W przypadku, gdy pracodawca złoży pracownicy wypowiedzenie a następnie kobieta dowie się, iż jest w ciąży, wypowiedzenie traci moc. Zakaz wypowiadania umowy o pracę dotyczy bowiem zarówno jego dokonania w okresie ochronnym, jak i rozwiązania umowy o pracę wskutek wcześniej złożonego wypowiedzenia.
Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-ciezarna
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Ciążą - wypowiedzenie
Dzień Dobry,
Pracownica ze starzem ponad 5 lat. Czas niokreślony. W czerwcu dostała wypowiedzenie z 3 misiecznym okresem wypowiedzenia.
Dziś informuje że jest w ciąży.
1. czy ma znaczenie który to tydzień ciązy?
2. Czy ma znaczenie czy w momencie wreczania wypowiedzenia byla w ciazy? Czy ze teraz podczas wypowiedzenia jest-to sie liczy?
3. w jaki sposob "odwoluje" wypowiedzenie? na piśmie? ma ktos jakis wzór?
4. kiedy moge wypowiedzec ponownie umowe? (likwidacja stanowiska pracy) Czy teraz jakos zaznaczam ze ta umowa skonczy sie w dniem...(porodu/konca macierzynskiego)? do kiedy pracownik w tym przypadku ma ochronke?
Pracownica ze starzem ponad 5 lat. Czas niokreślony. W czerwcu dostała wypowiedzenie z 3 misiecznym okresem wypowiedzenia.
Dziś informuje że jest w ciąży.
1. czy ma znaczenie który to tydzień ciązy?
2. Czy ma znaczenie czy w momencie wreczania wypowiedzenia byla w ciazy? Czy ze teraz podczas wypowiedzenia jest-to sie liczy?
3. w jaki sposob "odwoluje" wypowiedzenie? na piśmie? ma ktos jakis wzór?
4. kiedy moge wypowiedzec ponownie umowe? (likwidacja stanowiska pracy) Czy teraz jakos zaznaczam ze ta umowa skonczy sie w dniem...(porodu/konca macierzynskiego)? do kiedy pracownik w tym przypadku ma ochronke?
Komentarz 1:
| 2017-09-12 11:28:07
| 213.***.***.149
Komentarz 2:
| 2017-09-12 11:28:40
| 213.***.***.149
A jaka była przyczyna wypowiedzenia?
Komentarz 3:
| 2017-09-12 11:30:58
| 194.***.***.180
Likwidacja stanowiska pracy
Komentarz 4:
| 2017-09-12 11:32:24
| 213.***.***.149
4. kiedy moge wypowiedzec ponownie umowe? (likwidacja stanowiska pracy) - jeśli przyczyna wypowiedzenia jest likw. stanowiska pracy, to pracownica jest pod ochrona do dnia porodu. Tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy można rozw. umowę skutecznie.
Komentarz 5:
| 2017-09-12 11:34:02
| 213.***.***.149
Pracodawca musi wtedy złożyć oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia i przywrócić pracownicę do pracy na poprzednim stanowisku.
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-ciezarna
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-rozwiazanie-umowy-o-prace-z-ciezarna
Komentarz 6:
| 2017-09-12 11:34:09
| 194.***.***.180
Czy dysponujesz moze wzorem odwolania takiego wypowiedzenia?
czy zamieszczac tam informacje ze umowa zostaje przedluzona do dnia porodu?
czy zamieszczac tam informacje ze umowa zostaje przedluzona do dnia porodu?
Komentarz 7:
| 2017-09-12 11:39:07
| 195.***.***.1
Kom.6
Umowa nie jest "przedłużona do dnia porodu", cofasz wypowiedzenie, a umowa trwa, jest dalej umową na czas nieokreślony, musisz ją wypowiedzieć w stosownym terminie raz jeszcze.
Umowa nie jest "przedłużona do dnia porodu", cofasz wypowiedzenie, a umowa trwa, jest dalej umową na czas nieokreślony, musisz ją wypowiedzieć w stosownym terminie raz jeszcze.
Komentarz 8:
| 2017-09-12 11:42:51
| 194.***.***.180
Co znaczy stosowny termin?
Komentarz 9:
| 2017-09-12 11:46:43
| 195.***.***.1
Nie jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego z uwagi na likwidację stanowiska pracy, tj. na podstawie art. 10 w związku z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Z przepisu tego wynika jednoznacznie, że w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć takiej pracownicy dotychczasowe warunki pracy i płacy.
Komentarz 10:
| 2017-09-12 11:47:49
| 195.***.***.1
Pracodawca ma prawo przedstawić wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (a więc ograniczyć etat, zmienić miejsce pracy, itp.), którego nieprzyjęcie będzie jednoznaczne z rozwiązaniem stosunku pracy.
Komentarz 11:
| 2017-09-12 11:50:36
| 194.***.***.180
Troche zagmatwane:)
nie wiem nadal kiedy ponownie moge złozyc wypowiedzenie.
nie wiem nadal kiedy ponownie moge złozyc wypowiedzenie.
Komentarz 12:
| 2017-09-12 11:53:33
| 213.***.***.149
Nie możesz złożyć ponownie wypowiedzenia z pow. likw. stanow. Cofasz poprzednie wypowiedzenie i umowa przedłuża się do dnia porodu. Możesz natomiast wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (a więc ograniczyć etat, zmienić miejsce pracy, itp. - co napisała Zosia57 wyżej. Jeśli pracownica nie przyjmnie tych nowych warunków, to wtedy dopiero roziązuje sie umowa.
Komentarz 13:
| 2017-09-12 11:54:36
| 213.***.***.149
Sorki pomyłka - umowa nie przedłuża się do dnia porodu, olśniło mnie, że to um. na czas nieokreślony :)
Komentarz 14:
| 2017-09-12 11:55:51
| 213.***.***.149
8> a stosowny moment to jak wróci do pracy po porodzie i urlopach rodzicielskich
Komentarz 15:
| 2017-09-12 12:02:51
| 195.***.***.1
No dlatego też w Kom.7 napisałam, UMOWA TRWA :)
Komentarz 16:
| 2017-09-12 12:11:35
| 194.***.***.180
Ok, nie bede wreczal wypowiedzenia zmieniającego, bo nie ma do czego.
czyli wypowiedzenie moge wreczyc 1 dnia po urlopie macierz lub rodzicielskim lub wychowawczym.
i wtedy tez obowiazuje 3 miesiace okresu wypowiedzenia itd. Tak?
Czyli teraz nie moge ustalic ze wypowiedzenie bedzie np "w dniu powrotu..."
i ponawiam pytanie czy dysponujecie wzorem odwolania wypowiedzenia.
czyli wypowiedzenie moge wreczyc 1 dnia po urlopie macierz lub rodzicielskim lub wychowawczym.
i wtedy tez obowiazuje 3 miesiace okresu wypowiedzenia itd. Tak?
Czyli teraz nie moge ustalic ze wypowiedzenie bedzie np "w dniu powrotu..."
i ponawiam pytanie czy dysponujecie wzorem odwolania wypowiedzenia.
Komentarz 17:
| 2017-09-12 12:25:05
| 213.***.***.149
16> nie bede wreczal wypowiedzenia zmieniającego, bo nie ma do czego. - jak nie ma do czego? Skoro jest zatrudniona dalej na obecnym stanowisku to zawsze jest do czego. Nie możesz zlikwidować stanowiska, ale możesz zmniejszyć etat chociażby, a jak etat to i wynagrodzenie.
Wzoru nie mam, bo i nie ma takiego oficjalnego, ani wytycznych, pewnie w necie znajdziesz.
Wzoru nie mam, bo i nie ma takiego oficjalnego, ani wytycznych, pewnie w necie znajdziesz.
Komentarz 18:
| 2017-09-12 12:25:41
| 194.***.***.180
No wlasnie, pracownia jest juz na zwolnieniu:)
Komentarz 19:
| 2017-09-12 12:25:56
| 194.***.***.180
To znaczy od jutra.
Komentarz 20:
| 2017-09-12 12:26:35
| 194.***.***.180
Wlasnie. czy to ma jaskiej znaczenie? chyba nie...
Komentarz 21:
| 2017-09-12 12:27:06
| 195.***.***.1
"Czyli teraz nie moge ustalic ze wypowiedzenie bedzie np "w dniu powrotu..."" a zastanawiasz się nad tym o co pytasz? i co chcesz napisać?
Komentarz 22:
| 2017-09-12 12:29:04
| 195.***.***.1
Na zwolnieniu chcesz dać wypowiedzenie?
O matko i córko......KP się kłania w pełnym zakresie
O matko i córko......KP się kłania w pełnym zakresie
Komentarz 23:
| 2017-09-12 12:29:40
| 194.***.***.180
Być może jest taka możliwość. Pytać można:)
Komentarz 24:
| 2017-09-12 12:30:44
| 194.***.***.180
Po 1 dziekuje za odpowiedzi
po 2 dzis jeszcze pracuje, zwolnienie wystawione od jutra
po 2 dzis jeszcze pracuje, zwolnienie wystawione od jutra
Komentarz 25:
| 2017-09-12 12:31:56
| 194.***.***.180
Po 3 nie wypowiedzenie tylko informacje ze wypowiedzenie "obecne jest wycofane w zwiazku z ciaza . i byc moze tu mozna cos dodac-dlatego pytam.
prosze sie nie unosic.
prosze sie nie unosic.
Komentarz 26:
| 2017-09-12 12:38:07
| 213.***.***.149
W okresie zwolnienia nie możesz wręczyć żadnego wypowiedzenia, więc wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy także nie
Komentarz 27:
| 2017-09-12 12:40:45
| 194.***.***.180
Nie jest jeszcze na zwolnieniu.
Komentarz 28:
| 2017-09-12 12:40:59
| 194.***.***.180
Niewazne, dziekuje bardzo za odpowiedzi:)
Komentarz 29:
| 2017-09-12 12:48:29
| 213.***.***.149
27> dlatego piszę, że na zwolnieniu nie możesz, więc masz tylko dzisiejszy dzień na to ewentualnie
Komentarz 30:
| 2017-09-12 12:58:46
| 194.***.***.180
Z całym szacunkiem, ale wypowiedz 22 inaczej odczytuję.
dzieki
dzieki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu