Moim skromny zdaniem tak.
"Aby pracodawca udzielił zwolnienia od pracy, pracownik powinien złożyć wniosek o urlop, zawierający uzasadnienie oraz odpowiednie daty. W tym przypadku, dowodem uzasadniającym skorzystanie z dni wolnych jest odpis aktu zgonu. Teoretycznie, pracownik powinien wystąpić z takim wnioskiem wcześniej. W praktyce, w przypadkach nagłych, kiedy umiera bliska osoba, należy poinformować o tym pracodawcę (choćby telefonicznie), a wniosek złożyć później.

Według rozporządzenia, pracownikowi przysługują dwa dni wolne w przypadku śmierci i pogrzebu jego małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Natomiast jeden dzień wolny przysługuje w przypadku śmierci i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką"