30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony 2021
Dzień dobry
Proszę o pomoc czy dobrze myślę. Dnia 4 marca 2020 roku urodziło się dziecko pracownicy . Przy założeniu że wykorzysta w pełni caly roczny urlop macierzyński, z jaką datą najprędzej można rozwiązać te umowę o pracę za porozumieniem stron ?
Proszę o pomoc czy dobrze myślę. Dnia 4 marca 2020 roku urodziło się dziecko pracownicy . Przy założeniu że wykorzysta w pełni caly roczny urlop macierzyński, z jaką datą najprędzej można rozwiązać te umowę o pracę za porozumieniem stron ?
Komentarz 1:
| 2021-02-16 21:34:41
| 83.***.***.11
Za porozumieniem stron można w każdym czasie i o każdej porze.
Komentarz 2:
| 2021-02-16 21:37:00
| 194.***.***.131
Za porozumieniem stron w dowolnym terminie nawet przed zakończeniem urlopu. No, ale przy założeniu, że ma u Was wykorzystać cały urlop macierzyński i rodzicielski, to ostatniego dnia urlopu rodzicielskiego, czyli 2.03.2021 roku.
Komentarz 3:
| 2021-02-16 21:44:51
| 217.***.***.214
Rozumiem. Ale to nie jest tak, ze 02 marca jest na urlopie jeszcze macierzyńskiem?
Nie powinno być rozwiązanie 03.marca 2021r?
Nie powinno być rozwiązanie 03.marca 2021r?
Komentarz 4:
| 2021-02-16 21:55:14
| 194.***.***.131
Za porozumienim stron umowę można rozwiązać w dowolnym momencie, również w trakcie trwania urlopu.
Przy czym rozw. za porozumieniem stron oznacza, że pracownica też musi się zgodzić na ten tryb rozwiązania umowy i datę jej rozwiązania.
Chciałaś, aby podać najwcześniejszą datę rozw. umowy przy założeniu, że pracownica ma u Was wykorzystać cały urlop. No to w takim wypadku jest to ostatni dzień urlopu.
Przy czym rozw. za porozumieniem stron oznacza, że pracownica też musi się zgodzić na ten tryb rozwiązania umowy i datę jej rozwiązania.
Chciałaś, aby podać najwcześniejszą datę rozw. umowy przy założeniu, że pracownica ma u Was wykorzystać cały urlop. No to w takim wypadku jest to ostatni dzień urlopu.
Komentarz 5:
| 2021-02-16 21:55:48
| 194.***.***.131
... no i będzie to wtedy ostatni dzień zatrudnienia.
Komentarz 6:
| 2021-02-16 22:05:07
| 217.***.***.214
Rozumiem,a jeśli data będzie 03 marca to wtedy będzie ciaglosc zatrudnienia? Bo wroci do pracy po urlopie i w ten sam dzień następnie rozwiązanie umowy,dobrze myślę?
Komentarz 7:
| 2021-02-16 22:13:15
| 194.***.***.131
Nie bardzo rozumiem co masz na myśli?
Po co ma wracać na jeden dzień do pracy i o jakiej ciągłości zatrudnienia piszesz? Ma podpisaną umowę o pracę z innym pracodawcą od 4.03?
Po co ma wracać na jeden dzień do pracy i o jakiej ciągłości zatrudnienia piszesz? Ma podpisaną umowę o pracę z innym pracodawcą od 4.03?
Komentarz 8:
| 2021-02-16 22:15:59
| 217.***.***.214
Chodzi o to ze chce przejść do innej firmy .
Komentarz 9:
| 2021-02-16 22:17:58
| 217.***.***.214
Czyli moze rozwiązać z dniem ostatniego dnia urlopu rodzicielskiego czyli 02 marca 2021 i z tą data otrzyma świadectwo pracy
Komentarz 10:
| 2021-02-16 22:18:30
| 194.***.***.131
No to może przejść do niej 3.03.2021 i wtedy też zbędzie miała ciągłość jeżeli jest jej ona do czegoś potrzebna.
Komentarz 11:
| 2021-02-16 22:22:07
| 217.***.***.214
Dziekuje za szybkie odpowiedzi.
Komentarz 12:
| 2021-02-16 23:19:39
| 46.***.***.237
Ona może rozwiązać umowę w czasie urlopu, wówczas wypłatę zasiłku przejmie zus i może już pracować w innej firmie w tym czasie
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu