30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Rozwiązanie umowy po świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracownik ma do 12.7.21 świadczenie rehabilitacyjne, dostanie skierowanie do lekarza medycyny pracy, ale zgody nie dostanie bo pracownik jeździ na wózku a nie leczył się po zachorowaniu. Umowa ma na czas nieokreślony.
Przed 7 pracodawca nie chce go zwalniać ze względu na pfr.
1. Czy od 13.7.21 może iść pracownik na zaległy urlop wypoczynkowy, a po urlopie dać rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Przed 7 pracodawca nie chce go zwalniać ze względu na pfr.
1. Czy od 13.7.21 może iść pracownik na zaległy urlop wypoczynkowy, a po urlopie dać rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron.
Komentarz 1:
| 2021-05-28 07:35:38
| 95.***.***.1
Po świadczeniu musi przejśc badania lek.med.pracy, żeby korzystać z urlopu wyp.
Komentarz 2:
| 2021-05-28 07:41:10
| 79.***.***.154
Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektora Pracy kontrolne badania lekarskie nie muszą być wykonane przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego wykorzystywanego bezpośrednio po długiej chorobie .Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 marca 2008 r., II PK 214/07, orzekł, że nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 k.p.) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika, która trwała dłużej niż 30 dni. Pogląd ten podzielił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 marca 2011 r., II PK 240/10, w którym stwierdził, że z treści art. 229 § 2 k.p. nie można wywodzić obowiązku przedstawienia orzeczenia o zdolności do pracy przez pracownicę rozpoczynającą urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 k.p.) wykorzystanym bezpośrednio po zakończeniu okresu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni. Wynika z tego, że po świadczeniu też może skorzystać z urlopu bez konieczności badań.
Komentarz 3:
| 2021-05-28 07:42:19
| 85.***.***.158
A czy po świadczeniu może iść na urlop wyp. a po koniec urlopu iść do lekarza medycyny pracy, potem rozwiązanie umowy na mocy por. stron
Komentarz 4:
| 2021-05-28 07:44:15
| 85.***.***.158
Lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia przez pracodawcę po urlopie żeby miał zasiłek
Komentarz 5:
| 2021-05-28 07:55:26
| 148.***.***.208
Kom.2 - tu jest odniesienie do choroby przed macierzyńskim, zaś w wielu kwestiach chodzi generalne o ewentualne otworzenie nowego okresu zasiłkowego jeżeli pracownik zachoruje ponownie poi urlopie, stąd powinno się skierować pracownika na badania
Komentarz 6:
| 2021-05-28 07:55:39
| 79.***.***.154
Zasiłek dla bezrobotnych?
Komentarz 7:
| 2021-05-28 07:56:55
| 148.***.***.208
"Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne po ponad 30-dniowej chorobie, jeżeli pracownik bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chce skorzystać z urlopu na żądanie (...)".
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16
Komentarz 8:
| 2021-05-28 07:57:47
| 148.***.***.208
Korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się. (...)" (por. wyrok z 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16, OSNP 2018/1/4). Wynika to z tego, że brak aktualnego zaświadczenia lekarskiego powoduje niemożność stwierdzenia, że pracownik jest zdrowy, w konsekwencji czego udzielenie mu urlopu wypoczynkowego może spowodować, że instytucja ta nie spełni swojego zadania, bowiem zamiast wypoczywać pracownik będzie kontynuował leczenie.
Komentarz 9:
| 2021-05-28 07:57:48
| 148.***.***.208
Korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się. (...)" (por. wyrok z 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16, OSNP 2018/1/4). Wynika to z tego, że brak aktualnego zaświadczenia lekarskiego powoduje niemożność stwierdzenia, że pracownik jest zdrowy, w konsekwencji czego udzielenie mu urlopu wypoczynkowego może spowodować, że instytucja ta nie spełni swojego zadania, bowiem zamiast wypoczywać pracownik będzie kontynuował leczenie.
Komentarz 10:
| 2021-05-28 08:00:19
| 85.***.***.158
Dobrze, czyli mogę rozwiązać umowę art 53. 61b bez wypowiedzenia 12.7.21 i wtedy ekwiwalent,
a jeszcze inaczej mogę rozwiązać umowę że dostał zasiłek dla bezrobotnych.
a jeszcze inaczej mogę rozwiązać umowę że dostał zasiłek dla bezrobotnych.
Komentarz 11:
| 2021-05-28 08:07:23
| 79.***.***.154
Jak w zwykle w przypadku przepisów są rożne orzeczenia, a decyzja jak postąpimy nalży do nas:) Do mnie bardziej przemawia argument SN, że obowiązek pracodawcy skierowania pracownika na badania wynikający z art. 229 § 2 k.p. wiąże się z kwestią bezpieczeństwa i higieny pracy. Dopuszczenie do wykonywania pracy pracownika po długiej chorobie bez potwierdzenia zachowania zdolności do pracy byłoby obciążone ryzykiem z punktu widzenia bezpiecznego wykonywania pracy. Odnosi się to zatem do sytuacji, w której po okresie choroby pracownik ma faktycznie świadczyć pracę. W takich wypadkach dopuszczenie do pracy powinno poprzedzić badanie lekarskie. W sytuacji natomiast, gdy bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego, a w tym przypadku urlopu macierzyńskiego, pracownik rozpoczyna urlop wypoczynkowy, o żadnym zagrożeniu dla bezpieczeństwa pracy nie może być mowy. Ale każdy ma prawo do swojego zdania:)
Komentarz 12:
| 2021-05-28 08:14:33
| 85.***.***.158
Dobrze, czyli mogę rozwiązać umowę art 53. 61b bez wypowiedzenia 12.7.21 i wtedy ekwiwalent,
a jeszcze inaczej mogę rozwiązać umowę że dostał zasiłek dla bezrobotnych. A jak gdy będzie starała się o rentę
a jeszcze inaczej mogę rozwiązać umowę że dostał zasiłek dla bezrobotnych. A jak gdy będzie starała się o rentę
Komentarz 13:
| 2021-05-28 08:22:10
| 79.***.***.154
W przypadku porozumienia stron ma zasiłek po 90 dniach, w przypadku art.53 od dnia rejestracji. Ale przede wszystkim, żeby zarejestrować się jako osoba bezrobotna musi być zdolna i gotowa do podjęcia pracy, a ta osoba może podjąć pracę?
Komentarz 14:
| 2021-05-28 08:32:19
| 85.***.***.158
Nie miał udar ale się nie leczył, nie wiem co z nim teraz bo zostanie bez kasy.
Czy może złożyć wniosek o rentę, umowę ma od 10.6.2016, wcześniej nic nie miał..
Czy może złożyć wniosek o rentę, umowę ma od 10.6.2016, wcześniej nic nie miał..
Komentarz 15:
| 2021-05-28 08:33:22
| 85.***.***.158
Orzeczenia o zdolności nie dostanie.
Komentarz 16:
| 2021-05-28 08:43:04
| 79.***.***.154
Z tego co piszesz spełniałby warunki do renty, oczywiście jeżeli ZUS stwierdzi niezdolność do pracy. Masz wymagany staż ubezpieczenia (okres składkowy i nieskładkowy) 5 lat , bo rozumiem, że stał się niezdolny do pracy po ukończeniu 30 lat, przy czym okres ten przypada w ciągu ostatnich 10 lat przed dniem, w którym zgłosi wniosek o rentę.
Komentarz 17:
| 2021-05-28 08:46:16
| 79.***.***.154
Ewentualnie niech się spróbuje się zarejestrować jako bezrobotny, i oświadczy, że jest zdolny i gotowy do podjęcia pracy. Urzędy z reguły tego nie weryfikują, choć oczywiście mają taką możliwość . A po okresie pobierania zasiłku niech składa dopiero wniosek o rentę.
Komentarz 18:
| 2021-05-28 08:47:02
| 85.***.***.158
Miał umowę od 10.6.2016, ma 44 lata, ale od 18.1.2020 miał już zwolnienie i rehabilitacyjne do dziś.
Czy spełnia warunki do renty oraz czy pracodawca po przyznaniu renty wypłaci mu miesięczna odprawę
Czy spełnia warunki do renty oraz czy pracodawca po przyznaniu renty wypłaci mu miesięczna odprawę
Komentarz 19:
| 2021-05-28 09:00:08
| 79.***.***.154
Jeżeli dostanie rentę i z tego powodu dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, będziecie musieli wypłacić mu odprawę, Jeżeli zwolnicie go na podstawie art.53, a potem dostanie rentę to oczywiście nie ma prawa do odprawy.
Komentarz 20:
| 2021-05-28 09:06:00
| 85.***.***.158
1. Można z art 53 rozwiązać bez wypowiedzenia, ekwiwalent za urlop. A pracownik po rozwiązaniu składa papiery o rentę
2. Miał umowę od 10.6.2016, 44 lata, ale od 18.1.2020 miał L-4 i rehabilitacyjne do dziś ,czy kwalifikuje siĘ do renty
3. Jeśli złożymy o rentę teraz to umowa się rozwiąże 13.7.21 luba jak będzie decyzja wtedy miesięczna odprawa
i dziękuję za pomoc i gratuluje wiedzy
2. Miał umowę od 10.6.2016, 44 lata, ale od 18.1.2020 miał L-4 i rehabilitacyjne do dziś ,czy kwalifikuje siĘ do renty
3. Jeśli złożymy o rentę teraz to umowa się rozwiąże 13.7.21 luba jak będzie decyzja wtedy miesięczna odprawa
i dziękuję za pomoc i gratuluje wiedzy
Komentarz 21:
| 2021-05-28 09:07:04
| 148.***.***.208
Do kom.19 - jeżeli pracownik będzie niezdolny do pracy w ciągłości po ustaniu st. pracy i nabędzie następnie prawo do renty to pomimo przyznania takiego świadczenia już po ustaniu st. pracy zobowiązuje pracodawcę do wypłaty odprawy
jest to związek przyczynowy
jest to związek przyczynowy
Komentarz 22:
| 2021-05-28 09:12:47
| 85.***.***.158
Miał umowę od 10.6.2016, 44 lata, ale od 18.1.2020 miał L-4 i rehabilitacyjne do dziś ,czy kwalifikuje się do renty
Komentarz 23:
| 2021-05-28 09:17:46
| 148.***.***.208
O tym decyduje lekarz orzecznik, zaś to w jakiej wysokości będzie wypłacana to już też odrębna sprawa
Komentarz 24:
| 2021-05-28 09:26:15
| 79.***.***.154
Ad.21 W kom.19 odnoszę się do tego konkretnego przypadku, rozwiązania umowy na podstawie art.53, po świadczeniu rehabilitacyjnym, więc o jakiej niezdolności do pracy w ciągłości piszesz? W uchw. SN z 29.5.1989 r., III PZP 19/89) stwierdzono, że prawo do odprawy rentowej lub emerytalnej przysługuje, gdy pracownik uzyskał rentę nie z dniem zakończenia stosunku pracy, lecz po upływie okresu pobierania zasiłku chorobowego, z powodu choroby rozpoczętej w okresie zatrudnienia, a zakończonej po rozwiązaniu umowy o pracę na skutek wypowiedzenia. Z tym nie mamy do czynienia w tym przypadku.
Komentarz 25:
| 2021-05-28 10:06:33
| 148.***.***.208
świadczenie ma do lipca, może też wystąpić o jego przedłużenie - w takim układzie są spełnione wszystkie przesłanki, o których piszesz w kom.24
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu