30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Szpitalne jaki %
Przykład 1: Pracownik choruje nieprzerwanie od 28.11.2021 do 30.04.2022. Pobyt w szpitalu w 04/2022. 31.12.2021 był zasiłek. Liczę 70%?
Przykład 2: Pracownik choruje nieprzerwanie od 20.12.2021 do 30.04.2022. W 2021 było wynagrodzenie chorobowe i w 2022 wynagrodzenie/zasiłek. Pobyt w szpitalu w 04/2022 liczymy 80%?
Przykład 2: Pracownik choruje nieprzerwanie od 20.12.2021 do 30.04.2022. W 2021 było wynagrodzenie chorobowe i w 2022 wynagrodzenie/zasiłek. Pobyt w szpitalu w 04/2022 liczymy 80%?
Komentarz 1:
| 2022-04-26 10:46:26
| 80.***.***.29
Szpitla 2022=80%
Komentarz 2:
| 2022-04-26 10:46:43
| 80.***.***.29
Szpitla =szpital
Komentarz 3:
| 2022-04-26 10:50:01
| 95.***.***.8
Edith, a w pierwszym przykładzie nie będzie 70% na starych zasadach?
Komentarz 4:
| 2022-04-26 10:51:29
| 178.***.***.242
1/ 70%
2/ 80%
2/ 80%
Komentarz 5:
| 2022-04-26 10:52:47
| 178.***.***.242
> 4 chociaz nie jestem pewna czy pkt 2 też 70%
Komentarz 6:
| 2022-04-26 10:55:27
| 95.***.***.8
Czy ja dobrze rozumiem, że liczy się kiedy "wskoczył" zasiłek a nie wynagrodzenie chorobowe? Jak np. zasiłek chorobowy (kod 313) ciągnie się od 2021 to będzie 70% za szpital w 2022, a jak mimo tego, że nieprzerwana choroba od 2021, ale wskoczyło w między czasie wynagrodzenie chorobowe w 2022 i prawo do zasiłku (313) nastąpiło w 2022 (nie mówimy o okresie zasiłkowym), to wtedy płacimy 80%?
Komentarz 7:
| 2022-04-26 10:55:56
| 95.***.***.8
Znalazłam coś takiego
https://www.pit.pl/chorobowe/zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu-1006849
https://www.pit.pl/chorobowe/zasilek-chorobowy-za-pobyt-w-szpitalu-1006849
Komentarz 8:
| 2022-04-26 10:56:01
| 178.***.***.242
..jest nieprzerwany okres zasiłkowy, więc raczej 70%
Komentarz 9:
| 2022-04-26 10:57:01
| 80.***.***.29
Osoby będące niezdolne do pracy na przełomie grudnia 2021 r. i stycznia 2022 r., a więc które nabyły uprawnienia zasiłkowe na podstawie dotychczasowych przepisów, będą mogły pobierać swoje świadczenia na tych samych, poprzednio obowiązujących zasadach również w kolejnym roku. Warunkiem jest jednak nieprzerwana niezdolność do pracy.
czyli 2x70%
czyli 2x70%
Komentarz 10:
| 2022-04-26 11:01:39
| 95.***.***.8
Edith, ale właśnie nabyły prawa do zasiłku ( a nie okresu zasiłkowego), więc w Przykładzie 1 nabyte prawo w starym roku, a w Przykładzie 2 nabyte prawo do zasiłku w 2022. Jak to w końcu ma być:)
Bo mam pana, który ma przerwy w chorobowym, ale po wysłaniu ZAS-64 ma ustalony okres zasiłkowy od 29.11.2021, a choruje w styczniu, potem w lutym i w marcu z przerwami i w marcu 2022 zdarzył się szpital. W 2021 miał zasiłek 313 a w 2022 wynagrodzenie chorobowe 331 i zasiłek 313. Liczymy za szpital 70% czy 80%?
Bo mam pana, który ma przerwy w chorobowym, ale po wysłaniu ZAS-64 ma ustalony okres zasiłkowy od 29.11.2021, a choruje w styczniu, potem w lutym i w marcu z przerwami i w marcu 2022 zdarzył się szpital. W 2021 miał zasiłek 313 a w 2022 wynagrodzenie chorobowe 331 i zasiłek 313. Liczymy za szpital 70% czy 80%?
Komentarz 11:
| 2022-04-26 11:02:28
| 80.***.***.29
Przerwy w chorobowym to NIE ciągłość czyli zasady z 2022
Komentarz 12:
| 2022-04-26 11:10:17
| 178.***.***.242
> 10
...jezeli przed 1 stycznia 2022 powstało prawo do wynagrodzenia chorobowego na podst. art 92 K.p, a prawo do zasiłku chorobowego powstało juz w 2022, stosuje się nowe przepisy, obowiazujace od 1 stycznia 2022 r. " - Gofin
czyli pkt 2 = 80%
...jezeli przed 1 stycznia 2022 powstało prawo do wynagrodzenia chorobowego na podst. art 92 K.p, a prawo do zasiłku chorobowego powstało juz w 2022, stosuje się nowe przepisy, obowiazujace od 1 stycznia 2022 r. " - Gofin
czyli pkt 2 = 80%
Komentarz 13:
| 2022-04-26 11:55:09
| 95.***.***.8
Witch, podeślesz ten artykuł z Gofinu?
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu