30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Odprawa emerytalna- wątpliwości
Jeśli pewna firma wystąpiła do mnie z zapytaniem czy wypłaciłam odprawę emerytalną osobie, która była moim pracownikiem, to czy mogę udostępniać takie informacje bez zgody tego pracownika? Wszystkie informacje na temat zatrudnienia zostały zawarte w świadectwie pracy. Myślę, że ochrona danych osobowych pozwala mi odmówić udzielenia odpowiedzi. Poproszę o odpowiedź.
Komentarz 1:
| 2017-09-12 14:29:34
| 80.***.***.29
A wypłaciłaś?
Komentarz 2:
| 2017-09-12 14:32:33
| 37.***.***.75
Nie było podstawy do wypłaty.
Komentarz 3:
| 2017-09-12 14:33:46
| 80.***.***.29
To powiedz im
Komentarz 4:
| 2017-09-12 14:36:29
| 144.***.***.184
Ja nie potwierdzam telefonicznie żadnych danych na temat pracowników
Komentarz 5:
| 2017-09-12 14:37:10
| 80.***.***.29
BeaEL telefonicznie NIE -papier
Komentarz 6:
| 2017-09-12 14:42:08
| 83.***.***.194
Zaraz tam papier - a nie można im po prostu powiedzieć, ze gdybyś wypłaciła, to taka informacja byłaby w świadectwie pracy?
Komentarz 7:
| 2017-09-12 14:45:56
| 80.***.***.29
Pewnie,że można ;)
Komentarz 8:
| 2017-09-12 16:34:22
| 83.***.***.215
odnośnie komentarza 2 kiedy nie trzeba wypłacać? czy to zależy od liczby zatrudnionych?
Komentarz 9:
| 2017-09-12 18:08:08
| 37.***.***.1
Do kom.8
Odprawa należy się każdemu, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę. Liczba zatrudnionych nie ma znaczenia.
Nie przysługuje jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło by przed osiągnięciem wieku emerytalnego albo zostałby zwolniony dyscyplinarnie.
Co do pytania głównego. Uważam, że można takiej informacji udzielić np. Osoba wystawiająca zapomniała o zapisie, a nieuczciwy pracownik może to wykorzystać albo inna sytuacja osoba chorująca zostaje zwolniona na Art.53, cały czas choruje, występuje o rentę po ustaniu zatrudnienia, dostaje rentę. Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę, ale w świadectwie tego już nie ma.
Odprawa należy się każdemu, którego stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na emeryturę. Liczba zatrudnionych nie ma znaczenia.
Nie przysługuje jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło by przed osiągnięciem wieku emerytalnego albo zostałby zwolniony dyscyplinarnie.
Co do pytania głównego. Uważam, że można takiej informacji udzielić np. Osoba wystawiająca zapomniała o zapisie, a nieuczciwy pracownik może to wykorzystać albo inna sytuacja osoba chorująca zostaje zwolniona na Art.53, cały czas choruje, występuje o rentę po ustaniu zatrudnienia, dostaje rentę. Pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę, ale w świadectwie tego już nie ma.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu