30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Pracownik na chorobowym ponad 182 dni
Witam. Mamy pracownika, który od listopad 2016 dostarcza na zwolnienia lekarskie. W kwietniu minęło 182 dni i zamiast dostarczyć nam zaświadczenie o rehabilitacji, pracownik przyniósł nam uzupełniony przez siebie wniosek urlopowy do sekretariatu. Pytanie, czy jako pracodawca mamy mu obowiązek podpisywania takiego wniosku czy mamy prawo go zwolnić za niestawienie się w pracy i wypłacić ekwiwalent urlopowy?
Komentarz 1:
| 2017-05-16 13:24:06
| 83.***.***.238
Po takim okresie powinien się określić czy stara się świadczenie rehabilitacyjne i czas do wydania decyzji na druku ZUS-RSA obecność usprawiedliwiona i jest to czas oczekiwania. Jeśli nie wystąpił z wnioskiem powinien się stawić do pracy. Jeśli ma urlop i właściciel wyraża zgodę aby poszedł nie ma problemu. Nieobecność w pracy była dłuższa niż 30 dni i trzeba dać skierowanie na badania kontrolne.
Komentarz 2:
| 2017-05-16 13:52:42
| 78.***.***.145
Pracownikowi skończył się urlop chorobowy, przyszedł do nas po zaświadczenie rehabilitacyjne jak gdyby nic a na pytanie czemu nie zjawił się w pracy, powiedział że na czas starania się o zaświadczenie chce urlop wypoczynkowy, który od nas w końcu otrzymał. Minęło 7 dni i pracownik bez zaświadczenia znów stawia się w pracy z kolejnym wnioskiem urlopowym. Czy możemy mu takiego wniosku nie zaakceptować? Wiemy, że nie chce już u nas pracować tylko będzie na siłę starał się o zaświadczenie. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę i wypłacić ekwiwalent urlopowy. Ile czasu pracownik ma na dostarczenie zaświadczenia?
Komentarz 3:
| 2017-05-16 14:10:05
| 213.***.***.90
Pracownik powinien na piśmie określić się czy składał dokumenty na św. rehabilitacyjne, najlepiej potwierdzenie z ZUS.
Jeżeli rzeczywiście złożył to nie możesz dawać urlopu bo po otrzymaniu świadczenia reh. musisz robić korektę nieobecności i wypłaty (świadczenie przysługuje od pierwszego dnia po chorobowym).
Jeżeli nie udokumentuje, że złożył na św. reh. możesz go zwolnić nawet dyscyplinarnie za nieobecności.
Jeżeli rzeczywiście złożył to nie możesz dawać urlopu bo po otrzymaniu świadczenia reh. musisz robić korektę nieobecności i wypłaty (świadczenie przysługuje od pierwszego dnia po chorobowym).
Jeżeli nie udokumentuje, że złożył na św. reh. możesz go zwolnić nawet dyscyplinarnie za nieobecności.
Komentarz 4:
| 2017-05-16 14:12:53
| 95.***.***.185
Przyszedł po dokument do wypełnienia do św. rehab-" przyszedł do nas po zaświadczenie rehabilitacyjne " a więc nie udzielasz broń Cię Boże urlopu wypoczynkowego, ma NUN, czekacie na decyzję zus ws. św.rehab.
Komentarz 5:
| 2017-05-16 14:20:24
| 83.***.***.238
Po świadczenie rehabilitacyjne występuje sie do ZUS nie do zakładu pracy.Zwolnić go możecie jak wróci do pracy i tego samego dnia możecie mu wręczyć wypowiedzenie.
Komentarz 6:
| 2017-05-16 14:21:54
| 95.***.***.185
Ale zakład pracy wypełnia wniosek Zus N-10 i po to przyszedł pracownik.
Komentarz 7:
| 2017-05-16 14:32:18
| 83.***.***.238
Trochę późno przyszedł. Wniosek składa się w trakcie zwolnienia i czas zaraz po zwolnieniu jest czasem oczekiwania (nieobecność usprawiedliwiona).
Komentarz 8:
| 2017-05-16 14:33:10
| 95.***.***.185
Pewnie nie wiedział, a kadry/płace nie poinformowały go na czas. Ale to nie ma znaczenia...lepiej późno niż wcale i nie ma co gdybać tylko czekać :))
Komentarz 9:
| 2017-05-16 14:35:00
| 83.***.***.238
Pewnie tak Lepiej późno :) ale dwa razy więcej pracy papierkowej przysporzył dziewczynie w kadrach.:(
Komentarz 10:
| 2017-05-16 14:36:22
| 95.***.***.185
Ale z drugiej strony kadrowa zaspała....niestety, nie myślisz chyba, że zwykły pracownik obeznany jest w przepisach :(( niestety, warto pilnować swoich pracowników i mówić dużo wcześniej co i jak. pozdr
Komentarz 11:
| 2017-05-16 14:52:23
| 78.***.***.145
Dziękuje. Zatem nie daje kolejnego zwolnienia urlopowego i czekam aż przyniesie wniosek z ZUS. Pytanie, ile czasu ma na przyniesienie takiego zwolnienia, tj. po jakim czasie możemy go zwolnić?
Komentarz 12:
| 2017-05-16 14:55:06
| 95.***.***.185
Czekasz na decyzję zus ws św. rehabilitacyjnego, ponaglaj pracownika--- choć zus do ciebie też powinien wysłać decyzję.
O zwolnieniu należy pomyśleć, po otrzymaniu lub nie decyzji.
O zwolnieniu należy pomyśleć, po otrzymaniu lub nie decyzji.
Komentarz 13:
| 2017-05-16 14:56:49
| 95.***.***.185
Jak otrzyma św. rehab. to możesz zastosować art 53 KP po 90 dniach trwania św. rehab plus warunek drugi, gdy niezdolność będzie nadal trwała tj 91 dnia.
Jak nie otrzyma na dłużej św. rehab. wręczasz skierowanie na badania kontrolne, przejdzie to wraca do pracy, nie przejdzie wypowiadasz umowę w zw. trybie ale nie świadczy pracy w ok. wypowiedzenia.
Może też być tak , że otrzyma rentę - wtedy np porozumienie stron , plus wypłacasz odprawę rentową.
Opcji wiele, pytaj potem jakby co
Jak nie otrzyma na dłużej św. rehab. wręczasz skierowanie na badania kontrolne, przejdzie to wraca do pracy, nie przejdzie wypowiadasz umowę w zw. trybie ale nie świadczy pracy w ok. wypowiedzenia.
Może też być tak , że otrzyma rentę - wtedy np porozumienie stron , plus wypłacasz odprawę rentową.
Opcji wiele, pytaj potem jakby co
Komentarz 14:
| 2017-05-16 15:02:18
| 78.***.***.145
Nie możemy czekać ponieważ na chwilę obecną pracownik jest poza firmą a powinien być w pracy. Według mnie są trzy wyjścia:
1) w związku z tym, że pracownik nie ma ważnych badań lekarskich musi pójść do lekarza medycyny pracy i rozpocząć u nas pracę
2) musimy podpisać mu wniosek urlopowy, żeby w tym czasie mógł czekać legalnie na zaświadczenie ZUS (od nas wziął już podpisane druki potrzebne do wniosku o rehabilitację)
3) zwolnić go z powodu niestawiennictwa się w pracy
1) w związku z tym, że pracownik nie ma ważnych badań lekarskich musi pójść do lekarza medycyny pracy i rozpocząć u nas pracę
2) musimy podpisać mu wniosek urlopowy, żeby w tym czasie mógł czekać legalnie na zaświadczenie ZUS (od nas wziął już podpisane druki potrzebne do wniosku o rehabilitację)
3) zwolnić go z powodu niestawiennictwa się w pracy
Komentarz 15:
| 2017-05-16 15:05:51
| 95.***.***.185
Co ty piszesz ? --- skoro stara się o św. rehabilitacyjne --- czekacie na decyzję zus i nic nie możesz w tym czasie robić.
A nie udziela się urlopu w trakcie czekania na decyzję, w trakcie chorobowego, czy też w po długotrwałej chorobie.
A nie udziela się urlopu w trakcie czekania na decyzję, w trakcie chorobowego, czy też w po długotrwałej chorobie.
Komentarz 16:
| 2017-05-16 15:08:55
| 95.***.***.185
Czy Ty w ogóle masz kontakt z pracownikiem ?
jest chory ?-- skoro stara się o św. rehba...
a może zdrowy -- to jak ma się stawić w pracy , gdy nie ma badań kontrolnych po chorobie --- to do Was należy wystawienie skierowania itd
jest chory ?-- skoro stara się o św. rehba...
a może zdrowy -- to jak ma się stawić w pracy , gdy nie ma badań kontrolnych po chorobie --- to do Was należy wystawienie skierowania itd
Komentarz 17:
| 2017-05-16 15:13:55
| 78.***.***.145
Pracownik ma problem z nogą to widać, nie może w takim stanie u nas pracować ale takie orzeczenie może dać tylko lekarz bo ja nie wiem czy udaje czy tak jest naprawdę.
Komentarz 18:
| 2017-05-16 15:18:43
| 95.***.***.185
Nie rozumiesz tego, że skoro złożył o św. rehab -- to czekasz na decyzję zus. I koniec. Nie możesz jej zwolnić jak na razie i koniec. Ma NUN i tyle. POtem co będzie wyżej pisze , kilka opcji, kom.13
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu