30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Gdzie pracodawca zgłasza urlop wypoczynkowy pracownika?
Gdzie jako pracodawca muszę oficjalnie raportować urlop wypoczynkowy pracownika?
Czy muszę to zgłaszać do ZUS na jakimś formularzu?
Czy jeśli zapomnę zgłosić jakiegoś dnia wolnego pracowika to on ma z tego jakieś konsewkencje (wpływ na wynagordzenie itp)?
Komentarz 1:
| 2018-02-20 09:36:51
| 195.***.***.1
Nigdzie nie zgłaszasz, co najwyżej w kadrach albo płacach, na zewnątrz nigdzie nie informujesz
Komentarz 2:
| 2018-02-20 09:37:15
| 80.***.***.29
Gdzie pracodawca zgłasza urlop wypoczynkowy pracownika?- nigdzie
Komentarz 3:
| 2018-02-20 09:38:34
| 194.***.***.8
SB, milicja, prokuratura itp...
Komentarz 4:
| 2018-02-20 09:41:44
| 193.***.***.4
No ale na pasku płacowym to chyba musi byc uwzglednione.
Czy RMUA nie idzie do ZUSu też?
Czy RMUA nie idzie do ZUSu też?
Komentarz 5:
| 2018-02-20 09:42:03
| 86.***.***.61
Do Ministerstwa Pracy :))
Komentarz 6:
| 2018-02-20 09:42:25
| 80.***.***.29
No ale na pasku płacowym to chyba musi byc uwzglednione- NIE koniecznie, zależy jak pracownik jest wynagradzany
Komentarz 7:
| 2018-02-20 09:43:52
| 80.***.***.29
*kadrowiec7 i *emeeme przestańcie, bo jeszcze zgłosi ...;))
Komentarz 8:
| 2018-02-20 09:44:24
| 86.***.***.61
:))
Komentarz 9:
| 2018-02-20 09:46:21
| 193.***.***.4
Pracownik ma umowe o pracę na pełny etat.
Zauważyłem pewne nieścisłości w raporcie odnośnie urlopu wypoczynkowego. Mianowicie:
- 2 przypadki, gdzie pracownika urlop nie jest uwzględniony w raporcie ( oraz na żadnym pasku płacowym)
- 3 przypadki, gdzie urlop pracownika jest w raporcie w dni, które był on w pracy ( oraz na jego pasku płacowym).
Ja wiem, że jest to raport wewnętrzny, ale zastanawiam się, czy pracodawca ma obowiązek gdzieś zgłaszać fakt wzięcia urlopu w danym dniu do jakiegoś urzędu, np. ZUS.
Zauważyłem pewne nieścisłości w raporcie odnośnie urlopu wypoczynkowego. Mianowicie:
- 2 przypadki, gdzie pracownika urlop nie jest uwzględniony w raporcie ( oraz na żadnym pasku płacowym)
- 3 przypadki, gdzie urlop pracownika jest w raporcie w dni, które był on w pracy ( oraz na jego pasku płacowym).
Ja wiem, że jest to raport wewnętrzny, ale zastanawiam się, czy pracodawca ma obowiązek gdzieś zgłaszać fakt wzięcia urlopu w danym dniu do jakiegoś urzędu, np. ZUS.
Komentarz 10:
| 2018-02-20 09:49:05
| 80.***.***.29
Fulkop ty pytasz poważnie czy żartujesz?
Komentarz 11:
| 2018-02-20 09:53:59
| 193.***.***.4
Pytam poważnie, ale widzę, że niektórzy tu mają ubaw bo są akurat są specjalistami i dla nich te rzeczy są oczywiste.
Pracodawca wg mnie nie prowadzi rzetelnie rejestru urlopu wypoczynkowego i jestem ciekawe jakie to ma konsekwencje dla pracownika.
Pracodawca wg mnie nie prowadzi rzetelnie rejestru urlopu wypoczynkowego i jestem ciekawe jakie to ma konsekwencje dla pracownika.
Komentarz 12:
| 2018-02-20 09:56:35
| 213.***.***.53
Wykorzystanie UW prowadzi w ewidencji czasu pracy
Komentarz 13:
| 2018-02-20 09:57:02
| 80.***.***.29
Ty jesteś pracownikiem czy pracodawcą
Komentarz 14:
| 2018-02-20 10:00:24
| 193.***.***.4
Pracodawcą, któremu wszystkie te rzeczy prowadzi zewnętrzna firma.
Komentarz 15:
| 2018-02-20 10:01:47
| 83.***.***.159
A nie mylisz urlopu wypoczynkowy z dniem wolnym np za 6 styczeń? Dzień wolny oddany za 6 styczeń nie bedzie widoczny gdyz nie jest on z puli urlopu a jako dzień wolny od pracy jak niedziela a niedzieli nie masz na pasku wynagrodzeń. Dnia oddanego za dzień wolny nie wykazujesz na pasku ale zaznaczasz w ewidencji godzin/dni pracy aby miec dowód na czas przepracowany. Myśle jeszcze co to mogła byc za sytaucja ...wykluczamy na wstepie bład programu kadrowego.
Komentarz 16:
| 2018-02-20 10:03:17
| 193.***.***.4
Oczywiście eweidencja czasu pracu jest prowadzona i tam urlopy są prawidłowo zapisane.
Natomiast w raporcie wewnętrnym z jakiejś aplikacji kadrowo płacowej są nieścisłości.
Krótko: Czy należy się tym przejmować, czy wystarczy jeśli tylko ilość dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w roku się zgadza?
Natomiast w raporcie wewnętrnym z jakiejś aplikacji kadrowo płacowej są nieścisłości.
Krótko: Czy należy się tym przejmować, czy wystarczy jeśli tylko ilość dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w roku się zgadza?
Komentarz 17:
| 2018-02-20 10:03:19
| 80.***.***.29
Kom 14 to może zaczniesz od kodeksu pracy
Komentarz 18:
| 2018-02-20 10:03:26
| 195.***.***.1
Napisałam ci w Kom. 1 gdzie to powinno być przekazane - Kadry i Płace
Komentarz 19:
| 2018-02-20 10:05:15
| 193.***.***.4
Wg mnie błedy w raporcie z aplikacji są spowodowane błedem ludzkim.
Wg mnie osoba, które wprowadzała dane pomyliła kilka razy pracowników i powpisywała dni wolne nie tym osobom co trzeba.
Wg mnie osoba, które wprowadzała dane pomyliła kilka razy pracowników i powpisywała dni wolne nie tym osobom co trzeba.
Komentarz 20:
| 2018-02-20 10:10:25
| 193.***.***.4
Stąd też było moje pierwsze pytanie.
Wiemy, że w aplikacji kadrowo - płacowej jest kilka przypadków źle przypisanego urlopy dla pracowników.
Biorąc pod uwagę fakt, na podstawie tego programu ( z błedami odnośnie urlopu) są generowane płace, zgłoszenia do ZUSu itp - czy miało to jakieś konsekwencje dla pracownika?
Czy też nie ma to kompletnie wpływu na wynagrodzenie i inne rzeczy i wystarczy tylko naprostować dane za 2017 rok w programie i nic więcej?
Wiemy, że w aplikacji kadrowo - płacowej jest kilka przypadków źle przypisanego urlopy dla pracowników.
Biorąc pod uwagę fakt, na podstawie tego programu ( z błedami odnośnie urlopu) są generowane płace, zgłoszenia do ZUSu itp - czy miało to jakieś konsekwencje dla pracownika?
Czy też nie ma to kompletnie wpływu na wynagrodzenie i inne rzeczy i wystarczy tylko naprostować dane za 2017 rok w programie i nic więcej?
Komentarz 21:
| 2018-02-20 10:13:30
| 195.***.***.1
A skąd mamy wiedzieć czy ma to "konsekwencje dla pracownika"?
zalezy jakie ruchy były zrobione, jakie wynagrodzenia były liczone, czy ma to wpływ na wysokość otrzymanych wynagrodzeń???
Zrób prawidłowo, porównaj i sprawdź z tym co było
zalezy jakie ruchy były zrobione, jakie wynagrodzenia były liczone, czy ma to wpływ na wysokość otrzymanych wynagrodzeń???
Zrób prawidłowo, porównaj i sprawdź z tym co było
Komentarz 22:
| 2018-02-20 10:13:32
| 83.***.***.159
To każ to sprawdzić tym osobom, które prowdzą kadry. Ewidencje czasu pracy musza zweryfikowac z tym co wprowadziły w tzw kalendarz w programie.
Mi takie zdublowane urlopy wyszłu z dniem 1 styczeń po zamknieciu roku , tzn zdublowane ...jesli ktos mał 26 dni urlopu na nowy 2018 program mi wyświetlił 52 dni (2x 26) musiałam to ręcznie sprawdzać, każdego pracownika, na szczęście co miesiąc drukuje sobie stan urlopów.
Mi takie zdublowane urlopy wyszłu z dniem 1 styczeń po zamknieciu roku , tzn zdublowane ...jesli ktos mał 26 dni urlopu na nowy 2018 program mi wyświetlił 52 dni (2x 26) musiałam to ręcznie sprawdzać, każdego pracownika, na szczęście co miesiąc drukuje sobie stan urlopów.
Komentarz 23:
| 2018-02-20 10:15:07
| 95.***.***.185
"Oczywiście eweidencja czasu pracu jest prowadzona i tam urlopy są prawidłowo zapisane.
Natomiast w raporcie wewnętrnym z jakiejś aplikacji kadrowo płacowej są nieścisłości. " może dlatego , że
urlopu wypoczynkowego w aplikacji / liście płac niekoniecznie trzeba wykazywać....więc czasem ktoś wykaże, a czasem nie i to nie błąd, byle wynagordzenie się zgadzało.
Ew. czasu pracy i wnioski mają się zgadzać, czy pula roczna się zgadzała
Natomiast w raporcie wewnętrnym z jakiejś aplikacji kadrowo płacowej są nieścisłości. " może dlatego , że
urlopu wypoczynkowego w aplikacji / liście płac niekoniecznie trzeba wykazywać....więc czasem ktoś wykaże, a czasem nie i to nie błąd, byle wynagordzenie się zgadzało.
Ew. czasu pracy i wnioski mają się zgadzać, czy pula roczna się zgadzała
Komentarz 24:
| 2018-02-20 10:17:05
| 83.***.***.159
Samo udzielne urlopu nie przekłada sie szczególnie na wynagrodzenie gdyz dzień urlopu nie moze byc wynagrodzony gorzej ( z niżasza stawką) niz gdyby pracownik pracował. Konsekwencje moze pniesc pracownik bo bedzie miał za mało urlopu - a rzeczywiscie z niego nie korzystał. Urlopu wypoczynkowego nie wykazujesz w ZUS w zadnym RCA czy RSA, chyba ze to urlop bezpłatny czy ojcowski itp.
Komentarz 25:
| 2018-02-20 10:21:28
| 95.***.***.185
"Biorąc pod uwagę fakt, na podstawie tego programu ( z błedami odnośnie urlopu) są generowane płace, zgłoszenia do ZUSu itp - czy miało to jakieś konsekwencje dla pracownika?
Czy też nie ma to kompletnie wpływu na wynagrodzenie i inne rzeczy i wystarczy tylko naprostować dane za 2017 rok w programie i nic więcej?"--- nie ma to wpływu - na zewnątrz.
Czy też nie ma to kompletnie wpływu na wynagrodzenie i inne rzeczy i wystarczy tylko naprostować dane za 2017 rok w programie i nic więcej?"--- nie ma to wpływu - na zewnątrz.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu