30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wychowawczy ciężarna
Czy pracodawca ma obowiązek skierować na badania okresowe pracownice ktora przerywa urlop wychowawczy aby dostarczyć zwolnienie lekarskie
Komentarz 1:
| 2018-08-08 15:54:39
| 95.***.***.185
Nie, badania kontrolne czy okresowe przed powrotem do pracy.
Komentarz 2:
| 2018-08-08 16:04:12
| 188.***.***.174
No tak przed powrotem.....ale jeśli składa wniosek i inf.pracodawcę ze wraca i dopiero w dzien powrotu dostarcza zwolnienie lekarskie to czy pracodawca mimo wszystko nie powinien dac jej skierowania
Komentarz 3:
| 2018-08-08 16:22:42
| 94.***.***.120
Nie wolno dopuścici do pracy bez waznych badan lekarskich
Komentarz 4:
| 2018-08-08 16:35:17
| 188.***.***.174
Ja tej pracownicy nie dopuszcze do badan bo bedzie ona na zw. Lek. Ale słyszałam że mimo wszystko powinnam dac jej skierowanoe.
Komentarz 5:
| 2018-08-08 17:47:46
| 37.***.***.30
No i jaki cel wydania skierowania?
Przecież badań nie wykona, jest zwolnienie lekarskie, nie wraca do pracy
Przecież badań nie wykona, jest zwolnienie lekarskie, nie wraca do pracy
Komentarz 6:
| 2018-08-08 20:55:23
| 188.***.***.69
Też uważam że bez sensu jest aby skierować ja na badania ale moj pracodawca inaczej uwaza.....br....
A co w takim razie z pracownkiem który który jest na zastępstwo. Bo jeśli ta na wychowawczym zlozy wniosek o powrót np 3 września to powinnam zawrzeć kolejna umowe od 3 .09 z ta na zastępstwo czy moze zostać ta umowa jak i tak pracownik nie wraca?
A co w takim razie z pracownkiem który który jest na zastępstwo. Bo jeśli ta na wychowawczym zlozy wniosek o powrót np 3 września to powinnam zawrzeć kolejna umowe od 3 .09 z ta na zastępstwo czy moze zostać ta umowa jak i tak pracownik nie wraca?
Komentarz 7:
| 2018-08-08 21:52:24
| 5.***.***.164
A jak jest zapisane w umowie na zastępstwo?
Jest określona data, czy zapis "....na czas nieobecności pani....." ?
Jest określona data, czy zapis "....na czas nieobecności pani....." ?
Komentarz 8:
| 2018-08-08 21:53:20
| 5.***.***.164
Po co jej wydawać skierowanie? Przecież tych badań nie zrobi
Komentarz 9:
| 2018-08-08 22:07:00
| 188.***.***.69
Umowa jest na czas usprawiedliwionej nieobecności
Komentarz 10:
| 2018-08-08 22:26:45
| 188.***.***.69
Nie podana konkretna data ani np na czsz urlopu wychowawczego.
Mój pracodawca twierdzi ze musze wystawić swiadectqo pracy i dac kolejna umowę.....co uważam za bzdurę .....ale moje argumenty go nie przekonują
Mój pracodawca twierdzi ze musze wystawić swiadectqo pracy i dac kolejna umowę.....co uważam za bzdurę .....ale moje argumenty go nie przekonują
Komentarz 11:
| 2018-08-09 07:50:09
| 195.***.***.1
A jak jest sformułowany zapis w umowie, weź odpowiedz na pytanie bo jak ci powiedzieć skoro omijasz temat, tylko w kółko "mój pracodawca....."
Komentarz 12:
| 2018-08-09 08:53:38
| 188.***.***.170
No pisałam wyżej ze umowa jest na czss usprawiedliwionej nieobecności w pracy pani...
Nie jest od do
Nie jest od do
Komentarz 13:
| 2018-08-09 09:31:36
| 195.***.***.1
A chcecie po powrocie zastępowanej ja dalej zatrudniać? Jeśli tak to dajesz nową umowę bo rozumiem, że wtedy inne stanowisko, a jeśli ta którą zastępuje pracownik nie wraca tylko przedłuża rodzicielski to nie ma potrzeby zawierać kolejnej umowy - przecież to logiczne
Komentarz 14:
| 2018-08-09 10:15:14
| 188.***.***.170
Chcemy zostawić ta zastepującą i nie bedzie zmiany stanowiska. Ale w zasadzie jesli ta po wychowqwczym wraca i okresla dzień powrotu w podaniu.....to czy nie powinnyśmy zakończyć umowy pracownuka następującego? Bo wiemy tylko słownie o tym ze pójdzie na zwolnienie lekarskie bo jest w ciąży . A kiedy dostarczy w dzien powrotu zw.lek to wtedy dac nowa umowę dla zastepujacej
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu