Uwaga: Do 6 maja 2024 r. przegląd przydatności danych osobowych przetwarzanych w związku z realizacją celów określonych w ustawie o rehabilitacji (zobacz więcej)
•
Uwaga: Do 20 maja 2024 r. roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne przez przedsiębiorców
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Wigilia firmowa a czas pracy
Proszę o pomoc: Czy spotkanie wigilijne, które jest dla pracowników dobrowolne i odbywa się w godzinach pracy jest czasem pracy? Tzn. część może na nią przyjść jeśli chce, a część może w tym czasie pracować. Jedyne co przychodzi mi do głowy to Art 128 KP,ale to też niezupełnie mi pasuje. Gdzie mogę znaleźć informacje na ten temat?
Komentarz 1:
| 2017-12-15 10:37:53
| 79.***.***.121
Jaka jest intencja tego pytania ?
Komentarz 2:
| 2017-12-15 10:40:32
| 62.***.***.187
No, ale nie chcecie zapłacić za ten czas spędzony na wigilii firmowej?
Komentarz 3:
| 2017-12-15 10:50:34
| 155.***.***.10
Intencja tego pytania jest taka, że nie wiem, czy powinno być płacone za ten dzień spędzony na wigilii, jeśli nie jest to obowiązkowe. Znalazłam liczne informacje ale dla przypadków, kiedy spotkanie jest obowiązkowe
Komentarz 4:
| 2017-12-15 10:53:00
| 79.***.***.121
To cały dzień był spędzony na tej wigilii ?
Komentarz 5:
| 2017-12-15 10:58:24
| 213.***.***.149
To ile ta wigilia trwa, że nie chcecie płacić za cały dzień???
Komentarz 6:
| 2017-12-15 10:59:31
| 185.***.***.114
Ale to przecież jest raczej logiczne.
Jeśli wigilia jest organizowana przez pracodawcę (lub za jego zgodą) w godzinach pracy, jest czasem pracy.
Nie można potrącić wynagrodzenia za ten czas.
Jeśli wigilia jest organizowana przez pracodawcę (lub za jego zgodą) w godzinach pracy, jest czasem pracy.
Nie można potrącić wynagrodzenia za ten czas.
Komentarz 7:
| 2017-12-15 11:13:29
| 62.***.***.187
Dziwny ten pracodawca. Najpierw organizuje Wigilię firmową w godzinach pracy, a potem nie chce za ten czas zapłacić. Może w takim razi niech sobie odpuści z tym organizowaniem Wigilii.
Komentarz 8:
| 2017-12-15 11:24:38
| 83.***.***.170
A jeśli wigilia byłaby poza czasem pracy np w godz 19-22 to czy występują wówczas nadgodziny u pracownika i nalezy zapłacic pracownikowi za jego prywatny czas
Komentarz 9:
| 2017-12-15 11:28:55
| 79.***.***.121
Nie
Komentarz 10:
| 2017-12-15 13:49:15
| 155.***.***.10
Nie rozwiało to do końca moich wątpliwości. Czyli niezależnie od tego ,że jeden pracownik zostanie w biurze i pracuje a drugi relaksuje się na obiedzie to w obu przypadkach są jakby w pracy?
Komentarz 11:
| 2017-12-15 13:51:05
| 213.***.***.149
Rozumiem, że jak ktoś się relaksuje na papierosie, to też mu nie płacicie za ten "czas pracy".
Komentarz 12:
| 2017-12-15 13:51:54
| 213.***.***.149
Albo jak wyjdzie na obiad?
Komentarz 13:
| 2017-12-15 13:52:49
| 155.***.***.10
Na papierosa pracownik wychodzi w przerwie a wigilia będzie trwała kilka godzin
Komentarz 14:
| 2017-12-15 13:53:42
| 155.***.***.10
W każdym razie - rozmawiamy o odczuciach a ja szukam wyjaśnienia przepisowego
Komentarz 15:
| 2017-12-15 14:50:50
| 185.***.***.114
To zacznij od definicji czasu pracy
Czas pracy jest to czas , w którym pracownik jest w dyspozycji pracodawcy...
To nie jest tylko czas wykonywania pracy na rzecz pracodawcy.
Podobnie jest z podróżą służbową.Pracownik jedzie sobie jako pasażer do innej miejscowości. W tym czasie ogląda sobie film na laptopie i to też jest jego czas pracy ( jeśli podróż pokrywa się z godzinami pracy)
Czas pracy jest to czas , w którym pracownik jest w dyspozycji pracodawcy...
To nie jest tylko czas wykonywania pracy na rzecz pracodawcy.
Podobnie jest z podróżą służbową.Pracownik jedzie sobie jako pasażer do innej miejscowości. W tym czasie ogląda sobie film na laptopie i to też jest jego czas pracy ( jeśli podróż pokrywa się z godzinami pracy)
Komentarz 16:
| 2017-12-15 15:18:41
| 155.***.***.10
Ale ta definicja ma ciąg dalszy: Art 128 KP " Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy." - restauracja nie jest miejscem wykonywania pracy a część pracowników nie jest do dyspozycji, bo nawet gdyby pracodawca zarządził powrót do pracy to ze względu na specyfikę firmy (budowy rozsiane po kraju) nie będą w stanie wrócić do pracy. Nie możemy takiej sytuacji nazwać "byciem do dyspozycji" - tak mi się wydaje
Komentarz 17:
| 2017-12-15 17:13:05
| 213.***.***.149
Mają być w pracy? To niech będą. Połączyć wigilie ze spotkaniem firmowym - omówienie wyników pracy pracowników, wyników, zmian w firmie za ten rok, omówienie planów, strategii na przyszły rok, sporządzić agendę spotkania, zrobić prezentacje.
Komentarz 18:
| 2017-12-15 21:37:12
| 81.***.***.162
W restauracji można sie spotkać tylko towarzysko , wiec nie bedzie to zaliczane do czasu pracy
Pracodawca nie może też nakazać stawiennictwa na taką impreze , nie może dysponować prywatnym czasem pracownika
Pracodawca nie może też nakazać stawiennictwa na taką impreze , nie może dysponować prywatnym czasem pracownika
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu