Umowa skończyła się 30.11.2017 a Ty dopiero myślisz o świadectwie???
i umowa rozwiązała się a nie "wygasła"
przecież jak w dniu 30.11.2017 umowa się skończyła to w tymże dniu powinnście wystawić świadectwo pracy
ponadto trzeab było sporządzić Z-3 i przekazać do ZUS bo od dnia 01.12.2017 to ZUS powinien kontynuować wypłatę zasiłku
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Macierzyńskie koniec umowy
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 30.11.2017 r. Przebywa na urlopie macierzyńskim, który wypłaca firma (zatr. pow 20 pracow.).
Umowa wygasła, wystawiamy świadectwo pracy a zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS?
Komentarz 1:
| 2018-01-18 10:47:21
| 79.***.***.88
Komentarz 2:
| 2018-01-18 10:47:37
| 109.***.***.42
Tak, już dawno trzeba było wystawić swiadectwo pracy + ewentualnie ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Komentarz 3:
| 2018-01-18 10:52:22
| 83.***.***.128
A jeżeli nie wystawiłem świadectwa pracy 30.11.2017 to umowa przekształca się na umowę na czas nieokreślony?
Komentarz 4:
| 2018-01-18 11:01:10
| 109.***.***.42
No, tego nie wiemy. Podaj daty....
Komentarz 5:
| 2018-01-18 11:05:15
| 83.***.***.128
Miała trzy umowy na czas określony.
Komentarz 6:
| 2018-01-18 12:07:28
| 79.***.***.88
Ja z grubsza nie widzę powodu by umowa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony
po pierwsze jest na macierzyńskim a nie w ciąży - bo wtedy ewentualnie musiałaby się umowa przedłużyć do dnia porodu, a nie ma obowiązku przedłużać umowy w trakcie macierzyńskiego
po drugie nie minęło na pewno jeszcze 33 miesiące po 22.02.2016
po trzecie niewystawienie świadectwa nie ma wpływu na trwanie umowy
po czwarte jest na macierzyńskim, więc nie świadczy pracy - bo gdy nadal świadczyła pracę to można by uznać, że nadal jest zatrudniona tylko nie dopełniono formalności w postaci podpisania umowy
jak dla mnie ta umowa się rowiżałą w dniu 30.11.2017
po pierwsze jest na macierzyńskim a nie w ciąży - bo wtedy ewentualnie musiałaby się umowa przedłużyć do dnia porodu, a nie ma obowiązku przedłużać umowy w trakcie macierzyńskiego
po drugie nie minęło na pewno jeszcze 33 miesiące po 22.02.2016
po trzecie niewystawienie świadectwa nie ma wpływu na trwanie umowy
po czwarte jest na macierzyńskim, więc nie świadczy pracy - bo gdy nadal świadczyła pracę to można by uznać, że nadal jest zatrudniona tylko nie dopełniono formalności w postaci podpisania umowy
jak dla mnie ta umowa się rowiżałą w dniu 30.11.2017
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu