30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Urlop wychowawczy a kolejna ciążą
Dzień dobry. Mam pytanie. Moja pracownica która przebywa obecnie na urlopie wychowawczym( do końca marca 2018 roku) oznajmiła mi że niedługo urodzi kolejne dziecko. Mam kilka pytań odnośnie tej sytuacji.
1. Czy tej pracownicy należy się zasiłek macierzyński?
2. Ewentualnie co musi zrobić aby taki zasiłek uzyskać?
3. Czy ja jako jej pracodawca jestem zobowiązany do przedłożenia jakiś dokumentów do ZUS-u i czy spoczywają na mnie jakieś obowiązki ?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Pozdrawiam
1. Czy tej pracownicy należy się zasiłek macierzyński?
2. Ewentualnie co musi zrobić aby taki zasiłek uzyskać?
3. Czy ja jako jej pracodawca jestem zobowiązany do przedłożenia jakiś dokumentów do ZUS-u i czy spoczywają na mnie jakieś obowiązki ?
Z góry dziękuję za odpowiedzi.
Pozdrawiam
Komentarz 1:
| 2017-03-27 15:53:08
| 77.***.***.201
Wszystko tak, jak dla pracownicy, gdyby pracowała jesli chodzi o dokumenty do zus, po mojemu, może ktoś jeszcze odpowie
Komentarz 2:
| 2017-03-27 16:44:18
| 31.***.***.127
W dniu porodu nabedzie prawo zasilku macierzynskiego. Jak nie wyplacacie zasilkow Z-3 do ZUS z aktem urodzenia itd
Komentarz 3:
| 2017-03-27 16:56:07
| 217.***.***.59
Coś słyszałam w tym temacie, że taka pracownica powinna wrócić do pracy choćby na 1 dzień, a potem może przedłożyć zwolnienie chorobowe z kodem B i dopiero potem należą jej się wszystkie świadczenia związane z macierzyńskim...
Ale to tak ogólnie pisze, bo coś mi dzwoni w tym temacie ale dokładnie co i jak nie jestem pewna :)
Ale to tak ogólnie pisze, bo coś mi dzwoni w tym temacie ale dokładnie co i jak nie jestem pewna :)
Komentarz 4:
| 2017-03-27 17:03:26
| 217.***.***.59
Może namieszałam i chodzi bardziej o nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego :)
Komentarz 5:
| 2017-03-27 17:21:02
| 83.***.***.210
No właśnie też coś czytałem o tym, że powinna wrócić do pracy choćby na jeden dzień, dlatego założyłem ten temat na forum. Może jeszcze ktoś się wypowie.
Komentarz 6:
| 2017-03-27 22:13:17
| 83.***.***.16
Jeśli chce dostać zasiłek chorobowy to musi zrezygnować z wychowawczego - ale to nie znaczy, że musi wrócić do pracy na 1 dzień
składa wnisoek o powrót do pracy - przynajmniej 21 dni przed powrotem (pracodawca mozę siezgodzićna wcześniejszy powrór nawet z dnai na dzień)
a od pierwszego dnia "pracy" po skończeniu wychowawczego idzie na chorbowe
natomiast zasiłek macierzyński otrzyma bez konieczności składania wnisoku o przerwanie wychowawczego
z dniem porodu ma prawo do macierzyńskieo
składa wnisoek o powrót do pracy - przynajmniej 21 dni przed powrotem (pracodawca mozę siezgodzićna wcześniejszy powrór nawet z dnai na dzień)
a od pierwszego dnia "pracy" po skończeniu wychowawczego idzie na chorbowe
natomiast zasiłek macierzyński otrzyma bez konieczności składania wnisoku o przerwanie wychowawczego
z dniem porodu ma prawo do macierzyńskieo
Komentarz 7:
| 2017-03-28 08:43:41
| 217.***.***.59
Beziarzz, a czy ja dobrze myślę, że jeśli taka pracownica nie wróci choćby na 1 dzień do pracy, to nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego (będąc na macierzyńskim), a jeśli przerwie wychowawczy, wróci choćby na 1 dzień, to od razu nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego i za czas chorobowego i za czas macierzyńskiego?
Czy teoretycznie po takim jednodniowym powrocie, bierze chorobowe, potem macierzyński, a potem normalnie płatny wypoczynkowy a następnie może wrócić do pracy lub iść na kolejny wychowawczy?
Czy teoretycznie po takim jednodniowym powrocie, bierze chorobowe, potem macierzyński, a potem normalnie płatny wypoczynkowy a następnie może wrócić do pracy lub iść na kolejny wychowawczy?
Komentarz 8:
| 2017-03-28 08:58:08
| 83.***.***.16
Ma przerwać wychowawczy czyli wrócić do pracy ale nie musi do tej pracy wracać fizycznie
ma być oficjalnie już nie na wychowawczym, ale od razu od pierwszego dnia idzie na chorobowe
(ewentualnie macierzyński)
już to napisałam - nie ma obowiązku powrotu na "1 dzień"
a jak przerwie wychowawczy to wiadomo, że zacznie biec urlop wypoczynkowy (proporcjonalnie za dany rok do czasu pozostałego do końca roku)
ma być oficjalnie już nie na wychowawczym, ale od razu od pierwszego dnia idzie na chorobowe
(ewentualnie macierzyński)
już to napisałam - nie ma obowiązku powrotu na "1 dzień"
a jak przerwie wychowawczy to wiadomo, że zacznie biec urlop wypoczynkowy (proporcjonalnie za dany rok do czasu pozostałego do końca roku)
Komentarz 9:
| 2017-03-28 09:12:38
| 217.***.***.59
Reasumując: dla pracownika korzystniej jest przerwać wychowawczy, a dla pracodawcy nie :)
Dzięki Beciazz.
Dzięki Beciazz.
Komentarz 10:
| 2017-03-28 09:32:11
| 83.***.***.16
Wniosek z kom.9 prawidłowy :)
Komentarz 11:
| 2017-03-29 20:03:44
| 83.***.***.26
Czyli dobrze rozumiem, że taka pracownica przechodząc na zasiłek macierzyński nie składa dokumentów bezpośrednio do pracodawcy tylko do ZUS-u?
Komentarz 12:
| 2017-03-29 20:05:21
| 83.***.***.178
Pracownik zawsze wszystko składa do pracodawcy
akt urodzenia + wniosek o rodzicielski
a Ty wypełniasz Z-3 i niesiesz do ZUS
akt urodzenia + wniosek o rodzicielski
a Ty wypełniasz Z-3 i niesiesz do ZUS
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu