1. ZLA w XII - podstawa od 01.07 do 30.11.2020
2. ZLA w VII - podstawa - dopełniony lipiec
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Podstawa chorobowego po covid
Może ktoś mi wyjaśni, z góry dziękuję...w jaki sposób ustalić podstawę chorobową w przypadku obniżenia etatu ze względu na covid, obniżenie etatu 01.04.2020 - 30.06.2020, powrót do pełnego etatu od 01.07.2021 w dwóch przypadkach:
1. pracownik choroba 01.02.2020 - 11.2020, a następnie choroba 12.2020 - z jakich miesięcy podstawa druga choroba ?
2. pracownik choroba 07/2020 - z jakich miesięcy podstawa ?
W necie znajduję tylko przykłady z obniżonym okresem od 01.04.2020 do "nadal".
1. pracownik choroba 01.02.2020 - 11.2020, a następnie choroba 12.2020 - z jakich miesięcy podstawa druga choroba ?
2. pracownik choroba 07/2020 - z jakich miesięcy podstawa ?
W necie znajduję tylko przykłady z obniżonym okresem od 01.04.2020 do "nadal".
Komentarz 1:
| 2021-10-22 10:07:50
| 85.***.***.180
Komentarz 2:
| 2021-10-22 10:24:00
| 91.***.***.47
No właśnie i ja tak zrobiłam, a temat wrócił do mnie i sugeruje się, że podstawa w przykładzie 1 powinna być taka sama jak przy poprzedniej chorobie.
Komentarz 3:
| 2021-10-22 10:32:24
| 91.***.***.47
A jak będzie w przypadku zasiłku chorobowego ciążowego, tak samo obniżenie etatu covid 01.04.2020 - 30.06.2020, pracownica zasiłek choroby w ciąży od 01.2021, przyjęłam podstawę 07.2020- 12.2020, czy powinnam 01.2020 - 12.2020, wyłączając z tego 3 miesiące 04-06.2020... też nie znalazłam takie przykładu.
Komentarz 4:
| 2021-10-22 10:57:44
| 85.***.***.180
1. a jest ciągłość? - jeżeli tak to taka sama podstawa
Komentarz 5:
| 2021-10-22 11:23:49
| 91.***.***.47
Nie ma ciągłości, 2 tygodnie przerwy
Komentarz 6:
| 2021-10-22 11:24:08
| 85.***.***.180
To po zmianie etatu
Komentarz 7:
| 2021-10-22 11:39:32
| 91.***.***.47
BeaEL zerknij jeszcze proszę na ten przykład, tutaj inna wykładnia
Pracownica przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w kwietniu 2020. Pracownica przerwała zasiłek chorobowy na cały sierpień 2020. W tym okresie obejmował ją pełny wymiar czasu pracy (koniec porozumienia w lipcu 2020). Pracownica we wrześniu 2020 zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).
Pracownica przebywa na zasiłku chorobowym od marca 2020. Pracodawca wprowadził porozumienie, zmieniające wymiar czasu pracy w kwietniu 2020. Pracownica przerwała zasiłek chorobowy na cały sierpień 2020. W tym okresie obejmował ją pełny wymiar czasu pracy (koniec porozumienia w lipcu 2020). Pracownica we wrześniu 2020 zmieniła tytuł zasiłku z chorobowego na macierzyński (bez żadnej przerwy).
Komentarz 8:
| 2021-10-22 11:39:59
| 91.***.***.47
– Na podstawie dotychczasowych przepisów podstawa dla zasiłku chorobowego nie ulegała zmianie.
– Z uwagi na zmianę tytułu pobieranego zasiłku, zasiłek macierzyński został poddawany ponownemu przeliczeniu. W tym przypadku był brany pod uwagę jedynie sierpień 2020. Działo się tak z uwagi na ponowną zmianę wymiaru czasu pracy (ze zmniejszonego, na pełny). Nie obowiązywała więc zasada naliczenia zasiłku z wynagrodzenia z 12 miesięcy.
– Na podstawie nowych przepisów pracownica nie będzie miała przeliczonej nowej podstawy zasiłku dla zasiłku macierzyńskiego, gdyż przerwa w zasiłku była krótsza niż 3 miesiące.
– Pracownicy przysługuje złożenie wniosku o ponowne przeliczenie zasiłku. Podstawa dla zasiłku macierzyńskiego powinna zostać taka sama, jak dla zasiłku chorobowego (12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy).
– Z uwagi na zmianę tytułu pobieranego zasiłku, zasiłek macierzyński został poddawany ponownemu przeliczeniu. W tym przypadku był brany pod uwagę jedynie sierpień 2020. Działo się tak z uwagi na ponowną zmianę wymiaru czasu pracy (ze zmniejszonego, na pełny). Nie obowiązywała więc zasada naliczenia zasiłku z wynagrodzenia z 12 miesięcy.
– Na podstawie nowych przepisów pracownica nie będzie miała przeliczonej nowej podstawy zasiłku dla zasiłku macierzyńskiego, gdyż przerwa w zasiłku była krótsza niż 3 miesiące.
– Pracownicy przysługuje złożenie wniosku o ponowne przeliczenie zasiłku. Podstawa dla zasiłku macierzyńskiego powinna zostać taka sama, jak dla zasiłku chorobowego (12 miesięcy poprzedzających okres zasiłkowy).
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu