30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zasiłek chorobowy po urlopie wychowawczym
Dzień dobry chciałabym uzyskać pomoc w sprawie zasiłku chorobowego. Przedstawię moją sytuację. W marcu 2016 r mając umowę na czas nieokreślony poszłam na L4 związane z ciążą, po urodzeniu dziecka roczny urlop macierzyński,potem wykorzystałam zaległe urlopy wypoczynkowe i obecnie do końca lutego 2020 r jestem na urlopie wychowawczym. W marcu wracam do pracy ale w niedługim czasie chciałabym urodzić jeszcze jedno dziecko i stąd moje pytanie:jak będzie naliczany mi zasiłek chorobowy i macierzyński tzn z jakiego okresu i ewentualnie ile musiałabym pracować żeby zasiłek był naliczany z obecnych zarobków (od czasu kiedy poszłam na L4 i tak dalej dostałam podwyżkę). Dziękuję za pomoc.
Komentarz 1:
| 2019-11-26 09:50:14
| 80.***.***.29
Ale ciążą to NIE choroba
Komentarz 2:
| 2019-11-26 09:59:31
| 82.***.***.9
Jeśli Pani pracuje np. na produkcji, w sklepie gdzie nosi się ciężkie kartony lub w policji w patrolu to jak ma pracować w ciąży.. w takim wypadku nie ma mowy o pracy w okresie ciąży. Przypadku Pani nie znamy więc NIE możemy oceniać z góry, że to NIE choroba.
Oczywiście Pani zwolnienie będzie miało podstawę identyczną jaka była brana do pierwszej ciąży.
Oczywiście Pani zwolnienie będzie miało podstawę identyczną jaka była brana do pierwszej ciąży.
Komentarz 3:
| 2019-11-26 10:01:45
| 80.***.***.29
Ona123- no to jak wg ciebie ciąża to choroba to ja dziękuję.
Komentarz 4:
| 2019-11-26 10:07:14
| 83.***.***.26
> 2
"Oczywiście Pani zwolnienie będzie miało podstawę identyczną jaka była brana do pierwszej ciąży. " - nie jest to prawdą, jeśli ma zmienne wynagrodzenie lub przerwa pow. 12 m-cy;
podstawa zawsze z 12 m-cy, ale po długiej nieobecności liczymy inaczej, nie bierzemy poprzedniej podstawy
"Oczywiście Pani zwolnienie będzie miało podstawę identyczną jaka była brana do pierwszej ciąży. " - nie jest to prawdą, jeśli ma zmienne wynagrodzenie lub przerwa pow. 12 m-cy;
podstawa zawsze z 12 m-cy, ale po długiej nieobecności liczymy inaczej, nie bierzemy poprzedniej podstawy
Komentarz 5:
| 2019-11-26 10:09:05
| 82.***.***.9
Nie choroba, ale niedozwolona jest w praca w niektórych zawodach w okresie ciąży, nie ze względu na chorobę, a ze względu na bezpieczeństwo maleństwa i matki. Jestem w 4 miesiącu ciąży i jako, że wykonuję pracę biurową będę pracowała do końca, ale próbuję się postawić w sytuacji, gdy miałabym pracować np. na produkcji gdzie są rozpuszczalniki, kleje itp. lub w sklepie i ciągać ciężkie kartony lub w policji i jeździć na interwencje do meneli, bezdomnych i patologii. To powiem to z pełną odpowiedzialnością, że od pierwszego dnia byłabym na zwolnieniu. W tym wypadku jak widzę co Pani Editha pisze, to JA dziękuję, że pisze to kobieta kobiecie.... szok
Nie znamy sytuacji Pani proszącej o poradę a z góry najlepiej ocenić i zadrwić... Czyli rozumiem, że Pani w podanych przeze mnie sytuacjach pracowałaby do 9 miesiąca ciąży... Bo przecież ciąża to nie choroba... no bez komentarza...
Nie znamy sytuacji Pani proszącej o poradę a z góry najlepiej ocenić i zadrwić... Czyli rozumiem, że Pani w podanych przeze mnie sytuacjach pracowałaby do 9 miesiąca ciąży... Bo przecież ciąża to nie choroba... no bez komentarza...
Komentarz 6:
| 2019-11-26 10:13:39
| 80.***.***.29
Szok to jest co TY piszesz...................wg ciebie DALEJ ciąża to choroba, nie wiedziałam o tym...............
jeżeli lekarz dostrzeże jakikolwiek zagrożenia i zdecyduje się na skierowanie pacjentki na zwolnienie, wskazane jest skorzystanie z przysługującego w tym okresie prawa.
jeżeli lekarz dostrzeże jakikolwiek zagrożenia i zdecyduje się na skierowanie pacjentki na zwolnienie, wskazane jest skorzystanie z przysługującego w tym okresie prawa.
Komentarz 7:
| 2019-11-26 10:15:43
| 82.***.***.9
Editha - komentarz 5 -> pierwsze zdanie... przeczytaj ze zrozumieniem, gdzie napisałam że DALEJ uważam że ciąża to choroba. Czytanie ze zrozumieniem nie boli....
Komentarz 8:
| 2019-11-26 10:35:10
| 94.***.***.213
Proszę państwa ja nie pytam czy ciąża to choroba czy nie i czy należy mi się zwolnienie czy nie tylko jaki wymiar czyli ile zasiłku chorobowego dostanę czyli za jaki okres. Od października 2019 roku dostałam znaczną podwyżkę i chciałabym dostawać zasiłek w wyzej wysokości.
Komentarz 9:
| 2019-11-26 10:36:31
| 83.***.***.26
Ile trwał wychowawczy ?
Komentarz 10:
| 2019-11-26 10:38:19
| 94.***.***.213
Cały urlop wychowawczy czyli do końca lutego 2020 r będzie trwał 2 lata.
Komentarz 11:
| 2019-11-26 10:38:40
| 89.***.***.170
Pani Anno ale podstawę do zasiłku bierze się z 12 m-cy sprzed zwolneinia/zasiłku. Zakładam że przerwa była powyzej 3 miesięcy pomiędzy ostatnim zasiłkiem. Tak w skrócie, bo też są wyjątki. Np zmiejszenie etatu
Więc musiałaby Pani przepracować pełne 12 miesięcy po podwyżce bez zwolnienia żeby mieć zasiłek w tej wysokości.
Więc musiałaby Pani przepracować pełne 12 miesięcy po podwyżce bez zwolnienia żeby mieć zasiłek w tej wysokości.
Komentarz 12:
| 2019-11-26 10:42:12
| 94.***.***.213
A jeżeli po po powrocie do pracy przepracuje te 3 miesiące? Od marca 2020 do końca maja 2020?
Komentarz 13:
| 2019-11-26 11:04:34
| 83.***.***.26
Dwa lata przerwy na urlop wychowawczy, więc podstawa zasilku po wychowawczym bedzie brana :
- z UMOWY O PRACE, jesli stałe wynagrodzenie
- na podstawie wynagrodzeń pracujących na takim samym lub podobnym stanowisku , w przypadku zmiennego wynagrodzenia
- z UMOWY O PRACE, jesli stałe wynagrodzenie
- na podstawie wynagrodzeń pracujących na takim samym lub podobnym stanowisku , w przypadku zmiennego wynagrodzenia
Komentarz 14:
| 2019-11-26 12:07:45
| 94.***.***.213
Witch właśnie widzę bardzo odrębne opinie mam nadzieję że pani ma rację bo tak by było dla mnie korzystniej. :)Czy w pipie uzyskam jakieś 100% informacje.?
Komentarz 15:
| 2019-11-26 12:14:05
| 83.***.***.26
Zapytaj w ZUS;
podstawa prawna art 37 Ustawy zasilkowej
podstawa prawna art 37 Ustawy zasilkowej
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu