30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Lista obecnosci
Jakie są zmiany odnośnie list obecności . do tej pory mieliśmy ogólna listę obecności na której pracownik się podpisywał, w razie nieobecności wpisywaliśmy symbol np. uw
teraz niby nie można czy ktoś to potwierdza jak prawidłowo prowadzić listę obecności ???
teraz niby nie można czy ktoś to potwierdza jak prawidłowo prowadzić listę obecności ???
Komentarz 1:
| 2017-02-27 12:15:11
| 80.***.***.170
A kto powiedział, że teraz nie mozna?
Komentarz 2:
| 2017-02-27 12:18:37
| 80.***.***.29
Milanowa poczytaj- 1073602, 1070970
Komentarz 3:
| 2017-02-27 12:48:13
| 80.***.***.170
Sorki, ale to jakieś bzdury.
Komentarz 4:
| 2017-02-27 12:49:56
| 80.***.***.170
"Wskazywanie na liście obecności przyczyny absencji w pracy może też budzić pewne wątpliwości z punktu widzenia przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922). Zarzutem podnoszonym często przez niektórych specjalistów jest nieuprawnione przetwarzanie danych wrażliwych (informacja o chorobie pracownika). Zgodnie bowiem z art. 27 ustawy o ochronie danych osobowych, zabrania się przetwarzania danych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub filozoficzne, przynależność wyznaniową, partyjną lub związkową, jak również danych o stanie zdrowia, kodzie genetycznym, nałogach lub życiu seksualnym oraz danych dotyczących skazań, orzeczeń o ukaraniu i mandatów karnych, a także innych orzeczeń wydanych w postępowaniu sądowym lub administracyjnym.
CDN
CDN
Komentarz 5:
| 2017-02-27 12:50:34
| 80.***.***.170
...
Naszym zdaniem jednak zarzut ten nie ma uzasadnienia. Sama informacja o tym, że pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego nie jest informacją o jego stanie zdrowia (zwolnienie może być także wystawione z tytułu poddania się badaniom dla kandydatów na dawców czy opieki nad dzieckiem). Dopiero ujawnienie choroby należałoby uznać za naruszenie przepisów tej ustawy"
http://www.sgk.gofin.pl/10,210853,czy-nalezy-wskazywac-przyczyne-absencji-pracownika-w-pracy-na.html
I z tym się zgadzam.
Naszym zdaniem jednak zarzut ten nie ma uzasadnienia. Sama informacja o tym, że pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego nie jest informacją o jego stanie zdrowia (zwolnienie może być także wystawione z tytułu poddania się badaniom dla kandydatów na dawców czy opieki nad dzieckiem). Dopiero ujawnienie choroby należałoby uznać za naruszenie przepisów tej ustawy"
http://www.sgk.gofin.pl/10,210853,czy-nalezy-wskazywac-przyczyne-absencji-pracownika-w-pracy-na.html
I z tym się zgadzam.
Komentarz 6:
| 2017-02-27 12:51:13
| 80.***.***.29
No właśnie ale znajoma-znajomego była na szkoleniu i też mówiła o tych kreskach -
Komentarz 7:
| 2017-02-27 13:00:18
| 80.***.***.170
Nie dawajcie zarabiać takim niedouczonym firmom.
Na logikę - gdyby miały rację, to pracodawca nawet nie mógłby dostać zwolneinai lekarskiego.
Na logikę - gdyby miały rację, to pracodawca nawet nie mógłby dostać zwolneinai lekarskiego.
Komentarz 8:
| 2017-02-27 13:15:48
| 80.***.***.29
Zgadzam się i NIC nie zmieniam, dzięki :)
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu