30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop wychowawczy - umowa na czas okreslony
Witam
pracownica chce wypisać wniosek o urlop wychowawczy od 25.05.2018 do 31.12.2018
pracownica ma umowę na czas określony do 31.12.2018 - gdyby nie poszła na urlop wychowawczy to umowa w dniu 22.11.2018 przekształciła się w umowę na czas nieokreślony.
nie będzie problemu jeśli faktycznie do 31.12.2018r. będzie na tym urlopie a co w przypadku gdy pracownica zdecyduje się przerwać urlop i wrócić do pracy np 05.11.2018r?
Komentarz 1:
| 2018-05-24 13:32:33
| 80.***.***.29
= wraca i pracuje
Komentarz 2:
| 2018-05-24 13:38:46
| 185.***.***.125
Mając wychowawczy do 31.12.2018 pracownica 01 stycznia ( raczej 2 stycznia) będzie musiała przyjść do pracy
a gdy pracownica zdecyduje się przerwać urlop i wrócić do pracy np 05.11.2018r no to wróci i pracuje raczej już w ramach umowy na czas nieokreslony
a gdy pracownica zdecyduje się przerwać urlop i wrócić do pracy np 05.11.2018r no to wróci i pracuje raczej już w ramach umowy na czas nieokreslony
Komentarz 3:
| 2018-05-24 13:39:43
| 193.***.***.88
Chodzi o to że pracodawca nie może jej zwolnic bez podawania powodu (tak jak to jest przy umowie na czas określony)
Komentarz 4:
| 2018-05-24 13:40:21
| 80.***.***.29
Przy umowach na czas określony = uzasanienie
Komentarz 5:
| 2018-05-24 13:40:40
| 80.***.***.29
Jeny -miało być na czas nieokreślony=uzasadnienie
Komentarz 6:
| 2018-05-24 13:44:42
| 193.***.***.88
Pracownica ma umowę na czas określony do 31.12.2018 więc jeśli nie przerwie to umowa jej się skończy?
Komentarz 7:
| 2018-05-24 13:45:48
| 80.***.***.29
NIE skończy się, tylko z dniem 22.11.18 staje się umową na czas nieokreślony
Komentarz 8:
| 2018-05-24 13:46:17
| 185.***.***.125
Nie, bo 22 listopada 2018 przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Komentarz 9:
| 2018-05-24 13:51:58
| 193.***.***.88
No chyba się nie przekształci bo ten stosunek pracownika podlega szczególnej ochronie
taka wypowiedź znaleziona w necie:
Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2018 r. Od 1 lutego 2016 r. do końca 2018 r. będę przebywać na urlopie wychowawczym. Czy moja umowa o pracę przekształci się w umowę na czas nieokreślony po upływie 33 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji?
Jeżeli przed 22 lutego 2016 r. została zawarta umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące (licząc od 22 lutego 2016 r.), a stosunek pracownika podlega szczególnej ochronie w okresie od wejścia w życie nowelizacji do upływu 33 miesięcy, to umowa rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
taka wypowiedź znaleziona w necie:
Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2018 r. Od 1 lutego 2016 r. do końca 2018 r. będę przebywać na urlopie wychowawczym. Czy moja umowa o pracę przekształci się w umowę na czas nieokreślony po upływie 33 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji?
Jeżeli przed 22 lutego 2016 r. została zawarta umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące (licząc od 22 lutego 2016 r.), a stosunek pracownika podlega szczególnej ochronie w okresie od wejścia w życie nowelizacji do upływu 33 miesięcy, to umowa rozwiąże się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony.
Komentarz 10:
| 2018-05-24 13:57:48
| 80.***.***.29
Przekształcenie się umowy w umowę na czas nieokreślony
Umowy na czas określony, zawarte począwszy od 22 lutego 2016 r. lub trwające w tym dniu, obejmuje obowiązek stosowania limitów. Przy czym termin, od którego należy liczyć limit 33 miesięcy, wynika z przepisów przejściowych. Stanowią one, że limit czasowy dla umów trwających w dniu wejścia w życie zmiany do art. 25.1 K.p. powinien być liczony od 22 lutego 2016 r., a dla umów zawartych tego dnia lub później - od dnia ich zawarcia.
W omawianym przypadku druga umowa na czas określony zawarta 1 stycznia 2014 r. wchodzi zarówno do limitu ilościowego, jak i czasowego. Jest ona drugą umową w limicie ilościowym. Limit czasowy liczony jest od 22 lutego 2016 r. i upłynie 21 listopada 2018 r. przy nieprzerwanym zatrudnieniu. Od dnia 22 listopada 2018 r. umowa ta ulegnie więc przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.
http://www.umowyoprace.pl/artykul,1628,12920,przeksztalcenie-sie-umowy-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html
Umowy na czas określony, zawarte począwszy od 22 lutego 2016 r. lub trwające w tym dniu, obejmuje obowiązek stosowania limitów. Przy czym termin, od którego należy liczyć limit 33 miesięcy, wynika z przepisów przejściowych. Stanowią one, że limit czasowy dla umów trwających w dniu wejścia w życie zmiany do art. 25.1 K.p. powinien być liczony od 22 lutego 2016 r., a dla umów zawartych tego dnia lub później - od dnia ich zawarcia.
W omawianym przypadku druga umowa na czas określony zawarta 1 stycznia 2014 r. wchodzi zarówno do limitu ilościowego, jak i czasowego. Jest ona drugą umową w limicie ilościowym. Limit czasowy liczony jest od 22 lutego 2016 r. i upłynie 21 listopada 2018 r. przy nieprzerwanym zatrudnieniu. Od dnia 22 listopada 2018 r. umowa ta ulegnie więc przekształceniu w umowę na czas nieokreślony.
http://www.umowyoprace.pl/artykul,1628,12920,przeksztalcenie-sie-umowy-w-umowe-na-czas-nieokreslony.html
Komentarz 11:
| 2018-05-24 14:47:53
| 185.***.***.125
*MartaGe | , dostrzegasz różnicę w swoim przykładzie i tym zacytowanym w kom. 9 ?
"stosunek pracownika podlega szczególnej ochronie w okresie od(!!!!) wejścia w życie nowelizacji do upływu 33 miesięcy,"- to Twój cytat
W kom. 9 pracownica w dniu wejścia w życie ustawy, czyli 22 lutego 2016 roku była na wychowawczym i to w związku z tym jej stosunek prawny podlegał szczególnej ochronie.
U ciebie to szczególne chronienie ma początek 25 maja 2018 czyli po(!!) wejściu w życie zmian kodeksowych. Czyli limity które weszły w życie 22.02.2016 objęły też tą pracownicę
"stosunek pracownika podlega szczególnej ochronie w okresie od(!!!!) wejścia w życie nowelizacji do upływu 33 miesięcy,"- to Twój cytat
W kom. 9 pracownica w dniu wejścia w życie ustawy, czyli 22 lutego 2016 roku była na wychowawczym i to w związku z tym jej stosunek prawny podlegał szczególnej ochronie.
U ciebie to szczególne chronienie ma początek 25 maja 2018 czyli po(!!) wejściu w życie zmian kodeksowych. Czyli limity które weszły w życie 22.02.2016 objęły też tą pracownicę
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu