30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Nowe świadectwo pracy od 4 maja
Czy w związku ze zmianą przepisów wystawiając świadectwo pracy pracownika który jest zatrudniony do 30.04.2019 powinnam wystawic już po nowemu bez imion rodziców. Na swiadectwie bedzie data wystawienia 06.05.2019 . Bo to będzie 1 pracujacy dzień
Komentarz 1:
| 2019-04-29 10:43:50
| 80.***.***.29
Skoro pracuje do 30.04. to dlaczego data wystawienia 6/05/?
Komentarz 2:
| 2019-04-29 10:45:21
| 83.***.***.107
30.04 powinno być wystawione i wg "starych' zasad
Komentarz 3:
| 2019-04-29 10:47:47
| 83.***.***.33
Ups....a nie powinno sie wystawiać dzień po zakończeniu pracy?
Komentarz 4:
| 2019-04-29 10:49:00
| 80.***.***.29
świadectwo pracy- wystawiasz i wręczasz w ostatnim dniu zatrudnienia, czyli jutro sporządzasz i wręczasz pracownikowi
Komentarz 5:
| 2019-04-29 10:51:44
| 83.***.***.33
A jesli jest do jutra zatrudniony, dam mu swiadectwo a po pracy pojdzie do lekarza bedzie zwolnienie? dzień sie nie skonczył w zasadzie
Komentarz 6:
| 2019-04-29 10:55:11
| 80.***.***.29
Jeżeli PO pracy pójdzie do lekarza to ciebie już NIC to nie obchodzi - TY mu zapłacisz za pracę a NIE za chorobowe
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy
Komentarz 7:
| 2019-04-29 11:06:20
| 83.***.***.33
U mnie w firmie zawsze było praktykowane wreczanie swiadectwa dzień po. Ale z data zakonczenia pracy. z tego co czytałam to pracodawca ma 7 dni na wreczenie swiadectwa
Komentarz 8:
| 2019-04-29 11:07:14
| 83.***.***.107
> 7 to błąd;
świadectwo wydaje się w ostatnim dniu zatrudnienia
świadectwo wydaje się w ostatnim dniu zatrudnienia
Komentarz 9:
| 2019-04-29 11:09:41
| 80.***.***.29
Pracodawcy często dokonują pewnego uproszczenia, błędnie interpretując powyższy przepis, uważając, że 7-dniowy termin na wydanie pracownikowi świadectwa pracy mają każdorazowo. Tymczasem pracodawca musi mieć przygotowane świadectwo pracy i być gotowy do jego wydania pracownikowi w dniu ustania stosunku pracy
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-swiadectwo-pracy-do-kiedy-wydac-swiadectwo-pracy
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-swiadectwo-pracy-do-kiedy-wydac-swiadectwo-pracy
Komentarz 10:
| 2019-04-29 11:10:00
| 83.***.***.33
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.
czemu błąd skoro mam na to 7 dni?
zatrudniając pracowników tez mi dostarczaja później świadectwa pracy , bo pracodawca jeszcze nie wystawił
czemu błąd skoro mam na to 7 dni?
zatrudniając pracowników tez mi dostarczaja później świadectwa pracy , bo pracodawca jeszcze nie wystawił
Komentarz 11:
| 2019-04-29 11:11:38
| 83.***.***.33
.....pewnie macie racje no cóż człowiek całe życie sie uczy :)
Komentarz 12:
| 2019-04-29 11:12:46
| 46.***.***.197
O jakiej zmianie przepisów dot. świadectwa racy mówicie?
Komentarz 13:
| 2019-04-29 11:12:53
| 83.***.***.107
Jeśli nie jest możliwe dostarczenie świadectwa pracy w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, to zgodnie z ww. rozporządzeniem należy pracownikowi świadectwo pracy dostarczyć nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy.
> nie jest mozliwe, np w zw. z chorobą pracownika, pobytem w szpitalu
> nie jest mozliwe, np w zw. z chorobą pracownika, pobytem w szpitalu
Komentarz 14:
| 2019-04-29 11:13:27
| 80.***.***.29
4 maja 2019 r. wchodzi w życie ustawa z 21 lutego 2019 r. , która ogranicza zakres przetwarzanych danych pracowników m.in. poprzez odstąpienie od pozyskiwania imion rodziców kandydata do pracy (szczegóły w artykule: „RODO przy zatrudnianiu nowych pracowników”). W konsekwencji zmianie ulegnie pomocniczy wzór świadectwa pracy stanowiący załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy. Zmiana ta ma wejść w życie już w dniu następującym po ogłoszeniu nowelizacji tego rozporządzenia.
Komentarz 15:
| 2019-04-29 11:14:25
| 83.***.***.107
> 12 od 4.05 w świadectwie nie umieszczamy imion rodzicow
Komentarz 16:
| 2019-04-29 11:16:31
| 83.***.***.33
Dziekuję za pomoc:)
Komentarz 17:
| 2019-04-29 11:35:28
| 83.***.***.33
Jeszcze raz ja....bo nurtuje mnie jedno pytanie. Jeśli świadectwo dam pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o prace a jeszcze w tym dniu otrzyma zwolnienie lek. to w świadectwie nie będą kompletne inf np odnośnie np wynagrodzenia zgodnie z art 92......
Komentarz 18:
| 2019-04-29 11:38:37
| 80.***.***.29
17- czytałaś kom 6?
Komentarz 19:
| 2019-04-29 12:14:14
| 83.***.***.33
Czytałam.....ale jesli taki pracownik pójdzie z takim świadectwem do kolejnego pracodawcy który nie będzie miał wiedzy ( bo na świdectwie nie wpisze), że pracownik wykorzystał 14 dni wynagrodzenia chor.to obecny pracodawca nie będzie wiedział czy mu naliczać zasiłek czy wynagrodzenie.......l
może za daleko ide.....:)
może za daleko ide.....:)
Komentarz 20:
| 2019-04-29 12:16:44
| 80.***.***.29
PRZECIEŻ u ciebie nie będzie miał chorobowego- skoro przepracuje cały dzień- płacisz mu za prace
Za dzień, w którym pracownik był niezdolny do pracy, ale pomimo to wykonał swoją pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje mu wynagrodzenia za pracę. Za taki dzień pracownik nie otrzyma ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego pomimo tego, że wystawione po zakończeniu pracy zaświadczenie lekarskie obejmuje również ten dzie
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-w-dniu-na-ktory-przysluguje-zwolnienie-lekarskie
Za dzień, w którym pracownik był niezdolny do pracy, ale pomimo to wykonał swoją pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje mu wynagrodzenia za pracę. Za taki dzień pracownik nie otrzyma ani wynagrodzenia chorobowego, ani zasiłku chorobowego pomimo tego, że wystawione po zakończeniu pracy zaświadczenie lekarskie obejmuje również ten dzie
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-praca-w-dniu-na-ktory-przysluguje-zwolnienie-lekarskie
Komentarz 21:
| 2019-04-29 12:30:18
| 83.***.***.33
Dotarło.......:) już rozumiem:)
Komentarz 22:
| 2019-04-29 12:30:53
| 80.***.***.29
UFF :)))
Komentarz 23:
| 2019-04-29 12:33:42
| 83.***.***.33
:)
Komentarz 24:
| 2019-05-06 09:50:29
| 78.***.***.178
Jestem nowa w branży i też miałam z tym problem. Przez przypadek znalazłam bloga poradnikhr.blog w którym naprawdę opisują w prosty sposób co i jak:) Może macie też inne blogi godne polecenia? Chętnie pogłębie moją wiedzę:)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu