30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Zatrudnienie-urlop górniczy
Mam zatrudnić pracownika, który obecnie przebywa na urlopie górniczym. Jakie dokumenty powinnam od niego dostać? Jak mam traktować tego pracownika skoro nie ma świadectwa pracy z kopalni. Jesteśmy zakładem budżetowym, więc obowiązuje ustawa o pracownikach samorządowych. Czy mam go traktować jako pierwsza praca i urlop 20 dni, co z dodatkiem stażowym ( nie mam świadectwa pracy z kopalni a wcześniej nigdzie nie pracował). Zaświadczenie o zatrudnieniu nie jest dokumentem jaki mogę akceptować do obliczenia dodatku stażowego ani urlopu.Jeśli ktoś w temacie to proszę o pomoc.
Komentarz 1:
| 2018-10-23 13:10:11
| 194.***.***.6
Ale jego st. pracy trwa przecież nadal, więc zaświadczenie o zatrudnieniu jak najbardziej akceptujesz
Komentarz 2:
| 2018-10-23 13:49:35
| 83.***.***.93
Tak tylko dokumentem uprawniającym do wyliczenia dodatku stażowego nie może być zaświadczenie o tym że pracuje. Pracownicy samorządowi podejmujący pracę w kilku miejscach muszą przedstawić świadectwo pracy.
Komentarz 3:
| 2018-10-23 14:54:57
| 194.***.***.6
Komentarz 4:
| 2018-10-23 14:55:35
| 194.***.***.6
Jednym z typowych składników wynagrodzenia jest dodatek stażowy. Występuje on głównie w sferze budżetowej, gdzie warunki płacowe pracowników określone są przez przepisy odrębne. Obowiązuje tam ogólna reguła, zgodnie z którą do stażu uwzględnianego dla potrzeb dodatku stażowego (zwanego też dodatkiem za wysługę lat) przyjmuje się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zasada ta odnosi się również do samorządowych pracowników budżetowych (art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych). Prawo do dodatku stażowego ustala się odrębnie u każdego z pracodawców samorządowej sfery budżetowej, z pewnym zastrzeżeniem dotyczącym równoległego zatrudnienia.
Komentarz 5:
| 2018-10-23 14:55:49
| 194.***.***.6
W razie występowania takiego zatrudnienia, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Wyjątek dotyczy tylko pracownika samorządowego zatrudnionego w jednostce budżetowej w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez macierzystego pracodawcę, w celu wykonywania pracy w innym zakładzie. Wówczas do okresu takiego dodatkowego zatrudnienia zalicza się nie tylko zakończone okresy zatrudnienia podstawowego, ale także okres pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego - do dnia jego rozpoczęcia (§ 7 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Dz. U. z 2014 r. poz. 1786).
Komentarz 6:
| 2018-10-23 14:56:09
| 194.***.***.6
Pewne trudności wiążą się z brakiem ustawowej definicji dodatkowego i podstawowego zatrudnienia. W praktyce przyjmuje się, że zatrudnieniem podstawowym jest praca w ramach pełnego etatu, a jeżeli mamy do czynienia z dwoma pełnoetatowymi miejscami pracy, to podstawowym jest zatrudnienie podjęte wcześniej albo wskazane przez pracownika. Przy czym dla obliczania stażu pracy, od którego zależy dodatek stażowy, wymiar etatu nie ma znaczenia. Lata pracy są sobie równe, bez względu na pełny lub niepełny wymiar etatu.
Komentarz 7:
| 2018-10-24 08:28:54
| 83.***.***.93
Dziękuję bardzo ;)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu