1 ) zapis jest poprawny. 40 nie możesz wpisać po pow.40 godzin są kodeksowe godziny nadliczbowe
2)Prawie dobrze. Skoro w umowie określasz limit przeciętny, to musisz wyliczać przeciętny czas pracy tygodniowy- czas pracy/ ilość tygodni- i jeśli to jest >39 to płacisz za tę nadwyżkę przemnożoną przez ilość tygodni dodatek 50%.
Ja żeby się nie bawić w tak skomplikowane wyliczenia ustalam albo limit tygodniowy albo miesięczny- nie jest to limit przeciętny