Akta są ponumerowane w teczkach?
Jak chcesz to zrobić?
Wg mnie wpiąć aktualny angaż - z aktualną stawką płacy, a starych zaszłości nie ruszać.
Przecież z czegoś wynika od kiedy rozpoczęłaś prowadzić kadry.
30 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija termin złożenia do US zeznań za 2023 r.: PIT-28, PIT-28S, PIT-36, PIT-36S, PIT-36L, PIT-36LS, PIT-37, PIT-38, PIT-39
•
ARCHIWALNY TEMAT FORUM
Burdel w aktach osobowych
Poradźcie, co robić: z nowym rokiem przejęłam kadry w firmie. W dokumentach są braki związane ze zmianami stawek, nie jestem w stanie dojść, kiedy następowały zmiany. Chciałabym uzupełnić braki od stycznia tego roku. Jak to prawidlowo zrobić?
Komentarz 1:
| 2017-02-17 08:07:05
| 195.***.***.73
Komentarz 2:
| 2017-02-17 08:07:43
| 178.***.***.3
Sama chcesz do tego dochodzić? Niech Ci klient wyjaśni kiedy co i jak.
A jak już chcesz uzupełniać żeby akta były jak należy to powinnaś uzupełnić je w pełni ze wszystkimi zaległościami a nie od stycznia (bo mamy raptem luty).
Chyba, że uzupełnić od stycznia to masz na myśli ewentualne aneksy ze zmianą wynagrodzenia przy stawce minimalnej? A może umowy mają odpowiednio skonstruowane i nie potrzebne są coroczne aneksy?
Uff ;) i jeszcze milion rzeczy przychodzi mi do głowy ;) na początek najlepiej poprosić klienta o zwiezienie wszystkiego co skitrał u siebie ;)
A jak już chcesz uzupełniać żeby akta były jak należy to powinnaś uzupełnić je w pełni ze wszystkimi zaległościami a nie od stycznia (bo mamy raptem luty).
Chyba, że uzupełnić od stycznia to masz na myśli ewentualne aneksy ze zmianą wynagrodzenia przy stawce minimalnej? A może umowy mają odpowiednio skonstruowane i nie potrzebne są coroczne aneksy?
Uff ;) i jeszcze milion rzeczy przychodzi mi do głowy ;) na początek najlepiej poprosić klienta o zwiezienie wszystkiego co skitrał u siebie ;)
Komentarz 3:
| 2017-02-17 08:10:12
| 87.***.***.6
Głównie chodzi o stawki- inne wynagrodzenie na umowie- brak aneksów, a wyplata jest już wyższa... Poza tym różne są stawki dodatków w teczkach i na listach... A to nie dotyczy jednej ale kilkudziesięciu osób :-(
Komentarz 4:
| 2017-02-17 08:11:38
| 213.***.***.227
Nie wiem, czy zrobić aktualizację warunków wynagrodzenia i wszystko spiąć w całość od 1 stycznia ?
Komentarz 5:
| 2017-02-17 08:12:52
| 195.***.***.73
Kto to prowadził przed Tobą?
4
Pewnie tak będzie najlepiej....
4
Pewnie tak będzie najlepiej....
Komentarz 6:
| 2017-02-17 08:27:30
| 87.***.***.6
Mariaem- kadrowa prowadzila...
Komentarz 7:
| 2017-02-17 08:34:02
| 178.***.***.3
Aaa czyli to nie biuro tylko u ciebie w firmie? Kadrowa się zwolniła? Może wystarczy szafki przeszukać..,,
Komentarz 8:
| 2017-02-17 08:39:12
| 87.***.***.6
Nie zwolnila się, zabrano jej obowiązki, bo bałagan. A ja prostuję...
Komentarz 9:
| 2017-02-17 08:42:16
| 87.***.***.6
Jak mam to złożyć "do kupy" w jednym piśmie? Jest na to jakiś wzór?
Komentarz 10:
| 2017-02-17 08:48:29
| 185.***.***.125
Kadry i płace to to was jedna komórka czy dwie?
Pobory kilkudziesięciu osób robione są ręcznie cz też jest program płacowy?
Może stawki w aktach są aktualne , tylko pracodawca płaci jakieś premie.Decyzje o premiach raczej nie są dokumentem kadrowym wpinanym do akt.
Z drugiej strony sama nie możesz zrobić porządku ze stawkami w umowach. Zmiana stawek może się odbyć za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem.
Pobory kilkudziesięciu osób robione są ręcznie cz też jest program płacowy?
Może stawki w aktach są aktualne , tylko pracodawca płaci jakieś premie.Decyzje o premiach raczej nie są dokumentem kadrowym wpinanym do akt.
Z drugiej strony sama nie możesz zrobić porządku ze stawkami w umowach. Zmiana stawek może się odbyć za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem.
Komentarz 11:
| 2017-02-17 08:51:12
| 178.***.***.3
Skoro się nie zwalnia to poproś ją o pomoc.
Komentarz 12:
| 2017-02-17 08:52:12
| 213.***.***.227
Kalatka- jedna komórka. Pobory wylicza program, premii nie tykam. Ale muszę zrobić porządek z wynagrodzeniem zasadniczym, które się zmieniało i dodatkami, które również ulegały zmianom. Porozumienie musiałoby być zrobione zgodnie z terminem zmian, ale musiałabym na każdą osobę poświęcić mnóstwo czasu, żeby dojść do tego kiedy zmiana nastąpila. A czasu niestety brak...
Komentarz 13:
| 2017-02-17 08:52:55
| 213.***.***.227
Mija- nawet nie próbuję, bo to bezskuteczne ...
Komentarz 14:
| 2017-02-17 08:55:21
| 178.***.***.3
Skoro liczy program to z niego wyciągniesz wszystkie zmiany w zasadniczych. Jeśli nie masz papierów to musisz pracowników zapytać czy kiedykolwiek podpisywali jakieś aneksy lub nowe umowy.
I wszystko odtworzyć.
I wszystko odtworzyć.
Komentarz 15:
| 2017-02-17 09:13:44
| 87.***.***.6
A jak wpinać te porozumienia w akta osobowe? Na bieżąco, czy przeplatać datami i zmieniać numerację na poszczególnych dokumentach w teczce?
Komentarz 16:
| 2017-02-17 09:36:57
| 178.***.***.3
Moim zdaniem powinnaś przepisać akta i ułożyć je jak należy, skoro chcesz mieć porządek.
Jeśli nie chcesz kreślić numerków (bo np. byłoby tego za dużo) to ułóż na bieżąco i dopisz na koniec listy.
Musisz też sprawdzić jak tam z bhp i mp. Czy na pewno wszystko jest.
Jeśli nie chcesz kreślić numerków (bo np. byłoby tego za dużo) to ułóż na bieżąco i dopisz na koniec listy.
Musisz też sprawdzić jak tam z bhp i mp. Czy na pewno wszystko jest.
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za treści tematów i komentarzy umieszczanych
na łamach FORUM DYSKUSYJNEGO. Dodanie tematu lub komentarza jest równoznaczne z akceptacją
REGULAMINU FORUM DYSKUSYJNEGO (kliknij aby zapoznać się z regulaminem).
Komputerowa wersja serwisu
Mobilna wersja serwisu