30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
świadectwo pracy- nowy druk?
Czy jest jakis nowy wzór SP ? Cos trzeba dopisac o przechowywaniu jego akt? Pracownik zatrudniony w 2019
Komentarz 1:
| 2019-03-05 11:25:51
| 77.***.***.184
Ja dla takiego gościa, który pracował u nas tylko w 2019 dałam dodatkowe pisemko o okresie przechowywania dokumentów , dla zwolnionych w 2019 termin minie 31.12.2030 i mogą je odebrać do 31.01.2031
Komentarz 2:
| 2019-03-05 11:36:30
| 91.***.***.109
A masz wzor takiego pisma ?
Komentarz 3:
| 2019-03-05 11:43:29
| 77.***.***.184
Mam tylko takie coś :W związku z rozwiązaniem/wygaśnięciem z dniem ...... stosunku pracy pomiędzy ......... i ........... informuję na mocy art. 94 sześć ( nie umiem dodać malutkiej szóstki ) Kodeksu pracy, że okres przechowywania dokumentacji kończy się : 31.12.2030 . Dokumentację będzie można odebrać w okresie jej przechowywania nie później niż do dnia 31.01.2031 tj. do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej. Jednocześnie informuję , że dokumentacja nieodebrana w powyższym okresie, zostanie zniszczona przez pracodawcę i nie będzie dłużej przechowywana. I tyle , ale może wypowie się jakiś znawca czy to jest wystarczający załącznik do świadectwa.
Komentarz 4:
| 2019-03-05 11:44:14
| 91.***.***.109
Dzięki Daria :)
Komentarz 5:
| 2019-03-05 11:51:01
| 77.***.***.184
Proszę :))) ale może ktoś jeszcze spojrzy , no bo ja to taka bardzo, bardzo ucząca się jeszcze :)
Komentarz 6:
| 2019-03-05 11:55:57
| 91.***.***.109
Znalazłam jeszcze takie info
"Informuję Panią/Pana, że:
- Okres przechowywania Pani/Pana dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł.
- Ma Pani/Pan możliwość odbioru dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu jej przechowywania.
- W przypadku nieodebrania dokumentacji pracowniczej w okresie, o którym mowa w pkt 2, zostanie ona zniszczona."
"Informuję Panią/Pana, że:
- Okres przechowywania Pani/Pana dokumentacji pracowniczej wynosi 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł.
- Ma Pani/Pan możliwość odbioru dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu jej przechowywania.
- W przypadku nieodebrania dokumentacji pracowniczej w okresie, o którym mowa w pkt 2, zostanie ona zniszczona."
Komentarz 7:
| 2019-03-05 12:05:29
| 77.***.***.184
Też jest ok, tylko gdzieś czytałam, żeby pracownikowi określić konkretnie od kiedy do kiedy wskazując daty, ale nie mogę tego teraz znaleźć , ale może też jestem nadgorliwa.
Komentarz 8:
| 2019-03-05 12:21:01
| 217.***.***.59
Trzeba podać konkretne daty :
Dane firmy, dane pracownika
INFORMACJA
Informujemy, że :
1. okres przechowywania Pana dokumentacji pracowniczej w związku z zawartym stosunkiem pracy, którego rozwiązanie nastąpiło w dniu 31 marca 2019r. wynosi 10 lat, i upłynie 31 grudnia 2029.r
2. dokumentację pracowniczą może Pan odebrać do dnia 31 stycznia 2030r.
3. w razie nieodebrania dokumentacji do dnia 31 stycznia 2030r. zostanie ona trwale zniszczona.
Podstawa prawna:
(art. 94 (6) ustawy Kodeks pracy)
Dane firmy, dane pracownika
INFORMACJA
Informujemy, że :
1. okres przechowywania Pana dokumentacji pracowniczej w związku z zawartym stosunkiem pracy, którego rozwiązanie nastąpiło w dniu 31 marca 2019r. wynosi 10 lat, i upłynie 31 grudnia 2029.r
2. dokumentację pracowniczą może Pan odebrać do dnia 31 stycznia 2030r.
3. w razie nieodebrania dokumentacji do dnia 31 stycznia 2030r. zostanie ona trwale zniszczona.
Podstawa prawna:
(art. 94 (6) ustawy Kodeks pracy)
Komentarz 9:
| 2019-03-05 12:34:12
| 77.***.***.184
Calista, tak się dopytam, te 10 lat nie liczy się od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł ??
Komentarz 10:
| 2019-03-05 12:36:51
| 217.***.***.59
Tak,
jak w przykładzie który napisałam : umowa kończy się np. 31.03.2019, 10-letni okres przechowywania mija 31.12.2029, a dok. można odebrać do końca stycznia 2030
jak w przykładzie który napisałam : umowa kończy się np. 31.03.2019, 10-letni okres przechowywania mija 31.12.2029, a dok. można odebrać do końca stycznia 2030
Komentarz 11:
| 2019-03-05 12:38:40
| 91.***.***.109
Dzięki dziewczyny :)
Komentarz 12:
| 2019-03-05 12:46:51
| 77.***.***.184
Do kom. 10 , no to źle zrobiłam , gość skończył pracę 28.02 .2019 do myślałam, że okres 10 lat dla tych osób,które odchodzą w 2019 liczy się od 1.01.2020 i kończy się 31.01.2030 a odebrać można do 31.01.2031 , no nie :(((((
Komentarz 13:
| 2019-03-05 12:52:30
| 77.***.***.184
Ale znalazłam post 1214068 kom. 7
Komentarz 14:
| 2019-03-05 13:06:49
| 91.***.***.109
Ale 10 lat od konca tego roku mija 31.12.2029 a nie w 2030
Komentarz 15:
| 2019-03-05 13:08:26
| 77.***.***.184
No właśnie , muszę pisemko jakoś sprostować :( jasna ...........
Komentarz 16:
| 2019-03-06 08:14:02
| 83.***.***.238
Dokładnie, skąd te 2030 ??? sorry
Komentarz 17:
| 2019-03-06 08:31:15
| 77.***.***.184
Ok, napisałam krótkie pisemko , nazwałam je sprostowanie do informacji , tylko się zastanawiam czy takie coś może być ??
Komentarz 18:
| 2019-03-07 19:35:53
| 91.***.***.18
>16
to Twój kom z posta 1214068 :(
to Twój kom z posta 1214068 :(
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu