pracownik do połowy okresu wypowiedzenia nie odmówi przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, wymienionych w wypowiedzeniu zmieniajacym, nowe warunki zatrudnienia obowiazuja po upływie okresu wypowiedzenia. Jeżeli natomiast pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i/lub płacy, wypowiedzenie zmieniające przeradza się w wypowiedzenie definitywne i umowa o pracę rozwiąze sie z upływem wypowiedzenia.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu