30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Dodatek stażowy w czasie choroby
Witam!
W naszym zakładzie oprócz płacy zasadniczej mamy przyznawany dodatek stażowy, który przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi w czasie choroby. W takiej sytuacji jak należy rozdzielić dodatek stażowy jeśli pracownik w danym miesiącu choruje i normalnie przychodzi do pracy w miesiącu, który ma przykładowo 31 dni (dzielimy go na 30 czy w zależności od ilości dni w miesiącu na 29,30,31)?
Przechodzimy na inny program stąd moje pytanie bo jeden dzieli na ilość dni kalendarzowych a drugi dzieli zawsze na 30...
W naszym zakładzie oprócz płacy zasadniczej mamy przyznawany dodatek stażowy, który przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi w czasie choroby. W takiej sytuacji jak należy rozdzielić dodatek stażowy jeśli pracownik w danym miesiącu choruje i normalnie przychodzi do pracy w miesiącu, który ma przykładowo 31 dni (dzielimy go na 30 czy w zależności od ilości dni w miesiącu na 29,30,31)?
Przechodzimy na inny program stąd moje pytanie bo jeden dzieli na ilość dni kalendarzowych a drugi dzieli zawsze na 30...
Komentarz 1:
| 2017-04-24 08:38:59
| 144.***.***.171
Wg mnie liczba dni kalendarzowych danego miesiąca
Komentarz 2:
| 2017-04-24 10:30:44
| 46.***.***.184
Wysokość wynagrodzenia w przypadku gdy miesiąc ma 31 dni a pracownik był niezdolny do pracy przez okres 30 dni a 1 dzień przepracował. Należy ustalić wynagrodzenie za jeden przepracowany dzień, oraz wynagrodzenie chorobowe za 30 dni (art. 92 K.p.).
Sposób wyliczenia:
miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 dni (niezależnie ile w dni wypada w danym miesiącu),
otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni nieobecności spowodowanej chorobą (liczba dni z zaświadczenia ZUS ZLA popularne L-4),
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
adekwatnie z wysługą
Sposób wyliczenia:
miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 dni (niezależnie ile w dni wypada w danym miesiącu),
otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni nieobecności spowodowanej chorobą (liczba dni z zaświadczenia ZUS ZLA popularne L-4),
tak obliczoną kwotę wynagrodzenia należy odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
adekwatnie z wysługą
Komentarz 3:
| 2017-04-24 13:16:22
| 144.***.***.171
Mi się wydaje, że bardziej chodzi tu o wyłączenie części dodatku stażowego za czas choroby w podstawie składek na ub. społeczne
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu