Zasady pomniejszania powinnaś mieć zapisane, czy przyjęte w firmie.
Jak dla mnie, uzupełnia się o dni robocze to i proporc.pomniejszałabym o dni robocze.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Umniejszenie premii za dni choroby
Jeżeli pracownik chorował przez 8 dni ( w tym sobota i niedziela wolne od pracy) to premię umniejszam proporcjonalnie czyli o 8 dni. A jak później uzupełniam to uzupełniam o dni robocze?
Czyli jak to zrobić jak w październiku miałby premię 3.000 tys. to jak to policzyć?
Komentarz 1:
| 2018-10-19 12:42:36
| 95.***.***.185
Komentarz 2:
| 2018-10-19 13:33:35
| 80.***.***.58
W infolinii ZUS powiedzieli że koniecznie umniejszać o wszystkie dni ( powiedzieli że jak umniejsza się o dni tylko robocze to taka premia powinna być wzięta w kwocie wypłaconej bez uzupełnienia ). Dlatego nie pasuje mi teraz uzupełnienie.
nie wiem co teraz robić
nie wiem co teraz robić
Komentarz 3:
| 2018-10-19 13:43:34
| 95.***.***.185
Każdy z przypadków to proporcjonalność:
uzupełniania.
Różne sposoby zmniejszania składnika wynagrodzenia – konsekwencje
O proporcjonalności można mówić zarówno wtedy, gdy składnik obniża się o dni nieprzepracowane w stosunku do ogólnej liczby dni roboczych miesiąca, jak i o wszystkie dni choroby, w stosunku do całego miesiąca.
Przykładowo, jeżeli prawo do premii czy dodatku i ich wysokość wiążą się z okresem wykonywania pracy i przysługują za dni faktycznej pracy, to mamy do czynienia z redukcją w sposób proporcjonalny w stosunku do przepracowanych dni.
uzupełniania.
Różne sposoby zmniejszania składnika wynagrodzenia – konsekwencje
O proporcjonalności można mówić zarówno wtedy, gdy składnik obniża się o dni nieprzepracowane w stosunku do ogólnej liczby dni roboczych miesiąca, jak i o wszystkie dni choroby, w stosunku do całego miesiąca.
Przykładowo, jeżeli prawo do premii czy dodatku i ich wysokość wiążą się z okresem wykonywania pracy i przysługują za dni faktycznej pracy, to mamy do czynienia z redukcją w sposób proporcjonalny w stosunku do przepracowanych dni.
Komentarz 4:
| 2018-10-19 13:43:38
| 95.***.***.185
Inaczej będzie, gdy składnik przysługuje tylko za konkretne zadania, które doraźnie zleci pracodawca i które pracownik może wykonać tylko w jakiejś części miesiąca lub w określonych dniach. Wtedy nie wiadomo, czy w okresie usprawiedliwionej absencji pracownik uzyskałby taki składnik. Wówczas nie uzupełnia się go, lecz ujmuje w faktycznej kwocie.
Z kolei jeżeli np. stały dodatek czy stałą kwotową premię, nagrodę obniża się o 1/30 za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, to również jest tu zachowana proporcja i składnik ten wchodzi do podstawy wymiaru po uzupełnieniu.
Z kolei jeżeli np. stały dodatek czy stałą kwotową premię, nagrodę obniża się o 1/30 za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, to również jest tu zachowana proporcja i składnik ten wchodzi do podstawy wymiaru po uzupełnieniu.
Komentarz 5:
| 2018-10-19 13:50:12
| 80.***.***.58
Czu jest to cytat z jakieś publikacji? . Jak dziś ZUS nam powiedział że umniejszanie o dni robocze to nie jest umniejszanie proporcjonalne, to zaczęłam się bać kontroli. Dlatego chciałam jakiś artykuł na ten temat, coś na swoja obronę że robię dobrze
Komentarz 6:
| 2018-10-19 13:51:19
| 95.***.***.185
To akurat publikacja : https://www.portalkadrowy.pl/zasilki/premia-zmniejszana-za-okres-choroby-jak-uwzgledniac-ja-w-podstawie-wymiaru-16502.html
logiczne, że i tu i tu zachowana jest proporcjonalność...
logiczne, że i tu i tu zachowana jest proporcjonalność...
Komentarz 7:
| 2018-10-19 13:55:43
| 80.***.***.58
Dla mnie to też było dobrze. Ale ZUS zawsze wie lepiej i tego się boję
Komentarz 8:
| 2018-10-19 13:56:44
| 95.***.***.185
Ale to infolinia i uwierz, nie zawsze mają rację, a nawet czasem nie znają prawa....
nie mówię, że tutaj akurat, ale ogólnie
nie mówię, że tutaj akurat, ale ogólnie
Komentarz 9:
| 2018-10-19 13:58:01
| 80.***.***.58
Też mam taka nadzieję . Bardzo dziękuję
Komentarz 10:
| 2018-10-19 14:03:01
| 95.***.***.185
Może poszperaj jeszcze, ja postaram się zrobić przykłady ....może i ja sie mylę...
Komentarz 11:
| 2018-10-19 14:11:38
| 95.***.***.185
Hm...weźmy przykłady nawet trzy sposoby: wg dni roboczych, dni kalendarzowych i 1/30 obojętnie ile dni...
3000 premii za cały mc, jest to luty 28 dni, ZLa dni robocze 5 a wg ZLA kalendarzowe 8
Dni roboczych w lutym np 19.
1. 3000 /19= 157,89 * 5 zLA=789,45. 3000-789,45 = 2210,55 tyle otrzymał
uzupełnienie tego miesiąca wg zasad zus/ ustawy zasiłkowej 2210,55-13,71%= 1907,48 /14=136,25 * 19 = 2588,75
2. 3000/28= 107,14 *8= 857,12. 3000-857,12=2142,88
uzupełnienie 2142,88-13,71% =2436,67 , 2436,67/14= 174,05 * 19= 3306,95
3. 3000/30 = 100 * 8= 800. 3000-800= 2200
uzupełnienie 2200-13,71%= 1898,38. /14 135,60 *1 9 = 2576,40
3000 premii za cały mc, jest to luty 28 dni, ZLa dni robocze 5 a wg ZLA kalendarzowe 8
Dni roboczych w lutym np 19.
1. 3000 /19= 157,89 * 5 zLA=789,45. 3000-789,45 = 2210,55 tyle otrzymał
uzupełnienie tego miesiąca wg zasad zus/ ustawy zasiłkowej 2210,55-13,71%= 1907,48 /14=136,25 * 19 = 2588,75
2. 3000/28= 107,14 *8= 857,12. 3000-857,12=2142,88
uzupełnienie 2142,88-13,71% =2436,67 , 2436,67/14= 174,05 * 19= 3306,95
3. 3000/30 = 100 * 8= 800. 3000-800= 2200
uzupełnienie 2200-13,71%= 1898,38. /14 135,60 *1 9 = 2576,40
Komentarz 12:
| 2018-10-19 14:11:50
| 95.***.***.185
Uzupełnienie proporcjonalnych chyba ma na celu wyliczenia ile otrzymałby premii gdyby pracował cały mc
tutaj kwotą jaką otrzymałby gydby cały mc pracował byłoby 3000-13,71% =2588,70 – to jakby odnośnik.
Która kwota najbardziej zbliżona...w sumie wg mnie pomniejszania wg dni roboczych....ale może się mylę.
tutaj kwotą jaką otrzymałby gydby cały mc pracował byłoby 3000-13,71% =2588,70 – to jakby odnośnik.
Która kwota najbardziej zbliżona...w sumie wg mnie pomniejszania wg dni roboczych....ale może się mylę.
Komentarz 13:
| 2018-10-19 14:24:47
| 95.***.***.185
Choć często stosują 1/30- jak w rozporządzeniu za chorobowe przy zasadniczym..
Komentarz 14:
| 2018-10-19 14:40:31
| 80.***.***.58
Przy zasadniczym też umniejszam o 1/30. Problem z premiami. A może jeszcze ktoś inny by się odezwał jak robicie?
Mam nadzieję że jednak robimy dobrze... :)
Mam nadzieję że jednak robimy dobrze... :)
Komentarz 15:
| 2018-10-19 14:44:05
| 95.***.***.185
Przy stałej pomniejsza się o 1/30 bo tak rozporządzenie mówi.
Ja spotkałam się z pomniejszeniem premii albo 1/30 albo o wg dni roboczych i zus nic na to.
Ja spotkałam się z pomniejszeniem premii albo 1/30 albo o wg dni roboczych i zus nic na to.
Komentarz 16:
| 2018-10-19 14:54:33
| 80.***.***.58
Napisaliśmy pytanie do Gofinu. Może coś napiszą na ten temat.
Komentarz 17:
| 2018-10-19 14:55:21
| 95.***.***.185
Nie lepiej napisać do zus...czy widzą problem. Będziesz mieć od razu podkładkę....ważną dla Was.
Komentarz 18:
| 2018-10-22 10:36:12
| 80.***.***.58
W wyliczeniach ( kom.11 w przykładzie 2 jest błąd) Wyszło za dużo przy uzupełnieniu, ale nie zmienia to faktu że o robocze jest najbardziej zbliżona
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu