Nie bardzo rozumiem w czym masz problem.
"adres podany na ZLA jest niezgodny z adresem jaki podał pracownik" - A skąd masz informację jaki adres pobytu w trakcie choroby podał pracownik lekarzowi i że jest on niezgodny z tym co podał pracownik?
W kadrach przecież pracownik nie podaje adresu pod jakim przebywa w okresie choroby ale adres zamieszkania i ewentualnie zameldowania i korespondencyjny o ile są one różne.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
ZLA - adres pobytu ..
Na ZLA mam wpisany przez lekarza adres pobytu pracownika podczas choroby. Będzie to co prawda wynagrodzenie chorobowe ale ten adres podany na ZLA jest niezgodny z adresem jaki podał pracownik. ZLA przysłał listem poleconym i na liście też podał adres ten który mamy w kadrach, tylko jak się dopatrzyłam na ZLA lekarz wpisał inny. Możliwe , ze w okresie świątecznym pracownik spędzi ten czas np u rodziców czy teściów ? Ma wpisane wskazania lekarskie "1" powinien leżeć. Czy powinnam poinformować pracownika aby ten adres zmienił? Na ile istotne to jest przy wynagrodzeniu chorobowym a np przy zasiłku chorobowym?
Komentarz 1:
| 2017-12-27 12:31:16
| 62.***.***.187
Komentarz 2:
| 2017-12-27 12:33:12
| 95.***.***.185
Możesz zadzwonić do niego, gdzie w końcu był / u kogo na tym ZLa - aby adres był na ZLa taki sam.
Komentarz 3:
| 2017-12-27 12:40:58
| 77.***.***.139
- adres na L-4 podał jako miejsce pobytu w trakcie choroby,
- adres na L-4 nie musi być zgodny z podanym pracodawcy - zamieszkania czy zameldowania,
- do kom.2
- po co dzwonić do pracownika ?? - co to zmieni
- adres na L-4 nie musi być zgodny z podanym pracodawcy - zamieszkania czy zameldowania,
- do kom.2
- po co dzwonić do pracownika ?? - co to zmieni
Komentarz 4:
| 2017-12-27 12:41:14
| 83.***.***.217
Kom 1 - dlatego pytam bo ZUS może sie czepiać, adres zameldowania , zamieszkania i korespondencji zgłoszony do ZUS jest jeden a na ZLA zupełnie inna miejscowość .
Pytam sie czy np jeśli pracownik jest w okresie świątecznym u rodziny i tam sie rozchoruje a ma "1 musi leżeć" czy to jest prawidłowe. Oczywiście biorę pod uwagę, że mógł tak podać. Mógł nie zmienić danych u lekarza w przychodni i zapewne ma "kawalerskie". Zanim zadzwonię do pracownika muszę wiedzieć czy go alarmować i zrywać na równe nogi , być może nie jest tak istotne.
Pytam sie czy np jeśli pracownik jest w okresie świątecznym u rodziny i tam sie rozchoruje a ma "1 musi leżeć" czy to jest prawidłowe. Oczywiście biorę pod uwagę, że mógł tak podać. Mógł nie zmienić danych u lekarza w przychodni i zapewne ma "kawalerskie". Zanim zadzwonię do pracownika muszę wiedzieć czy go alarmować i zrywać na równe nogi , być może nie jest tak istotne.
Komentarz 5:
| 2017-12-27 12:43:25
| 95.***.***.185
Kom 3 a jak myślisz ?
Komentarz 6:
| 2017-12-27 12:43:26
| 83.***.***.217
Zadzwonic moge i delikatnie powiedziec aby zwrócił uwage. Bo to jest powazniejsza choroba i jesli sie przeciagnie az do zasiłku chorobowego to ZUS moze chciec takiego chorego skontrolowac pod wskazanym adresem.
Komentarz 7:
| 2017-12-27 12:44:15
| 95.***.***.185
Kom 4 być może na razie nie jest istotne, bo ma wyn.chorobowego - chyba go kontrolować nie będziecie, ale musi wiedzieć jak podawać na ewent. następnym ZLA
Komentarz 8:
| 2017-12-27 12:45:42
| 77.***.***.139
Do kom.5
- odpowiadasz pytaniem na pytanie - czyli nie wiesz czy to coś zmieni
- odpowiadasz pytaniem na pytanie - czyli nie wiesz czy to coś zmieni
Komentarz 9:
| 2017-12-27 12:49:34
| 83.***.***.217
Dzięki Reginko o to mi chodziło :)
Komentarz 10:
| 2017-12-27 12:50:51
| 95.***.***.185
Pytam tylko Kuferka , jak Ty myślisz...
a tak ogólnie....dla porządku i zasad - i nawet by sami pracownicy wiedzieli, kiedy tego mają się nauczyć ..
a tak ogólnie....dla porządku i zasad - i nawet by sami pracownicy wiedzieli, kiedy tego mają się nauczyć ..
Komentarz 11:
| 2017-12-27 13:00:52
| 77.***.***.139
Do kom. 10
- masz racje,
- być może pracownik o tym wie, że "zasadą" jest podawanie adresu przebywania w trakcie choroby,
- no ale różnie to bywa - zadzwonisz a pracownik opierdzieli że mu głowę zawracasz albo podziękuję, że nie zwrócił uwagi
- masz racje,
- być może pracownik o tym wie, że "zasadą" jest podawanie adresu przebywania w trakcie choroby,
- no ale różnie to bywa - zadzwonisz a pracownik opierdzieli że mu głowę zawracasz albo podziękuję, że nie zwrócił uwagi
Komentarz 12:
| 2017-12-27 13:03:03
| 95.***.***.185
Wiesz....lepiej zadzwonić, delikatnie poinformować - bo powinno być adres pobytu w czasie choroby = adres na ZLA . Większość nie ma o tym pojęcia....teraz niby pali licho...ale potem , jak zasiłek się pojawi, zus zapuka niespodziewanie i problemy gotowe.
Komentarz 13:
| 2017-12-27 13:29:12
| 77.***.***.139
Do kom. 12
- noo,
- noo,
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu