30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Podstawa wynagrodzenia chorobowego.
Proszę o pomoc. W umowie o pracę podane jest tylko wynagrodzenie zasadnicze ale oprócz tego pracodawca wypłaca premie uznaniowe pracownikom. Zakład mały, więc nie ma regulaminu wynagradzania i tak naprawdę nie ma żadnego dokumentu który by przyznawanie premii uznaniowych regulował. Według mnie skoro nie ma w Zakładzie spisanych żadnych postanowień w tym temacie to muszę przyjąć, że premia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku(wynagrodzenia chorobowego)i że powinnam ją doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku. Poprzednio jak liczyłam chorobowe to nie była przyzna premia uznaniowa za miesiąc choroby i ułożyło mi się to w logiczną całość. Jednak za lipiec pracownik będzie miał wynagrodzenie za czas pracy i choroby a także premię uznaniową, więc czy mogę przyjąć założenie opisane powyżej? Jak to ugryźć?
Komentarz 1:
| 2017-07-24 11:09:00
| 83.***.***.202
Wg mnie dobrze myślisz, ale trzeba jeszcze się zastanowić /zweryfikować/ czy faktycznie w poprzednich 12-tu miesiącach /a nie w lipcu gdy jest choroba/ te premie były czy nie były uzależnione od absencji chorobowej.
Komentarz 2:
| 2017-07-24 11:19:41
| 91.***.***.8
Pracownicy chorują sporadycznie. W okresie 12 m-cy branych pod uwagę do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego, pracownik był chory raz i właśnie wtedy nie otrzymał premii. Mam też innego pracownika który chorował w tym roku i nie miał przyznanej premii ale ten drugi pracownik jeszcze nigdy nie miał przyznanej premii uznaniowej więc trudno na tej podstawie wyciągnąć jakieś wnioski ...
Komentarz 3:
| 2017-07-24 11:22:50
| 176.***.***.2
To może odpowiedz sobie na pytanie " czy pracownik chory w lipcu dostałby taką samą premię gdyby nie chorował czy może większą"?
Komentarz 4:
| 2017-07-24 11:25:02
| 91.***.***.8
Na Gofinie znalazłam taki artykuł http://www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/17,1,110,159424,uwzglednianie-premii-w-wynagrodzeniu-chorobowym.html. Opisana sytuacja prawie pasuje do mojej sytuacji... "Pracownik obok wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości otrzymuje premie, które są wypłacane co miesiąc w wysokości określonej według uznania pracodawcy. W przepisach wewnątrzzakładowych brak jest regulacji dotyczących zasad wypłaty premii. Jednakże pracodawca przyznając premie bierze pod uwagę nieobecności w pracy związane z niezdolnością pracownika do pracy i zmniejsza premię za taki miesiąc. Premie te podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie uzyskanej.
Dla celów wypłaty zasiłku przez ZUS w zaświadczeniu ZUS Z-3 pracodawca wykazuje premię w kolumnie 8 tabeli "Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne". "
Dla celów wypłaty zasiłku przez ZUS w zaświadczeniu ZUS Z-3 pracodawca wykazuje premię w kolumnie 8 tabeli "Składniki wynagrodzenia za okresy miesięczne". "
Komentarz 5:
| 2017-07-24 11:28:08
| 83.***.***.202
A może zapytałabyś pracodawcę czy przyznając premie bierze pod uwagę chorobę pracownika.
Komentarz 6:
| 2017-07-24 11:33:46
| 91.***.***.8
Do Aga4
Według mnie dostanie mniejszą premię w m-cu choroby. Tu akurat chorował 3 dni, więc może nie wpłynęło to na wysokość jego premii ale gdyby nie było go 3/4 miesiąca to nie wierzę, że dostałby w pełnej wysokości.
W takim razie proszę wyjaśnijcie mi jeszcze jedno, czy tak samo rozlicza się sytuacje w której pracownik nie dostaje premii w miesiącu choroby w ogóle jak sytuację, w której dostaje premię pomniejszoną ? W jednym i drugim przypadku wliczam je do podstawy wynagrodzenia chorobowego ?
Według mnie dostanie mniejszą premię w m-cu choroby. Tu akurat chorował 3 dni, więc może nie wpłynęło to na wysokość jego premii ale gdyby nie było go 3/4 miesiąca to nie wierzę, że dostałby w pełnej wysokości.
W takim razie proszę wyjaśnijcie mi jeszcze jedno, czy tak samo rozlicza się sytuacje w której pracownik nie dostaje premii w miesiącu choroby w ogóle jak sytuację, w której dostaje premię pomniejszoną ? W jednym i drugim przypadku wliczam je do podstawy wynagrodzenia chorobowego ?
Komentarz 7:
| 2017-07-24 11:35:02
| 83.***.***.202
Tak, składniki zmniejszane za okres choroby należy wliczać do podstawy chorobowego.
Komentarz 8:
| 2017-07-24 11:40:42
| 217.***.***.99
Komentarz zus do ustawy zasiłkowej ust.295
http://www.zus.pl/documents/10182/24202/komentarz_chorobowy.pdf/c8e50ec4-3d06-40c4-ad2e-4e914818bdc5
http://www.zus.pl/documents/10182/24202/komentarz_chorobowy.pdf/c8e50ec4-3d06-40c4-ad2e-4e914818bdc5
Komentarz 9:
| 2017-07-24 11:45:10
| 91.***.***.8
Pracodawca potwierdza, że jak będzie długa nieobecność to będzie brał ją pod uwagę przy wypłacie premii....Zastanawiam się jeszcze nad jednym, póki wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracodawca to pewnie nikt się nie przyczepi, że wliczamy premie do podstawy chorobowego. Czy jak dojdzie do sytuacji, że to ZUS ma wypłacić zasiłek chorobowy to nie będzie chciał jakiegoś dokumentu na potwierdzenie stosowanych zasad ? Jak to wygląda w praktyce?
Komentarz 10:
| 2017-07-24 11:57:30
| 91.***.***.8
Dziękuję Emeeme za załączony link. Patrząc na przykłady tam podane śmiem sama sobie odpowiedzieć na pytanie, że ZUS nie ma prawa się czepiać i sam też wypłaci zasiłek od podstawy powiększonej o premie gdy brak jest postanowień o zachowaniu prawa do premii za okresy pobierania świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
Komentarz 11:
| 2017-07-24 12:48:16
| 78.***.***.91
Do kom.9
W praktyce wygląda to tak, przynajmniej w ZUS-ie pod który podlegam, że na Z-3 chcą w uwagach adnotacji, że premia wykazana w kol... jest pomniejszana za okres choroby oraz ,że ma charakter indywidualizowany i nie jest efektem pracy zespołu.
W praktyce wygląda to tak, przynajmniej w ZUS-ie pod który podlegam, że na Z-3 chcą w uwagach adnotacji, że premia wykazana w kol... jest pomniejszana za okres choroby oraz ,że ma charakter indywidualizowany i nie jest efektem pracy zespołu.
Komentarz 12:
| 2017-07-24 14:03:25
| 91.***.***.8
Dziękuję serdecznie wszystkim za informacje :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu