W systemie równowaznym dobowa norma może wynosić 12 godzin.
jeśli sporządzany pprzez was harmonogram nigdy nie przewiduje pracy tego niepełnoetatowca 12 godzin na dobę to nie jest to system równoważny. Tylko podstawowy. W systemie podstawowym normą jest 8 godzin. I tyle możecie wstawić do grafiku tego dnia i i odpowiednio dopasować grafik w pozostałe dni.
Zaplanowanie 8 godzin nie spowoduje wypłatę dodatku.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Szkolenie BHP dla niepełnoetatowca a nadgodziny
Witam serdecznie,
firma zatrudnia pracownika na 1/4 etatu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym równoważnym systemie czasu pracy.
Szkolenie BHP takiego pracownika trwa minimum 2 godziny lekcyjne instruktażu ogólnego oraz 8 godzin lekcyjnych instruktażu stanowiskowego, co łącznie daje 7,5 godziny zegarowe.
Pracownik ma w umowie zapis, że: "Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy, wynosi 3 godzin na dobę i 15 godzin na tydzień."
W związku z tym pytanie, czy jeżeli pracownik pracuje po 2 godziny dziennie codziennie, ale ze względu na szkolenie jednego dnia będzie pracować 8 godzin (ze względu na szkolenie) i przez kolejne 4 dni będzie miała wolne to konieczne będzie wypłata dodatku do wynagrodzenia w związku z powyższym zapisem w umowie?
firma zatrudnia pracownika na 1/4 etatu w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym równoważnym systemie czasu pracy.
Szkolenie BHP takiego pracownika trwa minimum 2 godziny lekcyjne instruktażu ogólnego oraz 8 godzin lekcyjnych instruktażu stanowiskowego, co łącznie daje 7,5 godziny zegarowe.
Pracownik ma w umowie zapis, że: "Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy, wynosi 3 godzin na dobę i 15 godzin na tydzień."
W związku z tym pytanie, czy jeżeli pracownik pracuje po 2 godziny dziennie codziennie, ale ze względu na szkolenie jednego dnia będzie pracować 8 godzin (ze względu na szkolenie) i przez kolejne 4 dni będzie miała wolne to konieczne będzie wypłata dodatku do wynagrodzenia w związku z powyższym zapisem w umowie?
Komentarz 1:
| 2019-08-21 10:23:26
| 185.***.***.125
Komentarz 2:
| 2019-08-21 10:25:27
| 85.***.***.214
I to pomimo wpisu do umowy takiej informacji:
""Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy, wynosi 3 godzin na dobę i 15 godzin na tydzień."?
""Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy, wynosi 3 godzin na dobę i 15 godzin na tydzień."?
Komentarz 3:
| 2019-08-21 10:26:08
| 85.***.***.214
I to pomimo wpisu do umowy takiej informacji:
""Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy, wynosi 3 godzin na dobę i 15 godzin na tydzień."?
nie spowoduje wypłaty dodatku?
""Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o których mowa w art. 151 par. 1 Kodeksu Pracy, wynosi 3 godzin na dobę i 15 godzin na tydzień."?
nie spowoduje wypłaty dodatku?
Komentarz 4:
| 2019-08-21 10:41:59
| 185.***.***.125
Dodatek płacisz za godziny ponadwymiarowe-ponadplanowe.
Umowa na 1/4 etatu nie oznacza ,że on ma pracować 2 godziny dziennie( ileby pracował pracownik na 1/30 etatu :))))))
1/4 etatu to 1/ 4 ilości godzin całego etatu w całym okresie rozliczeniowym rozłożonych w grafiku opracowanym przez pracodawcę.
U mnie np. pracownicy niepełnoetatowi maja grafiki po 8 godzin a pozostałe dni są harmonogramowo wolne.
jesli zaplanujesz 1 godzine a przepracuje np 5 to za jedna płacisz dodatek - taki masz zapis
jeśli ma zaplanowane 4 i przepracuje 7 , to nie płacisz dodatku- zwykła matematyka.
Umowa na 1/4 etatu nie oznacza ,że on ma pracować 2 godziny dziennie( ileby pracował pracownik na 1/30 etatu :))))))
1/4 etatu to 1/ 4 ilości godzin całego etatu w całym okresie rozliczeniowym rozłożonych w grafiku opracowanym przez pracodawcę.
U mnie np. pracownicy niepełnoetatowi maja grafiki po 8 godzin a pozostałe dni są harmonogramowo wolne.
jesli zaplanujesz 1 godzine a przepracuje np 5 to za jedna płacisz dodatek - taki masz zapis
jeśli ma zaplanowane 4 i przepracuje 7 , to nie płacisz dodatku- zwykła matematyka.
Komentarz 5:
| 2019-08-21 11:23:39
| 217.***.***.33
Zapis jest bardzo niewygodny, po co określenie i w dniu i w tygodniu ? Jedno wyklucza drugie. Ale 3 godziny dziennie albo 15 tygodniowo. Tygodniowe jest wygodniejsze.
Komentarz 6:
| 2019-08-21 11:47:31
| 185.***.***.125
Ja to nawet posługuję się limitem miesięcznym. Jasne i proste w wyliczeniach. No i sprawdzone już przez PIP
Komentarz 7:
| 2019-08-21 11:50:31
| 85.***.***.214
Przyznam, że kontynuuje to co moi poprzednicy zrobili, ale chyba masz rację, że lepiej pozostawić tygodniowe rozliczenie.
Komentarz 8:
| 2019-08-21 11:51:12
| 85.***.***.214
Do -kalatka - a jaki jest u Ciebie okres rozliczeniowy?
Komentarz 9:
| 2019-08-21 13:23:29
| 185.***.***.125
Dla równoważnego - 1 miesięczny
dla robotniczych stanowisk 3- miesięczny
dla pierdzistołków- 1 miesięczny (to min. ja)
dla robotniczych stanowisk 3- miesięczny
dla pierdzistołków- 1 miesięczny (to min. ja)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu