Jeżeli pracownica dochowała terminu to wręcz musi.
Natomiast jeżeli nie dochowała, to nie ma przeciwwskazań, aby urlop rozpoczął się w sobotę, tak więc może jej urlopu udzielić od soboty.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop wychowawczy pracownicy
Pracownica pracuje od pon. do pt. w godz.8-16.00. Generalnie w sobotę pracownica nie pracuje. (Jednakże zdarza się pracodawca zarządza że np. 2 maja firma zamknięta, a za trzeba pracować w sobotę np.11 maja).
Co w takim przypadku, gdy pracownica złożyła dwa wnioski:
- Art. 188 - na czwartek i piątek i
- wychowawczy począwszy od soboty.
Czy pracodawca może jej wyrazić zgodę na wychowawczy od soboty, jako że do piątku jest na opieka z art. 188 ?
Co w takim przypadku, gdy pracownica złożyła dwa wnioski:
- Art. 188 - na czwartek i piątek i
- wychowawczy począwszy od soboty.
Czy pracodawca może jej wyrazić zgodę na wychowawczy od soboty, jako że do piątku jest na opieka z art. 188 ?
Komentarz 1:
| 2019-08-18 20:06:30
| 194.***.***.131
Komentarz 2:
| 2019-08-18 20:20:51
| 37.***.***.54
Kom. 2. Pracownica złożyła wniosek w terminie. Rzecz o to, czy jeśli zawnioskowała od soboty, a pracuje na całym etacie od pon. do pt. od godz. 8 do 16.00, to czy tak jest prawidłowo i czy pracodawca może od soboty udzielić jej urlopu wych.?
Komentarz 3:
| 2019-08-18 20:23:22
| 79.***.***.130
Może
od dowolnego dnia może się zacząć urlop wychowawczy
od dowolnego dnia może się zacząć urlop wychowawczy
Komentarz 4:
| 2019-08-18 20:29:09
| 194.***.***.131
Nie ma nakazu udzielania urlopu wychowawczego od dnia roboczego. Równie dobrze mógłby się urlop zacząć od niedzieli.
Komentarz 5:
| 2019-08-18 22:52:25
| 79.***.***.130
Zauważ, że bardzo często urlop wychowawczy bierze się od pierwszeego, zeby było równo do liczenia
a to z kolei dosyć często sobota albo niedziela :)
a to z kolei dosyć często sobota albo niedziela :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu